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Monica ESPAGNOL

Clamart

En résumé

Possédant une double formation ressources humaines et financière validées par un parcours professionnel réussi de plus de 15 ans dans différentes entreprises internationales (de services et/ou industrielles) , je dispose mes compétences techniques et manageriales dans :
- la gestion des ressources humaines à l'international (14 pays, équipes multiculturelles et multidisciplinaires)
- les différentes fonctions généralistes RH (gestion du personnel, formation, recrutement,..)
- le pilotage des projets transverses RH notamment dans la mise en place de systèmes d'évaluation , de gestion des compétences et des migrations de système des paies
- l’accompagnement des salariés en reclassement collectif ou individuel.

Trilingue espagnol/ français/ anglais je suis a même de mener les fonctions et missions en France et à l'international. Interlocutrice privilégiée des équipes opérationnelles et fonctionnelles dans les différents pays, j'apporte mon expertise et fonctionne en tant que business partenaire avec les comités de direction des sites.

Je possède une culture internationale, , un sens du service et une aisance relationnelle reconnus ainsi qu'une forte capacité de travail.



Mes compétences :
Gestion des rémunérations
Gestion Ressources Humaines
Rémunérations
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • MECAPLAST SAM - Directrice RH International

    Clamart 2010 - maintenant - hierarchique fonctionnel des équipes RH dans 12 pays (usines et centres techniques)
    - déploiement à l'international des politiques RH du groupe (politique salariale, management de la formation, reporting sociaux, pilotage système d'évaluation, gestion des carrières et des compétences, recrutement,...)
    - soutien et conseil sur la gestion des RH internationales auprès des équipes opérationnelles multiculturelles (notamment pour les 3 sites en Chine, l'usine du Mexique , du Brésil , de l'Inde et de la Serbie plus l'antenne technique en Allemagne)
    - gestion de la mobilité international - impatriation expatriation dans le respect des législations par pays . calcul des packages d'expatriation.
    -veille réglementaire et sociale des différents pays
    - management des équipes (3 personnes))

  • Mecaplast SAM - Responsable SIRH et Remunérations

    Clamart 2007 - 2010 - pilotage d'une migration des 3 BDD paies vers une seule base (1200 salariés, 9 etablissements, 2 conventions collectives, ..)
    - mise en place de la gestion des temps et des activités dans 5 usines)
    - assure la veille réglementaires (sociales ,légales et conventionnelles) de la gestion des paies
    - responsable de la production des paies pour 3000 salariés (perimètre France/ Monaco)
    - conseil et support auprès des équipes RH dans les domaines concernés
    -préparation des NAO (tableaux , simulations,...)
    - propose toute évoliution permettant d'optiliser les charges socilaes dans le respect de la législation en vigueur

  • ADECCO - Chargée de Mission RH et Consultant Chef de projet

    Villeurbanne 2005 - 2007 - production et contrôle des paies pour les différentes filiales
    - gestion administrative du personnel
    - CDG des comptes sociaux
    - consultant en outplacement collective et individuel
    - management des cellules de reclassement
    - animation des ateliers de recherche d'emploi
    - élaboration des budgets de fonctionnement puis contrôle de gestion et suivi financier des missions

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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