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Moez GUETAT

Villeurbanne

En résumé

Mes compétences :
Stratégie de communication

Entreprises

  • Adecco - Permanent Placement Manager

    Villeurbanne 2014 - maintenant

  • NEWORK'S - General Manager

    2011 - 2014 * Assurer le lancement de la Structure et développer sa notoriété sur le marché

    * Assurer le développement des activités Intérim, recrutement et placement

    * Identifier les besoins humains et matériels nécessaires pour assurer le bon
    déroulement de l'activité

    * Garantir la rentabilité financière de la Structure

  • Manpower - Business Development Manager

    Nanterre cedex 2011 - 2011 * Définir les moyens à mettre en œuvre pour décliner une stratégie cohérente et
    conforme à la politique commerciale de l'entreprise

    * Développer le chiffre d'affaires et améliorer la rentabilité de l'entreprise

    * Conduire les négociations auprès des Grands Comptes nationaux et internationaux

    * Contrôler le suivi et l'évolution du risque financier client

    * Etre en veille permanente et saisir les opportunités

    * S'intégrer dans des réseaux économiques

    * Communiquer sur les prestations de Manpower auprès des acteurs institutionnels ;
    * Participer à des projets et réflexion stratégiques pour l'entreprise

  • Grand Tunis- Manpower - Responsable Régional

    2010 - 2010 * Gérer trois agences du Grand Tunis (Agence Industrie, Agence Tertiaire, Agence
    Partenaire)
    * Définir et mettre en œuvre une stratégie globale des agences

    * Assurer la représentation et la promotion de l'entreprise ;
    * Développer la cohésion et la motivation des équipes

  • Agence Industrie - Responsable d'Agence

    2009 - 2009 * Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'agence ;
    * Suivre et anticiper les évolutions du marché, de la concurrence et des métiers ;
    * Gérer l'agence dans le respect des objectifs et garantir le niveau attendu de rentabilité ;
    * Garantir la qualité du service client et intérimaire ;
    * Animer, fédérer une équipe et favoriser la communication

    * Identifier les compétences et les leviers de motivation de ses collaborateurs et évaluer
    leur potentiel d'évolution

    * Définir avec chacun les objectifs et les modalités d'atteinte

    * Détecter et analyser les solutions concurrentes

  • Manpower - Chargé d'Affaire

    Nanterre cedex 2007 - 2008 * Elaborer un plan d'action commercial en cohérence avec la stratégie agence

    * Elaborer une proposition de prestation en adéquation avec les attentes des clients

  • Manpower - Attaché Commercial

    Nanterre cedex 2004 - 2006 * Préparer le plan de prospection selon les objectifs prédéfinis ;
    * Elaborer les offres de service ;
    * S'assurer de la conformité des prestations fournies avec les prestations négociées ;
    * Mesurer la satisfaction du client et mettre en œuvre les actions correctives
    nécessaires.

  • Manpower - Superviseur

    Nanterre cedex 2001 - 2004 * Assurer la prise de poste et l'intégration des nouveaux collaborateurs intérimaires

    * Assurer l'affiliation à la CNSS et à la mutuelle et suivre des remboursements

    * Organiser les visites médicales

    * Assurer la paie dans les sites clients et le suivi des acomptes et des prêts

    * Préparer et éditer les documents administratifs

    * Assurer un reporting hebdomadaire sur les informations recueilli sur le terrain

    * Proposer des actions d'améliorations spécifiques aux besoins des clients et des

    Collabo »rateurs intérimaires

    * Déposer et validé les factures avec le client et assurer le suivi du recouvrement

    * Gérer les besoins en formation de l'agence et des clients (consultation - traitement
    administratif)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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