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Ecole d'Ingénieurs de Limoges
- Professeur
2017 - 2017
vacataire en Communication/Insertion entreprise
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Ecole d'Ingénieurs de Limoges
- Professeur
2017 - 2017
vacataire en Communication/Insertion entreprise
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Université De Limoges
- Professeur Vacataire communication insertion professionnelle
Limoges
2017 - maintenant
Formation des étudiant en 4ème année d'école d'ingénieur à l'insertion dans le milieu professionnel (entretiens d'embauche, fonctionnement de l'entreprise...)
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Groupe KODEN
- DRH
2015 - maintenant
DRH Siège.
Relais du PDG sur la direction de la société et ses différents établissements.
Mission de conseil RH sur le Groupe DESK.
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GROUPE KODEN
- Directrice des Ressources Humaines & Responsable juridique & social
2015 - maintenant
Sté JEAPI - 9 agences de la Creuse à la Charente
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Maritime
- Supervision des ressources humaines et d'appui technique/conseil, juridique et social, auprès du Président du Groupe. Gestion des mouvements de personnel (contrats, licenciements...).
Recrutements sur les différentes sociétés du groupe KODEN (moitié sud de la France). Veille juridique et gestion des dossiers prud'homaux avec délégation de pouvoir. Membre du comité de pilotage QSE / bien-être au travail. Gestion des problématiques liées au fonctionnement des sites (locaux, sécurité...). Gestion du parc automobile de la société.
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GROUPE KODEN
- Directrice des Ressources Humaines & Responsable juridique & social
2015 - maintenant
Sté JEAPI - 9 agences de la Creuse à la Charente
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Maritime
- Supervision des ressources humaines et d'appui technique/conseil, juridique et social, auprès du Président du Groupe. Gestion des mouvements de personnel (contrats, licenciements...).
Recrutements sur les différentes sociétés du groupe KODEN (moitié sud de la France). Veille juridique et gestion des dossiers prud'homaux avec délégation de pouvoir. Membre du comité de pilotage QSE / bien-être au travail. Gestion des problématiques liées au fonctionnement des sites (locaux, sécurité...). Gestion du parc automobile de la société.
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GROUPE DAUNAT - Etablissement
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2014
Missions : Responsable Ressources Humaines sur une unité de production (360 salariés + environ 100 intérimaires)
* Prise en charge de l'ensemble des missions ressources humaines d'un site industriel dont, entre autres, les relations avec les IRP (Organisation et animation des réunions, préparation des sujets, élections...), les procédures disciplinaires, les recrutements (80 CDI sur un mois au 1T2014), la formation... ;
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GROUPE DAUNAT - Etablissement
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2014
en transition, sur une unité de production (960 salariés + environ 300 intérimaires jour)
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- Prise en charge de l'ensemble des missions ressources humaines d'un site industriel dont, entre autres, les relations sociales avec les IRP (Organisation et animation des réunions, préparation des sujets, élections...), les procédures disciplinaires, les recrutements (80 CDI sur un mois au 1T2014), la formation...
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GROUPE DAUNAT - Etablissement
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2014
en transition, sur une unité de production (960 salariés + environ 300 intérimaires jour)
-------
- Prise en charge de l'ensemble des missions ressources humaines d'un site industriel dont, entre autres, les relations sociales avec les IRP (Organisation et animation des réunions, préparation des sujets, élections...), les procédures disciplinaires, les recrutements (80 CDI sur un mois au 1T2014), la formation...
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GROUPE VALEO - MATERIAUX
- DRH de transtion
2012 - 2013
GROUPE VALEO - MATERIAUX DE FRICTION - Etablissement de Limoges
Missions : Chargée Administration du personnel, Paye et Juridique- assurant la transition en attendant la nomination d'un DRH interne Société
* Gestion des relations avec les IRP (Organisation et animation des réunions, préparation des sujets, élections...) ;
* Analyse et renégociation des accords d'entreprise afin d'améliorer la compétitivité du site (aménagement du temps de travail, GPEC, NAO...) ;
* Analyse, traitement des contentieux et représentation de la Direction lors des audiences (Prud'hommes, appel et autres en relation avec les avocats de la société, les responsables de secteur...)
* Procédures disciplinaires et de licenciement et prévention et traitement des conflits internes
* Interlocuteur de l'inspection du travail et de la DIRECCTE en général (chômage partiel...)
* Conseil auprès des opérationnels et analyse juridique des situations à risques
* Relations quotidiennes étroites avec le service HSE (analyse sécurité, absentéisme, ergonomie...)
* En collaboration avec le Responsable Développement RH, rédaction des contrats de travail et des avenants, analyse des grilles d'évolutions
* Participation à la mise en place du futur système de gestion des temps et de la paye
* Mise en place des directives RH Groupe et reporting vers les responsables RH Groupe
* Force de proposition sur la compétitivité du site (analyse des postes budgétaires, proposition d'amélioration...) ;
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GROUPE VALEO - MATERIAUX
- Responsable Juridique & Social / DRH Transition
2012 - 2013
GROUPE VALEO - MATERIAUX DE FRICTION - Etablissement de Limoges
- DRH de transition (390 salariés)
-------
- Gestion des relations avec les IRP (Organisation et animation des réunions, préparation des sujets, élections...)
- Analyse et renégociation des accords d'entreprise afin d'améliorer la compétitivité du site (aménagement du temps de travail, GPEC, NAO...)
- Analyse, traitement des contentieux et représentation de la Direction lors des audiences
(prud'hommes, appel et autres en relation avec les avocats de la société, les responsables...)
- Procédures disciplinaires et de licenciement et prévention et traitement des conflits internes
- Interlocuteur de l'inspection du travail et de la DIRECCTE en général (chômage partiel...)
- Conseil auprès des opérationnels et analyse juridique des situations à risques
- Relations quotidiennes étroites avec le service HSE (analyse sécurité, absentéisme, ergonomie...)
- Rédaction des contrats de travail et des avenants, analyse des grilles d'évolutions
- Participation à la mise en place du futur (SIRH) système de gestion des temps et de la paye
- Mise en place des directives RH Groupe et reporting vers les responsables RH Groupe
- Force de proposition sur la compétitivité du site (analyse des postes budgétaires, proposition d'optimisation...)
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GROUPE VALEO - MATERIAUX
- Responsable Juridique & Social / DRH Transition
2012 - 2013
GROUPE VALEO - MATERIAUX DE FRICTION - Etablissement de Limoges
- DRH de transition (390 salariés)
-------
- Gestion des relations avec les IRP (Organisation et animation des réunions, préparation des sujets, élections...)
- Analyse et renégociation des accords d'entreprise afin d'améliorer la compétitivité du site (aménagement du temps de travail, GPEC, NAO...)
- Analyse, traitement des contentieux et représentation de la Direction lors des audiences
(prud'hommes, appel et autres en relation avec les avocats de la société, les responsables...)
- Procédures disciplinaires et de licenciement et prévention et traitement des conflits internes
- Interlocuteur de l'inspection du travail et de la DIRECCTE en général (chômage partiel...)
- Conseil auprès des opérationnels et analyse juridique des situations à risques
- Relations quotidiennes étroites avec le service HSE (analyse sécurité, absentéisme, ergonomie...)
- Rédaction des contrats de travail et des avenants, analyse des grilles d'évolutions
- Participation à la mise en place du futur (SIRH) système de gestion des temps et de la paye
- Mise en place des directives RH Groupe et reporting vers les responsables RH Groupe
- Force de proposition sur la compétitivité du site (analyse des postes budgétaires, proposition d'optimisation...)
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GROUPE ELECTROLUX
- DRH - Adjoint
2010 - 2012
Missions : DRH Adjoint (par délégation du DRH pôle France)
* Mise en place des politiques RH Groupe ;
* Préparation et mise en place de SAP au sein de l'usine d'Aubusson.
* Gestion du personnel (126 salariés, 30 intérimaires et 4 pensionnaires de l'ESAT d'Aubusson).
* Recrutement et gestion des intérimaires. ;
* Traitement des éléments de la paie (primes, heures supplémentaires, congés, RTT, maladie, accidents du travail...) sous Zadig
* Mise en place de procédures d'intégration des salariés au poste de travail.
* Conseil et formation en Ressources Humaines (juridique et comportemental) à destination des cadres et agents de maîtrise.
* Collaboration avec le contrôle de gestion du Groupe sur le secteur RH (évaluation des risques financiers liés au départ des salariés et budgets prévisionnels)
* Développement des projets RH : GPEC, gestion des temps, révision du règlement intérieur, standardisation des dossiers du personnel, définition des procédures RH... ;
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MADRANGE
- Chargé de mission RH Stage Master 2 RGRH
Limoges
2010 - 2010
* Reclassement et gestion de l'intégration et du parcours de formation individualisé de 60 salariés suite à un plan de sauvegarde de l'emploi, dans un contexte social tendu.
* Extension du dispositif créé aux nouveaux entrants du Groupe Industriel Madrange (étude des postes, création de supports d'intégration et mise en place).
* Autres missions : élaboration du plan de formation (chiffrage), participation aux élections professionnelles et planification de réunions. ;
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GROUPE ELECTROLUX PROFESSIONNEL
- DRH Adjoint
2010 - 2012
(par délégation du DRH pôle -------
- Mise en place des politiques RH Groupe
- Préparation et mise en place de SAP au sein de l'usine d'Aubusson.
- Gestion du personnel (126 salariés, 30 intérimaires et 4 pensionnaires de l'ESAT d'Aubusson).
- Recrutement et gestion des intérimaires.
- Traitement des éléments de la paie (primes, heures supplémentaires, congés, RTT, maladie, accidents du travail...) sous Zadig
- Mise en place de procédures d'intégration des salariés au poste de travail.
- Conseil et formation en Ressources Humaines (juridique et comportemental) à destination des cadres et agents de maîtrise.
- Collaboration avec le contrôle de gestion du Groupe sur le secteur RH (évaluation des risques financiers liés au départ des salariés et budgets prévisionnels)
- Développement des projets RH : GPEC, gestion des temps, révision du règlement intérieur, standardisation des dossiers du personnel, définition des procédures RH...
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GROUPE ELECTROLUX PROFESSIONNEL
- DRH Adjoint
2010 - 2012
(par délégation du DRH pôle -------
- Mise en place des politiques RH Groupe
- Préparation et mise en place de SAP au sein de l'usine d'Aubusson.
- Gestion du personnel (126 salariés, 30 intérimaires et 4 pensionnaires de l'ESAT d'Aubusson).
- Recrutement et gestion des intérimaires.
- Traitement des éléments de la paie (primes, heures supplémentaires, congés, RTT, maladie, accidents du travail...) sous Zadig
- Mise en place de procédures d'intégration des salariés au poste de travail.
- Conseil et formation en Ressources Humaines (juridique et comportemental) à destination des cadres et agents de maîtrise.
- Collaboration avec le contrôle de gestion du Groupe sur le secteur RH (évaluation des risques financiers liés au départ des salariés et budgets prévisionnels)
- Développement des projets RH : GPEC, gestion des temps, révision du règlement intérieur, standardisation des dossiers du personnel, définition des procédures RH...
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GROUPE MADRANGE
- Chargé de mission RH
2010 - 2010
Missions : Stage MASTER II RGRH - -------
- Reclassement et gestion de l'intégration et du parcours de formation individualisé de 60 salariés suite à un PSE, dans un contexte social tendu et extension du dispositif créé aux nouveaux entrants du Groupe Industriel Madrange (étude des postes, création de supports d'intégration et mise en place).
- Autres missions : organisation des élections professionnelles et planification de réunions.
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GROUPE MADRANGE
- Chargé de mission RH
2010 - 2010
Missions : Stage MASTER II RGRH - -------
- Reclassement et gestion de l'intégration et du parcours de formation individualisé de 60 salariés suite à un PSE, dans un contexte social tendu et extension du dispositif créé aux nouveaux entrants du Groupe Industriel Madrange (étude des postes, création de supports d'intégration et mise en place).
- Autres missions : organisation des élections professionnelles et planification de réunions.
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A.A.J.P.N. et Pays de Saint Yrieix Sud Haute Vienne
- RRH et Comptable
1991 - 2009
A.A.J.P.N. (Ass. d'Animation et de Jeunesse du Pays de Nexon),
PAYS DE SAINT YRIEIX SUD HAUTE VIENNE et O. T. DU PAYS DE NEXON
Missions : RRH et Comptable (à mi-temps sur chaque)
* Responsable Ressources Humaines Généraliste (70 salariés) :
* Paie et Administration Du Personnel (contrats, évolutions de carrière, formations, sanctions, licenciement, recrutement...
* Droit du travail : veille juridique, suivi des procédures légales obligatoires
* Création et mise en place du Centre Social du Pays de Nexon (AAJPN) :
* Passage d'un mode de fonctionnement bénévole à une structure employeur agréée CAF
* Mise en place de deux conventions collectives successives sans heurt
* Création et mise en place du système informatique de gestion des paies et de la comptabilité
* Comptable, multi-établissements : élaboration et suivi des budgets prévisionnels (multiples financeurs : CAF, Communauté de Communes, Région, Etat...), comptabilité générale et de gestion (400 K EUR ) et élaboration des bilans et comptes de résultat, interlocuteur principal du commissaire aux comptes, des financeurs, des banques et des élus des collectivités territoriales.
* Développement local : suivi des créateurs d'entreprise, gestion des volets artisanat-commerce et agriculture de CRDL (Contrat Régional de Développement Local), instruction des dossiers de subvention des porteurs de projet, participation aux commissions d'attribution, contrôle sur place et sur pièces et paiement des subventions.
* Gestion financière des conventions (Europe, Etat, Région et Département), établissement et suivi des budgets prévisionnels, suivi des demandes de subventions pour les structures. ;
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A.A.J.P.N.
- RRH et Comptable
1991 - 2009
A.A.J.P.N. (Ass. d'Animation et de Jeunesse du Pays de Nexon),
-------
PAYS DE SAINT YRIEIX SUD DU PAYS DE NEXON
(3 structures indépendantes)
- Responsable Ressources Humaines Généraliste (70 salariés), Création et mise en place du
Centre Social du Pays de Nexon (A.A.J.P.N.), Comptable multi-établissements, développement local et gestion financière des conventions (Europe, Etat, Région et Département).
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A.A.J.P.N.
- RRH et Comptable
1991 - 2009
A.A.J.P.N. (Ass. d'Animation et de Jeunesse du Pays de Nexon),
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PAYS DE SAINT YRIEIX SUD DU PAYS DE NEXON
(3 structures indépendantes)
- Responsable Ressources Humaines Généraliste (70 salariés), Création et mise en place du
Centre Social du Pays de Nexon (A.A.J.P.N.), Comptable multi-établissements, développement local et gestion financière des conventions (Europe, Etat, Région et Département).
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SOBCAL - Grossiste
- Comptabilité fournisseurs
1990 - 1990
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SOBCAL - Grossiste
- Comptable Fournisseurs
1990 - 1990
Comptabilité Fournisseurs et accueils des clients
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SOBCAL - Grossiste
- Comptabilité fournisseurs
1990 - 1990
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DIRECTION REGIONALE DE LA POSTE
- Comptable du parc informatique de la Poste
1989 - 1989
Missions : Gestion comptable du parc informatique de la Région Limousin
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DIRECTION REGIONALE DE LA POSTE
- Comptable du parc informatique de la Région Limousin
1989 - 1989
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DIRECTION REGIONALE DE LA POSTE
- Comptable du parc informatique de la Région Limousin
1989 - 1989
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CENTRE DE CHEQUES POSTAUX
- Remplacements
1984 - 1988
Missions : divers remplacements sur une durée effective de 34 mois) dans le bancaire
En 1987 CORNING France (industrie verrière) - CHATEAUROUX
Missions : stage BTS Informatique Industrielle - Informatisation chaine de production
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CENTRE DE CHEQUES POSTAUX
- Agent bancaire
1984 - 1988
Missions : Divers remplacements, sur une durée effective de 34 mois, dans le bancaire
En 1987 CORNING France (industrie verrière) - CHATEAUROUX
Missions : Stage BTS Informatique Industrielle - Informatisation chaine de production
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CENTRE DE CHEQUES POSTAUX
- Agent bancaire
1984 - 1988
Missions : Divers remplacements, sur une durée effective de 34 mois, dans le bancaire
En 1987 CORNING France (industrie verrière) - CHATEAUROUX
Missions : Stage BTS Informatique Industrielle - Informatisation chaine de production
