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Mme Amina CHANDAD

Tanger

En résumé

En plus des solides connaissances managériales acquises au cours de mes études couronnées par l'obtention du diplôme de cadre supérieur polyvalent du groupe ISCAE (BAC+5), j'ai eu l'occasion d'acquérir une riche expérience pratique où j'ai effectué des missions aussi diverses que le conseil, le recrutement, l’ingénierie de formation et l'audit interne. Ceci m'a permis de développer une certaine confiance en moi ainsi que le sens de rigueur, d'organisation et d’adaptation à différents environnements.

Par ailleurs, mon implication personnelle dans l'organisation de meetings, débats et forums nationaux ainsi que ma participation active à des conférences et des formations en PNL et en développement personnel m'ont aidé à développer des qualités relationnelles, une grande capacité de communication, une force de propositions novatrices, un talent de créativité et un sens du leadership en plus d’un réseau social riche de par sa diversité.

Mes compétences :
Microsoft office
Audit
Microsoft Word
Microsoft Visio
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion des ressources humaines
Autonomie

Entreprises

  • Aluminium Du Maroc - Responsable Formation et Développement RH

    Tanger 2016 - maintenant Elaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures nécessaires au bon fonctionnement du service et en conformité avec le système de qualité de l'entreprise
    Entretenir des relations harmonieuses avec tous les partenaires internes et externes afin de créer un climat de confiance
    Concevoir et construire le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques
    Négocier et valider avec le DRH et le DAF, le contenu et le budget du plan de formation
    Gérer l'administration et le budget tout au long de la réalisation du plan

  • Renault - Coordinatrice RH

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2016 Traitement des demandes de recrutements externes : de la phase d’expression du besoin à celle du recrutement et intégration des candidats retenus
    Sourcing
    Mise en place et actualisation de la cv-thèque interne
    Rédaction, diffusion et gestion des annonces sur les différents jobs-boards
    Réalisation et élaboration de reporting et tableaux de bord recrutement
    Gestion de la mobilité interne
    Animation du processus de pourvoi interne de poste à travers la bourse d’emploi

  • Form'Indus - Responsable développement RH

    2012 - 2016 Missions : Analyse des activités et processus RH
    * Définition et mise en œuvre de la politique RH en collaboration avec la direction ;
    * Elaboration du plan de formation en fonction du budget, hiérarchisation des actions ;
    * Gestion des carrières : mise en place d'une GPEC ;
    * Benchmark du marché, suivi de la masse salariale ;
    * Mise en place d'outils de reporting et d'évaluation des actions RH

  • ARVER - Responsable administratif

    2012 - 2012 Missions : Audit interne et management des ressources humaines
    Elaboration du manuel de procédures organisationnel de l'entreprise de fiches de postes
    Mise en place d'une structure organisationnelle adéquate

  • Cabinet Parcours et Métiers - Formatrice

    2011 - 2011 Modules de formation : Organisation et management d'entreprises - marketing...

  • ADVANTAGE DEVELOPPEMENT - Consultante organisationnelle et formatrice

    2011 - 2012 Missions : Diagnostic stratégique, Ingénierie de formation
    Formations assurées : Management des projets - PNL - Communication au sein des entreprises - Formations RH (politique de rémunération - Motivation des équipes - Gestion des conflits - Techniques de résolution des problèmes...) - Gestion de l'archivage - Audit interne - Coaching individuel - Management organisationnel - Maîtriser le processus de recrutement - Formation des formateurs...

  • Deloitte. - Auditeur junior (stage de fin d'études)

    Puteaux 2011 - 2011 Participation à des missions dans divers secteurs d'activité (industries, opcvm,...).

  • TRAREM AFRIQUE - Consultant assistant en freelance

    Casablanca 2010 - 2011 Missions : Mise en place d'une stratégie permettant d'assoir la pérennité de l'entreprise
    Recentrage de la stratégie, identification des principaux leviers stratégiques

  • La SAMIR - Stagiaire

    2009 - 2009 Thème : Analyse du Marché du gasoil 50ppm.

  • Office National Des Aéroports - Stagiaire

    Casablanca 2009 - 2009 Thème : Analyse et suivi des engagements par marché.

Formations

  • Groupe ISCAE (Casablanca)

    Casablanca 2006 - 2012 Diplôme de cadre polyvalent du cycle normal de l’ISCAE (BAC+5)

  • ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

    Casablanca 2006 - 2012 Diplôme de cadre supérieur polyvalent - BAC+5

  • Lycée Groupe Scolaire La Résidence (Casablanca)

    Casablanca 2005 - 2006 Baccalauréat série sciences expérimentales

    (mention Très Bien)

Réseau

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