Mickael AMAR

En résumé

Entreprises

• Herbalife Nutrition - Responsable RH France & Belgique

  2018 - 2018 - Support RH Direction et Managers sur procédures RH, Législation sociale, Recrutement, Formation
  - Administration du personnel et supervision paie France et Belgique (40 personnes Cadres et non cadres)
  - Formation : Mise en œuvre Plan 2018 (budget, entretiens managers/collaborateurs, choix prestataires…)
  - Rémunération : Gestion budget RH, promotions, ajustements de salaires, benchmarks (Mercer)
  - Performance : Gestion du cycle d'évaluation de la performance (campagnes entretiens mi et fin année…)
  - Relations sociales : Gestion relations avec la DUP (Comité d'entreprise, bilan social, audit absentéisme…)

• Indépendant - Consultant RH indépendant

  2014 - 2017 - Missions de formation, conseil et recrutement en entreprises : Marché recrutement, Recrutement 1.0 et 2.0, Communication recrutement, SIRH Recrutement (Etude de marché et cahier des charges d’un module SIRH), interventions à l’EM Strasbourg (Emploi & Réseaux sociaux, Recrutement 2.0, simulations d’entretiens de recrutement avec élèves…)
  
  - Mission de conseil de 7 mois pour le Groupe Adecco : Stratégie, Gestion et Budget Sourcing Candidats / Communication Recrutement pour 2016. Conseil sur projet SIRH de mise en place du site d’offres d’emploi Groupe
  
  - Co-organisation de l'évènement Recrutement #TruStrasbourg : élaboration du programme, animation et modération d'ateliers sur Recrutement 2.0, Sourcing candidats, Digital RH

• Crédit Agricole Alsace-Vosges - Chargé de mission RH

  Montrouge 2013 - 2014 - Collaboration au projet RH stratégique de réorganisation du réseau d'agences
  - Pilotage RH : Suivi du projet au sein de la DRH, participation aux comités de pilotage
  - Gestion emploi et compétences : Réalisation du référenciel des nouveaux métiers et des nouveaux chemins de carrière
  - Formation : Plan de formation annuel, budget, réalisation des passeports formation
  - Mobilité : Etude sur la mobilité des collaborateurs, benchmark autres caisses régionales sur mesures d'accompagnement à la mobilité
  - Communication RH : Réalisation et mise en place d'un espace dédié au projet sur l'intranet pour informer les collaborateurs et accompagner au changement

• Adecco Group - Talent Acquisition Manager

  Villeurbanne 2008 - 2013 - Responsable du sourcing candidats et de la communication recrutement pour l’ensemble du Groupe Adecco en France (En management transversal sur 10 entités), gestion du budget Sourcing Groupe (10 entités, rationalisé de 40% sur 4 ans)
  - Négociation, achat, déploiement et gestion des partenariats avec + de 30 sites emploi généralistes / spécialisés et réseaux sociaux
  - Conseil Sourcing et Marque Employeur auprès de recruteurs et de DRH : optimisation de démarche recrutement, opérations de recrutement multi-canal, mise en place de formations et d’un intranet sur Sourcing candidats
  - Pilotage SIRH : mise en place de la liaison sites emploi - SIRH candidats/intérimaires, lancement et gestion du projet "Multiposting" (brique SIRH Recrutement)
  - Global Practice Leader : Responsable de la communauté interne d'échanges de bonnes pratiques Sourcing du Groupe Adecco (Europe-USA-Japon)

• Adia (Groupe Adecco) - Chef de projet RH

  2001 - 2008 - Gestion de projets et mises en ligne d’une dizaine de sites recrutement / RH dont Adia.fr
  - Mise en place d'une stratégie de Marque Employeur et du Sourcing Candidats des 450 agences Adia
  - Gestion marketing, éditoriale, graphique et budgétaire des sites. Mise en place de campagnes, lancement de sites, liens sponsorisés, emailing, newsletters…
  - Pilotage SIRH Candidats/Intérimaires : raccordement Adia.fr, évolutions, arbitrages, mise en conformité avec la législation…

• Adia (Groupe Adecco) - Consultant SIRH

  1998 - 2001 - Présentation DRH Clients Grands Comptes du progiciel de gestion du personnel d'Adia
  - Diagnostic de leurs besoins et analyse de leur système de GRH
  - Mise en place du progiciel, formation et assistance utilisateurs

• Adia - Chargé de recrutement

  1998 - 1998 - Recrutement de profils Industrie, BTP et Tertiaire
  - Mise en place d’un vivier de candidats pour l’agence
  - Réalisation de pré-qualifications et d’entretiens de recrutement

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2013 - 2014 Master 2 Management et Direction des RH

• CNAM

  Paris 1998 - 2001 Diplôme d'Etudes Supérieures Appliquées en Administration et Gestion du Personnel
  
  (Equivalent Master 1)

• Université Paris IED Paris 8

  Saint Denis 1995 - 1997 DEUG de Psychologie

Réseau

• Amandine CHIEUS

• Caroline DENOS

• Celine LIBERT

• Edgard COPET

• Jean-Loup DUVIVIER

• Jean Paul BOUTELOUP

• Mlle TBLY

• Nicolas NOIRET

• Nicolas PERCET

• Virginie WAWRESKY