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Mohamed JAAFAR

CASABLANCA

En résumé

•HR Buisness Partenaire
•Développement RH
•Elaboration et implimentation des projets HR
• Coordination de la gestion administrative du personnel et reporting RH
• Rémunération et Avantages sociaux
• Droit social, Relations sociales et Conditions de travail
• Négociation et animation
• Qualité
• RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
• Pilotage et travail en mode projet
• Management d’Equipes (y compris équipes multiculturelles).

Entreprises

  • Confidentielle - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Fujikura LTD Secteur Automobile - Human Resource Manager

    2011 - 2013

  • Syngenta SA Multinationale Suiss Agro/agri - Directeur des Ressources Humaines

    2009 - 2011

  • NABC(Coca Cola) - Human Ressources Manager

    2004 - 2008 • Mise en place de la politique de Gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec la Direction Centrale RH
    • Mise en marche et développement de la politique des ressources humaines : recrutement, contrats de travail, rémunération, formation, procédures & prévoyance
    • Elaborer l’ingénierie et mettre en place le plan de formation annuel
    • Assurer la communication en interne
    • Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative et procédures du personnel du Territoire de Casablanca et région
    • Contribuer a la gestion des carrières du personnel du groupe
    • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
    • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
    • Gestion de la relation avec les partenaires sociaux, la paix sociale & de l'évolution du dialogue social.

  • Millinium Hotels & Resorts - Directeur des Ressources Humaines & Affaires locales

    2000 - 2004 • Mise en place de la politique de Gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec la Direction Centrale RH
    • Mise en marche et développement de la politique des ressources humaines : recrutement, contrats de travail, rémunération, formation, procédures & prévoyance
    • Elaborer l’ingénierie et mettre en place le plan de formation annuel
    • Assurer la communication en interne
    • Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative et procédures du personnel du Territoire de Casablanca et région
    • Contribuer a la gestion des carrières du personnel du groupe
    • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
    • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
    • Gestion de la relation avec les partenaires sociaux, la paix sociale & de l'évolution du dialogue social.

  • Wafabank - Cadre Bancaire

    1992 - 2000  Déc 98-Fev00 : Chargé de la formation auprès de l’école de vente a WAFABANK.
     Oct96- Nov98 : Cadre Administratif au sein de la direction des ressources humaines a WAFABANK.
     Juin 94-sept96 : Conseiller en commerce extérieure au sein de la direction internationale A WAFABANK
     Octobre92-mai94 : Responsable du service virement reçu au sein de la division étrangère a WAFABANK.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :