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Lucien AMIGUES

PARIS

En résumé

Actuellement chef de projet SIRH au sein de l'UCPA et fort de plus de 8 ans d'expérience dans le domaine, mes compétences professionnelles s'articulent essentiellement autour des trois thèmes suivants :
- Stratégie RH et SIRH
- Fonctionnel RH
- Droit social et du travail

Parce que désireux de mettre à profit mes compétences techniques et fonctionnelles, je souhaite intégrer à termes un poste de Responsable SIRH et ainsi participer pleinement à la politique RH d'une entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Relationnel
Management
Gestion de projet
Adaptabilité
SIRH

Entreprises

  • UCPA - Chef de projet SIRH

    PARIS 2015 - maintenant - Responsable des applications SIRH : gérer la relation avec les prestataires, administrer les applications, suivre les anomalies et évolutions… ;
    - Chef de projets SIRH : management d’équipe projet de 1 à 5 personnes ; coordonner, animer et piloter la réalisation des différents projets SIRH (de l’élaboration du cahier des charges à la mise en production), assurer une bonne cohérence avec les autres SI de l’entreprise (Comptabilité, finance, Reporting groupe) … ;
    - Garant du respect de la Roadmap SIRH : en relation avec les métiers et la DSI, participer à l’élaboration de la Roadmap ainsi qu’à la qualification des projets et leur planification.
    - Sécurisation de la gestion administrative du personnel et de la paie : conseiller sur l’adaptation entre processus métier et applications techniques, apporter des solutions pérennes, former et informer les utilisateurs sur les évolutions des outils tant légales que techniques, apporter un soutien à la gestion du changement… ;
    - Responsable Paie et SIRH par intérim : prise en charge du service paie pendant une période de 3 mois suite à départ du Responsable Paie et SIRH

    Projets réalisés ou en cours :
    Dans le cadre de la refonte complète des SIRH du Groupe
    - Stabilisation et finalisation de la mise en production de la GA/Paie ;
    - Déclaratifs : mise en place de la DSN phase 2 et 3 ; élaboration de la N4DS 2015 et 2016 ;
    - Mise en place d'un portail collaborateur ;
    - Mise en place d’un portail RH (contexte de décentralisation de certaines fonctions RH) ;
    - Mise en place d'une solution Reporting RH (états et rapports à destination des Ressources Humaines, de la Direction Financière) ;
    - Refonte du SI Formation continue ;
    - Participation à la veille réglementaire.

    Projets annexes :
    - Projet de refonte du SI Formation professionnelle ;
    - Projet de mise en place d’une planification fonctionnelle de l’activité au niveau des centres.

  • ACT-ON GROUP - Consultant SIRH

    Neuilly sur Seine 2013 - 2015 Apporter une expertise RH fonctionnelle et technique aux différents clients.
    Groupe Eiffage  Projet Intérim :
    - Collaborer à la stratégie d’emploi et de gestion des intérimaires ;
    - Garantir le respect de la législation sur l’Intérim.
    Veolia Eau et Société du Grand Paris  Production de la Paie et ADP et de la GTA :
    - Garantir la production de la paie, de l’administration du personnel et de la GTA ;
    - Produire les déclaratifs (DUCS URSSAF et IRC) et attestations diverses.
    Segex, Santé Service et Association des Paralysés de France  Élaboration de Livres blancs RH et Paie :
    - Analyse globale de la Paie et de la Gestion Administrative du Personnel ;
    - Conseil sur l’harmonisation des processus métiers en vue d’une refonte SIRH.
    RTE Déclaratifs de fin d’année :
    - Élaboration et contrôles des déclaratifs de fin d’année (N4DS, DARS et DADS Détachés) ;
    - Conseil et aide à la transition N4DS/DSN.

  • CEGEDIM SRH - Responsable de Compte

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2013 Gestion des comptes Clients : Groupe CEGEDIM SA (9000 salariés), Crédit Agricole SA (15000 salariés), SMCP (1800 salariés), La Brosse et Dupond (800 salariés),…
    La fonction a amené à mettre en valeur les compétences suivantes :
    Coordinateur SIRH : Piloter et assurer une vision transverse des projets RH et SIRH
    - Suivre et garantir la cohérence des projets (Coûts/Délais/Qualité/Reporting)
    - Piloter les intervenants internes (Organisation des comités de pilotage/Planning)
    - Elaborer et rédiger des cahiers des charges et des spécifications technico-fonctionnelles
    - Paramétrage des correctifs et évolutions
    Responsable de projets RH : Assurer la bonne réalisation des projets RH
    - Conseiller sur les projets RH et leurs impacts SIRH dans le respect des normes légales
    - Optimiser et garantir les processus de Paie, Déclaratifs, ADP, GTA et Portail RH
    - Projets complémentaires : GPEC, Formation, NAO, Données Sociales, Reporting
    Référent client : Animer et gérer les relations entre Clients et Prestataire
    - Piloter la gestion des Contrats, Facturations, Conflits, Comités de projet,…
    - Accompagner les opérationnels RH dans l’utilisation des outils (Formation/Assistance)

    Outils concernés :
    - TEAMS RH
    - Horsys
    - Portail RH
    - Smart RH

  • Dassault Systèmes - Chargé de mission – Projet RH-ERP international

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2009 Contexte SIRH et international sur le Progiciel de Gestion Intégré PeopleSoft
    MOA effectué pour le service formation (contexte international)
    - Garantir l’adéquation des SI en fonction des besoins métiers
    - Piloter le déploiement des évolutions et des correctifs
    - Ingénierie de formation
    - Elaboration de documentations et formation des utilisateurs

    Outils concernés
    - PeopleSoft ELM
    - BO

  • AQUITEM - Assistant DRH

    BRUGES 2007 - 2008 Assistant du DRH sur les problématiques RH
    - Participation à l’élaboration des élections des IRP
    - Elaboration du Document Unique
    - Recherches juridiques diverses

  • 21ème RIMa, Armée de Terre - Officier

    2006 - maintenant Fonctions principales :
    Chef de groupe en qualité de Sous-Officier de réserve de 2006 à 2014 (8 personnels)
    Chef de section en qualité d'Officier de réserve depuis 2014 (26 personnels)

  • EY (Ernst & Young) - Chargé de recherche

    Courbevoie 2006 - 2006 Chargé de recherche sur le projet international "Merger and acquisition in South Est Europe"
    Projet d'étude pour les clients et investisseurs du groupe

    Mission :
    Recherche sur le contexte historique et géopolitique de l'assurance et la ré-assurance dans le sud-est de l'Europe

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