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Mohamed CHAKER

PARIS

En résumé

Information architect and developer of complex enterprise resource planning applications. Particularly interested on agile methods to manage human ressources projects and support customers.

Mes compétences :
Gestion de projet
HR Access
Ressources humaines
SAP HR
SAP
SAP LE

Entreprises

  • HR access

    maintenant
  • TOTAL France - Responsable de domaine

    COURBEVOIE 2012 - maintenant Projet d'intégration d' HR Access Suite 7


    Responsable du domaine des interfaces et d'un module d'interfaçage entre SAP et HR Access (*)

    Descriptif de la mission :
    * Animations des ateliers de conception générale et de conception détaillée
    * Rédaction des dossiers de conception
    * Chiffrage et planning
    * Encadrement et suivi des équipes de développement ( >1500 jh)
    * Mise en production
    * Vérification de service régulier


    (*) Le module SAPHR permet l'interfaçage entre SAP et HR Access en intégrant automatiquement, au sein de HR Access, tous les actes de gestion pilotés par SAP.
  • PMNT - Chef de projet

    2012 - 2012 Développement d'un outil d'automatisation de l'interprétation des comptes rendus d'intégration des données dans HR Access


    Chef de projet

    Descriptif de la mission :
    * Rédaction des spécifications technico-fonctionnelles ;
    * Initialisation, chiffrage, planning et suivi du projet ;
    * Encadrement technique ;
    * Administration du site www.hroutils.com (100 utilisateurs à ce jour) ;
  • 3 SUISSES - Responsable de domaine

    CROIX 2011 - 2012 Projet d'intégration d' HR Access Suite 7 - GA & Paie


    Responsable de domaine Reprise - interfaces

    Descriptif de la mission :
    * Dans le cadre d'un projet d'intégration outsourcing :

    * Réalisation des processus de reprise et injection des données ;
    * Analyse des études fonctionnelles d'interfaces pour mise en œuvre ;
  • Amue - Consultant technique

    Paris 2011 - 2011 Projet d'intégration d' HR Access Suite 7 - GA & Paie Secteur Public


    Consultant technique interfaces

    Descriptif de la mission :
    * Participation à la phase de réalisation :

    * réalisation des développements à partir des spécifications fonctionnelles réalisées sur le projet (interfaces) ;
    * rédaction des documents de conception techniques ;
    * rédaction des dossiers de tests unitaires ;
  • Préfecture de Police - Responsable de domaine

    Paris 2011 - 2011 Projet d'intégration d' HR Access Suite 7 - GA & Paie Secteur Public


    Responsable des chantiers Interfaces (env. 15, hors interface comptable) et Editions (env. 40, hors arrêtés)

    Descriptif de la mission :
    * Animation des ateliers ;
    * Rédaction des spécifications détaillées (fonctionnelles et techniques) ;
    * Suivi de la réalisation ;
  • Banque Zitouna - Chef de projet

    Le Kram 2010 - 2010 Intégration Suite7


    Chef de projet

    Descriptif de la mission :
    * Initiation du projet :

    * Mise en place du planning projet
    * Chiffrage ;
  • Onatel - Chef de projet

    Ouagadougou 2010 - 2010 Projet de mise en place de HR Access V7.1

    Projet de migration de HR Access de V3e vers V7.1


    Chef de projet

    Descriptif de la mission :
    * Gestion de projet : Initialisation, planification, suivi et Reporting ;
    * Assistance fonctionnelle et technique du client ;
    * Coordination entre les différentes équipes client et HR Access ;
    * Migration d'explorations batchs ;
  • IDGroup - Chef de projet & consultant

    2009 - 2010 Mise en place de HR Access V7.1

    Chef de projet et consultant technico-fonctionnel
    Descriptif de la mission :
    * Etudes fonctionnelles et techniques d'interfaces. ;
    * Implémentation d'éditions et d'interfaces. ;
    * Implémentation de modules de gestion administrative. ;
    * Implémentation de documents de fusion.
    * Implémentation de l'interface comptable ;
  • National Banck Of Abu Dhabi - Consultant

    2008 - 2009 Migration de HR Acces de V3e vers V7.1


    Consultant technico-fonctionnel

    Descriptif de la mission :
    * Migration de données.
    * Implémentation d'interfaces. ;
    * Implémentation de scripts perl intégrés dans des chaînes standards de HR Access. ;
    * Implémentation de chaînes spécifiques. ;
    * Migration et implémentation d'explorations batch. ;
    * Migration de modules spécifiques pour la gestion des absences. ;
  • PORCHER industries - Consultant

    Badinières 2008 - 2008 Migration de HR Access de V3e vers V7.1


    Consultant technico-fonctionnel

Formations

  • Institut National Des Sciences Appliqués Et De Technologies (Tunis)

    Tunis 2001 - 2007 Diplôme National d'Ingénieur en Informatique
  • INSAT (Institut National Des Sciences Appliqués Et De Technologies) (Tunis)

    Tunis 2001 - 2006 Génie Logiciel

Réseau