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Mireille RANDRETSA

Paris Cedex

En résumé

En tant que Business Partner, j’accompagne l’équipe de Direction dans le management des hommes et des organisations. Un profil de généraliste RH confirmé et une expérience des secteurs de l'industrie, des services et du conseil me rende immédiatement opérationnelle pour développer des projets RH contribuant au développement de l'activité.

Mes compétences :
Droit social
Gestion des carrières
Gestion de projets
Gestion des Ressources Humaines GRH
Formation professionnelle
Recrutement
Communication interne
Rémunération
Communication
Gestion des ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • ERAMET - Responsable des Relations sociales Groupe

    Paris Cedex 2016 - maintenant

  • Eramet - DRH

    Paris Cedex 2013 - maintenant RH des filiales Recherche et Ingénierie

  • Groupe ISS - DRH Divisions Accueil et Facility Management

    2009 - 2012 • Pilotage des RH des 2 divisions (respectivement 1000 et 250 CDI + nombreux temporaires missions) : recrutement, rémunération, RSE, formation, projets RSE, droit du travail et dossiers contentieux, animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, négociation d’accords d’entreprise)
    • Développement de l’activité Facility Management (de 20 à 250 personnes en 6 mois), création d’une organisation RH, harmonisation des statuts et de la règlementation sociale, réponse aux appels d’offres,
    • Encadrement des équipes RH des deux divisions (7 personnes) et conseil auprès du management.

  • ASCOMETAL - Responsable recrutement/gestion de carrière

    HAGONDANGE 2005 - 2009 • Gestion des ingénieurs et cadres (270 personnes) : recrutement, mobilité, parcours de formations managériales, comités carrières/métiers, études de rémunération, plans de succession, enquêtes de climat social,
    • Animation / management : animation du réseau RH des 6 sites industriels, organisation de projets mobilisateurs autour de la dynamique de changement (conventions et séminaires cadres, accord GPEC et groupes de travail…),

  • ASCOMETAL - Adjoint du DRH

    HAGONDANGE 2001 - 2005 • Relations écoles / recrutement : salons et forums, étude et analyse de fonctions, tests de personnalité, entretiens de recrutement et analyse de potentiels,
    • Relations sociales : négociation avec les organisations syndicales (35 heures, compte épargne temps, intéressement aux résultats et performances), animation CE et DP.
    • Gestion des compétences et formation:

  • ASCOMETAL - RRH (200 personnes)

    HAGONDANGE 1997 - 2001 • Gestion de l’emploi / Formation / Contrôle de gestion sociale :

  • Usinor - Adjoint du RRH (350 personnes)

    VAULX EN VELIN 1995 - 1997 Paie et Administration du personnel / Gestion des compétences : emplois-types, formations à l’entretien professionnel...

  • Cabinet SODIE - Consultante en outplacement

    1992 - 1995 • Préparation et accompagnement individuel au reclassement : évaluation des compétences et bilan professionnel, orientation des salariés en reconversion, formations d’adaptation et de reconversion,
    • Suivi collectif des salariés : animation des formations aux techniques de recherche d’emploi,
    • Conseil auprès des responsables RH et des managers pour la mise en œuvre des plans sociaux,

  • USINOR - Chargée de communication et de développement RH

    VAULX EN VELIN 1990 - 1992 Pilotage d’une démarche de communication interne et sociale : création de supports (journaux, livret d’accueil, plaquettes d’information…), organisation de journées portes ouvertes, séminaires d’accueil…

Formations

Réseau

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