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Mohamed BOUAKEL

ALGIERS

En résumé

Je suis spécialiste RH de formation grâce à mes deux diplomes en RH ce qui m’a permis d’acquérir de bonnes notions théoriques, particulièrement dans la législation de travail (social…..CNAS et gestion des conflits et relation de travail droits et devoirs du travailleur, management et ses outils...)

Je totalise plus de 13 ans d’expérience professionnelle dans la fonction RH que j’ai acquise dans les grandes multinationales (GSK ,Schneider, Alcatel, Abbott ), ou j’ai eu l’occasion de toucher à tous les volets RH (Administration, Rémunération, Social, Expat, formation recrutement développement communication projets et événements HR, gestion des conflits…..et gestion d’équipes) ainsi j’ai pu développer mon savoir faire et être.

Je suis très pationné par le métier RH (l’écoute et le relationnel sont mes grandes qualités).

Je m’adapte facilement à toutes les situations et je m’intègre sans problème dans le groupe

Mohamed

Mes compétences :
SAP HR
Talent management
Sorties
Communication interne
Management de la qualité
Organisation du travail
Gestion de projet

Entreprises

  • Almed-Abbott diagnostic medical - HR & Process manager

    2011 - maintenant : ALMED-Abbott diagnostic division 120 employés 04 ans et 6 mois
    Abbott boite américaine leader mondial dans le domaine du diagnostique médical

    Fonction ; Human Ressources & Process manager
    Assister et animer l’équipe projet (directeurs ) en tant que Chef de projet dans le plan d’actions RH en veillant au respect des deadline des volets Rh .
    Mise en place du Management By Objectif
    Mise en place du de la gestion de la performance
    Formaliser et tenir actualisé le référentiel métier et compétences de l’entreprise dans une démarche de management de la qualité
    Mise en place et harmonisation ( procédures, Fiche de poste, Cartographie emplois…)
    Proposer une nouvelle organisation orientée client (commercial, marketing et SAV).
    Gestion des campagnes d’entretien d’évaluation annuelle & accompagnement sur la gestion des workshop internes consacrés à la formation des évaluateurs.
    Coacher et manager les directeurs

  • Alcatel Lucent Algerie - HR Manager

    2010 - 2011 Taches : Responsable sur toute la gestion des Ressources Humaines (Administration RH, social, paie, expat, procédures, moyen généraux, recrutements, Développement et gestion des carrières et la gestion des partenaires sociaux).

    J’ai organisé des journées portes ouvertes sur les valeurer et la culture de l’entreprise

    Objectif principal :
    Développer la communication en interne (tables ronde, petit déjeuné avec les employés, sortie en groupe, une communication claire en quantité et en qualité en ciblant les catégories voulues, écouter les employés et prendre leurs requêtes au sérieux et les discuter avec la DG).

    Note d’évaluation annuelle 110%

  • Schneider electric Algerie - HR Manager

    2008 - 2010 Taches : Responsable sur toute la gestion des ressources humaines (Administration RH, social, paie, expat, procédures, moyen généraux, recrutements).

    Objectif principal :
    1. Le développement de la RH et la gestion des carrières sur ERP (peopelsoft)
    2. Automatisé toute la gestion des RHs en commençant par la demande de congé jusqu’à l’édition des bulletins de paie.
    3. Géré les partenaires sociaux
    Note d’évaluation annuelle Moyenne 4/5

  • GlaxoSmithKline Algerie - HR Assistant

    Marly-le-Roi 2006 - 2008 Création du département RH de l'administration procédure et processe RH.
    Note d’évaluation annuelle 115%

  • ERIAD Algerie ex SEMPAC - Gestionnaire RH

    1999 - 2002 La gestion Administratif des RHs.

Formations

  • E-MBA École MDI (Alger)

    Alger 2016 - 2018 diplôme

  • Institut De Gestion (Alger)

    Alger 2004 - 2005 Ingénieur en Management

    Management et Développement des Ressources Humaines - Projet de soutenance
    Retention plan

  • Institut De Gestion Agrée Par Etat (Alger)

    Alger 1999 - 2003 Technicien superieur en Management des RH

    Ressources Humaines - Meilleure note à la soutenance 18/20
    Projet de mémoire (la GPEC).

Réseau

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