Mes compétences :
Conseil
MOA
SIRH
HR Access
Gestion de projet
Management
Pilotage
Entreprises
ACT-ON
- Consultant Manager
2012 - maintenant• Responsable de l'offre d'Aide au Choix au sein d'ACT-ON.
• Encadrement d'équipes et suivi de 10 consultants
• Assistance Maîtrise d’Ouvrage (MOA) sur des projets informatiques de Ressources Humaines
• Assistance MOA sur les études d'urbanisation SIRH, les stratégies projet,
• Assistance MOA sur les réorganisations des supports fonctionnels SIRH,
• Assistance MOA / Métiers sur les refontes de processus fonctionnels,
• Assistance MOA sur les expressions de besoins, les rédactions de cahiers des charges et documents liés aux appels d'offres, en vue d'une refonte complète ou partielle du SIRH,
• Assistance MOA sur les aides au choix de solutions SIRH intégrées, BoB ou Saas,
• Coordination de projets en interne,
• Réponses à des appels d’offre et soutenances de propositions commerciales.
ACT-ON
- Chef de projet - Consultant sénior SIRH
2005 - 2012Responsable de l'offre d'Aide au Choix au sein d'ACT-ON.
Assistance Maîtrise d’Ouvrage (MOA) et Maîtrise d’œuvre (MOE) sur des projets informatiques de Ressources Humaines
• Assistance MOA sur les études d'urbanisation SIRH, les expressions de besoins, les rédactions de cahiers des charges et documents liés aux appels d'offres.
• Assistance MOA sur l'élaboration d'une stratégie de projet, d'un cahier des charges en vue d'une refonte complète du SIRH avec étude de marché sur les "Best of Bread" de GRH et aide au choix de la solution.
• Pilotage de projets (MOE) sur HR Access V5 (Secteur Privé) et V7 (Secteur public et Privé) : encadrement des équipes (2-10 personnes), suivi du planning, respect des jalons contractuels, animation des réunions de pilotage, suivi budgétaire en cas de projet au forfait.
• Assistance MOA sur des phases de cadrage projet en vue d’une migration HR Access V3e vers HR Access Suite7 : détermination des écarts fonctionnels et techniques au travers d’ateliers de travail, recueil des besoins, préparation de dossiers d’arbitrage, détermination du jalonnement du projet.
• Assistance MOA sur HR Access V5, Pléiades, Civi-RH : rédaction de livre blanc de paie, assistance à la recette d’une application (création des jeux de tests, scénarios de recette, encadrement des équipes de recette).
• Assistance MOA sur une expression de besoin en vue d’un cahier des charges de calcul d’une masse salariale sous SAP.
• Apport fonctionnel sur les différentes problématiques RH (paie, comptabilité).
• Coordination de projets en interne : mise en place de procédures de suivi, organisation de la capitalisation des différents travaux menés.
• Réponses à des appels d’offre.
SOPRA - DSRH
- Consultant SIRH
2001 - 2005Services et conseils en informatique pour entreprises autour du progiciel de gestion de Ressources Humaines Pléiades.
• Pilotage de projet fonction publique : gestion de la relation client, organisationnelle et fonctionnelle, sur les diverses phases d’un projet : analyses, recette, démarrage, déploiement de projets, maintenance. Encadrement des équipes de réalisation.
• Animation d’une équipe d’assistance pour les nouveaux utilisateurs
• Consultant fonctionnel en gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et la fonction publique territoriale : paie, comptabilité, gestion administrative individuelle et collective, gestion des postes budgétaires.
• Consultant formateur sur les mêmes thématiques.
LU France
- Ingénieur R&D
CLAMART2000 - 2001Développement de biscuits : innovation sur une gamme nutritionnelle avec la collaboration du Groupe Danone. Consolidation des compétences nutritionnelles et technologiques. Actions de productivité.
