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Morgane KERIGUY

Laval

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Recrutement 2.0
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion de partenariats
Campus management
GPEC

Entreprises

  • Groupe ACTUAL - Consultante Recrutement, Actual Compétences, Région Bretagne Normandie

    Laval 2016 - maintenant

  • Hotels B&B - Chargée de missions développement RH

    BREST CEDEX 2 2012 - 2016 - Recrutement: gestion des candidatures, présélection, entretiens individuels et collectifs
    - Relations écoles : suivi et développement des partenariats
    - Marque employeur et marketing RH : gestion du site internet, communication réseaux sociaux, veille
    - Formation : organisation du plan de formation pour les 500 collaborateurs, suivi du budget, suivi des partenariats avec les OPCA et organismes de formation
    - Communication interne : Contributeur intranet et participation aux actions de communication interne
    - Projets RH : participation aux projets de promotion interne, mise à jour du livret d'accueil, Contrat Génération, Rapport égalité Femme/Homme
    Management d'un stagiaire

  • Le Moulin de la marche - Chargée de Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Recrutement et suivi des partenariats avec les agences d'intérim
    - GPEC : Réalisation d'un référentiel des compétences
    - Projets RH :Mise à jour des procédures d'accueil et d'intégration, réorganisation du temps de travail

  • HSBC Assurances - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010 - Formation : mise en place du plan de formation, suivi du budget, réunions d'élaboration des projets de formation.
    - Gestion administrative des contrats temporaires (intérimaires, CDD, stagiaires, saisonniers) et des collaborateurs
    - Projets RH : Mise à jour du livret d'accueil, Refonte du programme d'intégration, veille juridique

  • Be Relax - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 17 2009 - 2009 - Recrutement (relations écoles d'esthétique, sélection des candidatures, entretiens individuels et collectifs et intégration)
    - Formation (participation au suivi de la formation commerciale des employés, formalisation des process d’évaluation commerciale, contribution à la création d’une école de formation)
    - Projets RH: mise en place d’une Newsletter interne, réalisation d’une étude RH sur l'ensemble des filiales européennes
    - Suivi administratif des 60 salariés de Roissy CDG

Formations

Réseau

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