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Mohammed Amine HABOUSSI

Casablanca

En résumé

2007 - 2010 : Licence Fondamentale en Economie et Gestion, Université Hassan II Faculté des sciences juridiques économiques et Sociales de Casablanca
2010 - 2012 : Master d'Etat en Gestion des Ressources Humaines, Université Hassan II Faculté des sciences juridiques économiques et Sociales de Casablanca (Formation Initiale)
2011 - 2015 : En tant que Chargé des Ressources Humaines à STROC INDUSTRIE
2014 - 2015 : Formateur et Coach Manager des RH, EIMSUP et FOR EDUCATION CENTER
2014 - 2015 : Mastère II en Marketing de la Relation Client, Université Hassan 1er École National de Commerce et de Gestion de Settat
2015 - ... : En tant que Chargé du développement RH à CIMENTS DE L'ALATS

Mes compétences :
WINPETMOD
SAP
Navision
SPHINX
OLERP RH
OPTITIME
SUITE OFFICE
IBM MODELER
SPSS Statistics

Entreprises

  • Marsa Maroc - Cadre Supérieur RH

    Casablanca 2016 - maintenant
  • Ciments de l'atlas - Chargé de développement RH

    2015 - 2016 -Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en formation
    -Sélectionner les prestataires de service pour le recrutement et la formation
    -Définir et mettre en œuvre l’ensemble du plan de recrutement et de formation
    -Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement et de formation
    -Mettre en œuvre et communiquer sur le management de la GPEC
    -Concevoir un plan d’ingénierie et animer des actions de formation
    -Développer un partenariat avec les écoles, universités et professionnels
    -Maintenir une veille sur les adoptes RH et contribuer au développement
    -Participer à la mise en œuvre du plan d’évaluation des compétences
    -Préconiser et piloter la mise en place d’un système d’information interne de
    gestion RH et un espace RH sur internet
  • Stroc Industrie - Chargé des ressources humaines

    Casablanca 2012 - 2015 -Gestion du pointage et des absences
    -Gestion de la discipline
    -Gestion des dossiers administratifs des collaborateurs
    -Gestion des affectations et de l’équilibrage des ateliers de production
    -Suivi de la consommation des heures de travail par atelier et reporting RH
    -Élaboration et gestion d'une procédure de recrutement & de la mobilité
    -Élaboration et réalisation du plan de formation (Effectif des Stagiaires : 50)
    -Gestion des emplois & des compétences
    -Coaching des managers et renforcement de la cohésion d'équipe
    -Généralisation des fiches de fonctions et mise en place d’un référentiel des
    compétences...
  • Stroc Industrie - Chargé de la formation continue

    Casablanca 2011 - 2012 -Participation active à l’élaboration de l’ingénierie de formation
    -Suivi des dossiers de formation
    -Contribution dans la mise à jour des fiches de fonctions
    -Tenue des tableaux de bord de la formation et des fiches de fonction
    -Réalisation d’une enquête de satisfaction auprès du personnel…

Formations

  • EIMSUP (Casablanca)

    Casablanca 2015 - 2015 Coach Manager
  • ENCG : Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Settat)

    Settat 2014 - 2015 Mastére II en Marketing et Relation Client
  • Université Hassan II AIN-CHOCk Faculté Des Sciences Économiques Et Sociales (Casablanca)

    Casablanca 2010 - 2012 Master II en Gestion des Ressources Humaines
  • Université Hassan II AIN-CHOCk Faculté Des Sciences Économiques Et Sociales (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2010 Licence Fondamentale en Economie et Gestion
  • Lycee Mohamed V (Casablanca)

    Casablanca 2006 - 2007 Baccalauréat en sciences expérimentales

Réseau