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Monique ABAD - DUMONTET

LYON

En résumé

Bonjour,
Après une expérience réussie de 20 ans en management des organisations et des personnels de santé, j'ai orienté ma carrière vers le management RH, grâce à un Master II obtenu en 2007.
En 2009, je rejoins l'Agence Nationale d'Appui à la Performance (ANAP) des établissements de santé et médico-sociaux. Cette agence basée à Paris accompagne les établissements publics, privés ou privés ESPIC Français.
En 4 ans à l'ANAP, j'accompagne :
- 4 projets performance : 2 CHT de 5 et 3 établissements de santé, 1 CH et 1 CHU. Dans ce cadre, je pilote des chantiers stratégiques (ex. gestion des lits, développement de l'ambulatoire), ciblés (ex. : performance du bloc opératoire, organisation des urgences) et transversaux (ex. : gestion des approvisionnements, processus de facturation)
- 1 projet d'accompagnement (11 établissements) à l'amélioration de la synchronisation des personnels médicaux et paramédicaux
- 2 projets d'accompagnement (22 et 10 établissements) à l'organisation et la gestion du temps de travail et les effectifs
- plusieurs projets de création d'outils (12) : autoéaluation, autodiagnostic, mise en oeuvre
Je réalise plusieurs interventions et formations sur des thématiques telles que "rôle des cadres de santé dans la performance médico-économique", "optimisation RH", "performance et gestion des flux"

Mes domaines d'expertise : managment, pilotage médico-économique, dimensionnement capacitaire, organisation des plateaux techniques, gestion opérationnelle, et en RH : effectifs, temps de travail, GPEC

N'hésitez pas à me contacter,
Cordialement

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • ANAP Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux - Manager de projets

    2009 - maintenant - Appui à la performance (qualité des soins, qualité conditions de travail, efficience)
    - Conduite de projets en établissements de santé, pilotage de prestataires
    - Ingénierie méthodologique et création d'outils (excel)
    - Formation
  • SAML - Chargée de mission RH (dans le cadre de la formation Master 2)

    2007 - 2007 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre du projet social et de la certification (V2)
  • CH Saint-Luc Saint-Joseph - Directrice opérationnelle personnel soignant

    2007 - 2009 - Stratégie : projet RH et projet de soins, modernisation organisations et RH
    - RH : politique RH, pilotage masse salariale, effectifs, compétences, GPEC
    - Management : accompagnement des cadres, supervision opérationnelle, synergie des organisations et adéquation ressources / activités
  • SNCF - Chargée de mission (dans le cadre de la formation Master 2)

    2006 - 2006 o Intégration nouveaux salariés : procédure d’intégration et fidélisation des salariés
    o Suivi : évaluation des salariés et de la procédure
  • EIASS Rockefeller - Cadre formateur

    2005 - 2007 ingéniérie formation, contrats avec les prestataires, suivi étudiants, animation de groupes de formation (formation continue et formation initiale)
  • Clinique Tonkin - Cadre supérieur

    2003 - 2005 o Contribution à l’équilibre budgétaire : diminution des effectifs, nouvelles organisations du travail, création de cycles de travail
    o Management : direction de plusieurs services techniques et fonctionnels
    o Gestion : gestion des temps, des activités, plan d’équipement
    o Animation de groupes projets : accréditation, nouvelles activités
  • Hospices civils de Lyon - Management d'un pôle (stratégie, organisation, RH)

    Lyon 2000 - 2003 o Gestion des RH : recrutement, gestion effectifs et carrières, plan de formation
    o Conditions de travail : mise en place des 35 heures, d’un pool de remplacement
    o Management : organisations transversales inter-services, coaching des cadres
    o Gestion espace de travail : fusion d’unités, travaux, transfert d’activités
    o Conduite de projets : pilotage intra et inter-établissements (qualité accréditation, prévention accidents du travail, sécurité du personnel, informatisation dossier patient)

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon maintenant
  • IAE (Lyon)

    Lyon 2005 - 2007 Gestion ressources humaines

    formation continue
  • ECRA Rhône-Alpes (Lyon)

    Lyon 1987 - 1988

Réseau

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