Mes compétences :
Assistance à maîtrise d'ouvrage
Gestion de projet
HR Access
Entreprises
HRCONSEIL
- Chef de projets / Consultant HR Access
Paris2014 - maintenantAKZONOBEL
12/2015 – 05/2016 Assistance à la recette de la GTA
WorkForce EmpCenter (solution mondiale)
• Assistance à la recette : exécution des tests, mise à jour du suivi
• Assistance à la conception : rédaction de compléments de spécifications et de demandes d’évolution
• Participation aux ateliers et réunions opérationnelles avec les consultants anglais et la DSI groupe (Pays-Bas)
CISIRH (ex ONP)
01/2015 – 11/2015 Assistance à la recette des interfaces de RenoiRH
Solution SIRH mutualisée basée sur HRa Suite 7
• Conception des interfaces : animation d’ateliers fonctionnels, rédaction d’expressions de besoin détaillées, validation des spécifications
• Assistance à la recette : définition des stratégies de recette par interface, conception et exécution des tests
• Développement d’un outil micro pour sécuriser les livraisons réglementaires et les mises à jour du référentiel transmises par INGRES (MDM de l’état)
PCS
- Consultant SIRH
2011 - 2014SITA FRANCE - TMA HRa Suite 7
Chef de projets (AMOA)
• Stabilisation de l’application (exploitation, interfaces), assistance à l’administration fonctionnelle de l’application
• Spécifications et mise en œuvre de nouvelles interfaces : Référentiel collaborateur groupe Suez Environnement, SEPA, Outil de gestion des demandes
SITA FRANCE - Migration de HR Access V3e vers HRa Suite 7
Responsable AMOA chantiers Interfaces/Reprise
• Assistance au pilotage (lancement et comités)
• Pilotage des chantiers Interface et Reprise des données
• Assistance à la conception (ateliers interfaces, reprise, déclaratifs et ateliers techniques)
• Recette de la reprise des données et refonte de l’interface comptable
SITA FRANCE - TMA HR Access
Chef de projet HR Access
• Spécifications, réalisation (paramétrage paie) et tests des lois de financement 2011 (annualisation Fillon, CSG)
• Assistance et aide au choix lors de l’appel d’offre du projet de Refonte SIRH
Logica Management Consulting
- Manager
Courbevoie2008 - 2011SITA - TMA HR Access V3e
Consultant AMOA expert HR Access
• Spécifications et recette d'une interface de gestion du Référentiel Collaborateur groupe
• Spécifications et recette de la mise en œuvre du PERCO
Total - Migration de HR Access V3e vers HRa Suite 7
Responsable chantier Recette
• Pilotage de l’équipe d’AMOA (8 consultants)
• Assistance à la conception (ateliers d’expression de besoin, assistance à la conception générale et détaillée)
• Recette de l’application (stratégie de recette, rédaction et exécution des scénarii)
Areva - Intégration de HRa Suite 7
Responsable chantier Paie (MOE)
• Cadrage de la conception (planning, nombre d’atelier, ressources)
• Animation des ateliers de conception du Core Model
• Réalisation des études détaillées du Core Model
• Pilotage de la réalisation du Core Model
Logica Management Consulting
- Consultant Senior
Courbevoie2007 - 2008Air Liquide - Migration de HR Access V2 vers HRa Suite 7
Chef de projet Migration (MOE)
• Pilotage du projet, animation des comités de suivi et de pilotage
• Encadrement d’une équipe de 8 consultants Logica et HR Access Solutions
• Animation des ateliers de conception sur le reporting, les interfaces et la formation professionnelle
• Rédaction des spécifications de reprise de données
• Refonte de l’interface comptable (études et réalisation)
Blue Consulting
- Chef de projet HR Access
2005 - 2007SFR - Chef de projet AMOA
• Étude technico-fonctionnelle sur la gestion des congés payés et propositions de refonte des règles de gestion
• Mise en œuvre d’un accord d’Aménagement du Temps de Travail sur les centres d’appel
• Pilotage de l’équipe recette paie lors du projet de migration de HR Access V2 vers HR Access V5
• Définition des jeux d’essais, rédaction des plans et scénarios de test
• Assistance aux utilisateurs au démarrage de l’application
• Pilotage TMA et projets (déploiement du module Formation, mise en œuvre du DIF et de la DADSU)
Galeries Lafayette
- Responsable SIRH
Paris2002 - 2004Responsable SIRH (HR Access, Gestor)
• Identification des besoins informatiques de la DRH et préconisation des solutions de gestion des carrières, formation, recrutement et reporting
• Gestion du processus budgétaire pour les projets informatiques de la DRH
• Pilotage du planning et des charges
• Reprise des systèmes RH de Marks & Spencer dans le cadre du plan social
Galeries Lafayette
- Chef de projet SIRH
Paris2001 - 2002Chef de projet SIRH (HR Access)
• Gestion du projet d’harmonisation des règles de paie en liaison avec les juristes (règles de primes, congés, maladie et heures supplémentaires)
• Intégration des processus de calcul de Participation et d’Intéressement dans HR Access
• Mise en œuvre des fonctionnalités de suivi des forfaits jours et heures dans les applications de GTA (Gestor) et de paie
United Info
- Consultant HR Access
2000 - 2001Société Générale - Intégration de PeopleSoft
• Études fonctionnelles et techniques sur les processus paie et post-paie (prévoyance, retraite par capitalisation, DUCS)
• Conception et développement de l’interface comptable
1997 - 1999Assistance Publique - Mise en œuvre dans HR Access d’une application de gestion des allocations chômage
• Finalisation des spécifications détaillées suivant les règles de l’UNEDIC
• Développement de l’application
