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Mickael RANGANAYAGUY

GRENOBLE

En résumé

Disponibilité: immédiate
Poste recherché:
*AMOA - MOA
*Consultant Fonctionnel - Règlementaires et spécifiques
*Testeur Fonctionnel
*Formateur Progiciel

Mes compétences :
Médical
Recrutement
Ressources humaines
Secteur industriel
Secteur médical
Gestion des intérimaires
Formation
Sourcing
Accompagnement
Microsoft Office

Entreprises

  • MARE NOSTRUM DEVELOPPEMENT - ANALYSTE FONCTIONNEL (logiciel ANAEL INFOR - PLDIFFUSION)

    2016 - maintenant *Implémentation de la CARTE BTP

    - Analyser et comprendre les enjeux du métier du client interne
    - Recueillir les besoins du client et le conseiller sur l’évolution de ses pratiques
    - Rédiger les spécifications fonctionnelles de la solution
    - Mettre en évidence les impacts de la solution sur les pratiques du client
    - Proposer des actions de conduite du changement à engager pour la réussite du projet
    - Dialoguer avec les équipes techniques tout au long de la réalisation du paramétrage de la solution
    - Réceptionner et tester les solutions paramétrées par l'éditeur avant sa diffusion auprès du client interne
    - Préparer et animer la formation des administrateurs et utilisateurs

  • CCAS GRENOBLE - CHARGE DE MISSION GTA - FORMATEUR SIRH (logiciel OCTIME)

    2013 - 2016 - Audit technique et fonctionnel des services
    - Installation et Paramétrage du logiciel,
    - Création des heures, des cycles, des plannings d’après le règlementaire et les spécificités,
    - Création de formules, de visualisations, et d’éditions spécifiques,

    - Animation de sessions de formations utilisateurs (managers et employés)
    - Support Hotline aux managers (accompagnement technique et rappel des règles)

    - Assurer un feedback régulier des services pour une amélioration continue du produit
    - Rédaction des documents techniques (administrateurs –utilisateurs)

    - Gestion des fiches incidents (déclaration – suivi – tests – validation des solutions)
    - Suivi des développements génériques de l’éditeur et tests des nouvelles versions
    - Gestion des demandes d’évolutions et participation à la rédaction des spécifications

    - Assurer le fonctionnement Hardware et Software – gestion des interventions

  • REGIME SOCIAL INDEPENDANT - CHARGE DU SIRH

    2011 - 2012 - Implémentation d’une badgeuse au sein de l’organisation
    - Formation et renseignements des salariés
    - Réalisation de reportings
    - Analyse des écarts de temps et alerte d’anomalies
    - Conception et mise à jour de tableaux de bord

  • Groupement d'Employeurs - CHARGE des RESSOURCES HUMAINES - SECTEUR MEDICAL ET INDUSTRIEL

    2010 - 2011 - Prospection entreprise,
    - Gestion de la relation client.

    - Sourcing,
    - Diffusion d’annonces,
    - Gestion des candidatures,
    - Présélection téléphonique,
    - Entretien de recrutement,
    - Contrôles de références,
    - Rédaction de synthèses d'entretien,
    - Retours aux candidats,
    - Participation au processus d’intégration.

    - Gestion des notes de frais et facturation,
    - Relance fournisseur,
    - Rédaction des contrats,
    - Gestion des relevés d’heures.

    - Veille et mise à jour de l’Intranet,
    - Chargé de communication (création de support).

  • ADECCO MEDICAL SERVICE - CHARGE DE RECRUTEMENT - SECTEUR MEDICAL

    2008 - 2008 - Recrutement
    - Sourcing (job boards - forum école, forum emploi)
    - Délégation
    - Prospection téléphonique
    - Placement de candidat
    - Diffusion des postes à pourvoir
    - Gestion des intérimaires, suivi des contrats et des renouvellements, DPAE

  • Ministère de la Défense - GESTIONNAIRE RH

    Paris 2003 - 2007 - Chargé de gestion administrative et carrières

Formations

Réseau

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