2013 - maintenant• Mettre en œuvre et évaluer les actions de développement en cohérence avec la politique ressources humaines de la compagnie;
• Gérer l’ensemble des dossiers de recrutement (planification, organisation des tests et entretiens, négociation des salaires et intégration) ;
• Gérer les mises à disposition du personnel intérimaire en cas de nécessiter ;
UMS Guinée
- Hr Assistant
2012 - 2013• Enregistrer les recrutements pour le Management
• Suivie de Contrats et prévenir l’échéance
• Suivie des données du personnel Locales et Expatriés
• Fournir à la section paie les informations nécessaires à la bonne édition des bulletins de salaires
• maintenir des archives essentielles des dossiers pour tout le personnel employé et un établir un système de classement parfait de tous les dossiers des RH
ETI.SA
- Chargé de Recouvrement
2011 - 2012• Intervenir auprès des clients en retard de paiement pour réévaluer leur situation afin d’obtenir une régularisation et mettre en place la procédure recouvrement
• Maintenir un contact privilégié avec les créanciers tout en Atteignant les objectifs de recouvrement déterminés par la société.
• Mettre en œuvre la procédure judiciaire de recouvrement et faire un suivi de la procédure auprès des huissiers.
ETI-SA
- Assistant RH
2009 - 2011• Participer a la mise en œuvre de la politiques Sociale des Ressources Humaines et remonter les informations nécessaires a l’établissement du bilan social
• Gérer et veiller au respect du décompte des jours de Congés
• Suivre et vérifier et traiter régulièrement la Paie, tout en tenant compte des aspect ayant incidence sur celle-ci ;
• Réceptionner et présélectionner des dossiers lors des campagnes de recrutement ;
• Centraliser les informations administratives liées au personnel dans un tableau de bord RH
• Participer a l’organisation des séminaires d’intégration des nouveaux collaborateurs embauchés
• Suivre la gestion du contrat d’assurance Maladie du personnel (évacuations ; remboursements etc.)
