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Dolidol
- Responsable SIRH et Rémunération
Casablanca
2013 - maintenant
Tierce Maintenance Applicative et Evolutive du SIRH HR Access et gestion fonctionnelle des
projets d’évolution dans les domaines Paie, Gestion Administrative et Formation.
Implémentation d’un SIRH décisionnel pour délivrer des (KPI) pour les managers.
Gérer de manière autonome Cinq société, (effectif total 1180 salariés). les contacts
Paie : RHH, CRH site (correspondant RH), la comptabilité, le contrôle de gestion, le SIRH, les
différents organismes extérieurs (Impôts, CNSS, CIMR, Mutuelle, Organisme de crédit, Retraite
individuelle...).
Conduite du changement : formation ; assistance utilisateurs ; rédaction des procédures et des
guides destinés aux gestionnaires RH et aux utilisateurs.
Optimisation du SIRH: Auditer et aider à la réorganisation de l'administration du personnel.
Gestion de la masse salariale, réalisation de tableaux de bord.
Paramétrage de la paie sur HR Access V7.
Contribution aux projets RH transverses (GPEC, Règlement intérieur)
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Managem
- Cadre SIRH
Casablanca
2012 - maintenant
* Pilotage du projet HR Access. ;
* Paramétrage et mise à jour des rubriques et des paramètres de paie. ;
* Accompagnement et assistance au gestionnaire de paie pour les problèmes de GA, de paie et de module sociale, ;
* Gestion des structures,
* Elaboration des tableaux de bords.
* Implémentation du system d'évaluation. ;
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Palmeraie Holding
- Chef de projet SIRH
Casablanca
2010 - maintenant
* HR Access suite 7 :
* Paramétrage et mise à jour des rubriques et des paramètres de paie. ;
* Accompagnement et assistance au gestionnaire de paie pour les problèmes de GA, de paie et de module sociale. ;
* Mise en place de traitements spécifiques.
* Processus guidés. ;
* Reporting, Implantation du module Stratégie RH. ;
* Réalisation d'une application de gestion de dossier maladie interfacé avec module paie de HR Access. ;
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MARSA MAROC
- DEVELOPPEUR
Casablanca
2008 - 2010
Conduite des Projets Informatiques
Identification des besoins des utilisateurs
Développement
Formation
HR Access version 5.2 :
Paramétrage (Règles de gestion de paie, Administratif, Gestion social).
Accompagnement et assistance au gestionnaire de paie pour les problèmes de GA, de paie et de module sociale.
Réalisation des requêtes dans les modules (Paie, Administratif, et social) et l’élaboration des mises en page spécialisés des rapports.
Mise en place d’un système Décisionnel Datawarehouse à Marsa-Maroc : Business Object et l’ETL SSIS, SQL Server 2005.
Développement d’une Application : pour la gestion des prévisions d’escales de navires au Port de Casablanca, Affectation de navires aux Quais du Port et génération de statistiques, Marsa-Maroc, Java/J2ee, SQL Server 2005.
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OFPPT
- Formateur
Casablanca
2005 - 2008
Formateur L’OFPPT L’ISTA d’ Errachidia et Formateur vacataire en Informatique dans des écoles privés (Multihexa, ETIGE, ESIAS).
C++, Java/J2ee, VB.net, Asp.net.
SQL Server.
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MGI
- Analyste Développeur
Marseille
2003 - 2005
* Développement des applications (Delphi 6.0/7 et Java/J2ee) ;
* Développement de sites web (PHP/MYSQL).
* Informatique :
* Programmation : C/C++, Java/J2ee, VB.Net, C#, Asp.net ;
* Business Intelligence: Pentaho, SQL Server Integrator... ;
* SGBD, Base de données : Oracle 9i/10g, PostgreSQL... ;
* Conception des SI : Merise, UML.
* Outils : Excel, MS Project. ;
* Logiciel Paie : HR Access Suite 7, OpenERP 7...
* RH et Comptabilité :
* Comptabilité Générale ;
* Recrutement, Rémunération, GPEC, IR, Le paiement des cotisations mensuelles et trimestrielles CNSS/CIMR/Mutuelle, Contrats de travail, Communication, Résolution de conflits, Animation de réunion, l'élaboration des Soldes de tout compte, Reporting à la Direction
* Langues: Arabe (Avancé), Français (Avancé), Anglais (Intermédiaire). ;
* Loisirs : Lecture, Nature, Natation, Travail Associatif. ;
