GRENOBLE
Etre manager dans un cabinet d’audit puis directeur financier dans une entreprise high-tech internationale m’a donné l’opportunité de motiver des équipes dans des environnements multiculturels. J’ai développé mon goût de comprendre la motivation de chacun et l’intérêt de pratiquer une communication ouverte et franche.
Nous avons tous été témoins de ce qui désengageait les personnes et ce qui créait des résistances au changement.
Nous savons tous que dans un environnement économique tendu, l’engagement et l’ouverture au changement font la différence. Et je suis convaincue que l’on peut agir.
En 2010, j’ai fait le choix de devenir consultante et facilitatrice dans un domaine pour lequel mes expériences me permettaient de comprendre les obstacles que rencontraient les organisations. J’ai décidé de m’associer pour créer la SARL greytogreen.
greytogreen crée des ateliers qui engagent les employés et les équipes et favorisent la communication authentique, la motivation intrinsèque et l’ouverture au changement. Cette approche est unique et a des résultats parce qu’elle offre un environnement d’apprentissage où les participants comprennent en expérimentant. L’approche est simple, évolutive et durable.
En développant et en dirigeant greytogreen, je contribue à déployer l’approche en Europe en créant un réseau de facilitateurs expérimentés qui peuvent soutenir des organisations.
Si vous souhaitez en savoir plus, visitezArray.
Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Management
Management d'équipe
Management d’équipe
Pas de formation renseignée
