Casablanca
Mon parcours professionnel de plus de 10 ans s’est orienté vers le développement du capital humain à travers mon évolution dans un secteur d’activité (portuaire) en plein essor, marqué par le poids des investissements très lourds en infrastructures et en équipements et par un autre investissement par le développement compétences pointues dans les domaines techniques et managériaux.
Depuis la création de l’ODEP l’humain est au cœur de l’organisation en donnant au personnel les moyens d’exercer leur métier dans les meilleures conditions et de favoriser ainsi un travail de qualité et de performance pour le bien de l’entreprise et de son capital humain.
Cette expérience m’a permis d’appréhender les problématiques de développement des compétences à travers l’implication et le pilotage de plusieurs projets structurants en étroite collaborations avec des cabinets internationaux vue la spécificité des métiers portuaires.
Ainsi, Ce parcours m’a permis de développer des compétences dans les domaines suivants :
en ingénierie de formation :
Ces compétences relèvent de la conception de dispositifs de professionnalisation, de formation, d’accompagnement et de conseil.
Le développement des pratiques d’analyse et d’évaluation des actions, des dispositifs et des systèmes de formation
La construction d’interfaces entre les milieux de la formation et du travail.
• Compétences méthodologiques
Les compétences développées prendront appui sur l’analyse des pratiques professionnelles,
L’observation des situations de travail, de formation, la conduite d’entretiens,
L’écriture professionnelle (projet, rapport, synthèses)
• Compétences théoriques
Dans l’action, je serai amener à mobiliser les apports théoriques relatives l’analyse des situations de travail, à décortiquer les fonctionnements des groupes socioprofessionnels, à identifier les problématiques professionnelles et proposer des pistes de réponses ;
• Compétences de communication
Les compétences développées concernent la conduite de réunion, la création de Réseaux de savoirs et de bonnes pratiques, la dynamique de groupe, les techniques d’entretiens et conduire des stratégies de veille par rapport à l’évolution des savoirs et des situations de travail dans le contexte socio-économique en évolution.
Outre les compétences orales, des compétences écrites sont mobilisées à travers la production de rapports, des comptes rendus, de fiches de synthèses.
• Compétences éthiques
En tant que professionnel je serai amené à construire une posture distanciée par rapport aux situations et à valoriser les projets de développement individuels et collectifs.
Aussi je partage cette expérience avec le monde de la formation en animant des séminaires pour les participants aux Masters dans les domaines de la GRH,( Evolution et perspective de la GRH, la sociologie des organisations, les théories des organisations, ingénierie de formation, management des compétences, gestion du changement …techniques d’élaboration des référentiels des métiers, des compétences et de formation ….)
Mes compétences :
déploiement des la strtatégie rh
communication RH
analyse des situation de travail
Ingénierie de Connaissances
animation de seminaires grh
elaboration des parcours professionnels
