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Morgane MAZÉ

Brest Cedex 9

En résumé

Titulaire d'un master en Ressources Humaines, je me suis progressivement orientée vers les métiers de la gestion administrative du personnel et de la formation.

Curieuse d'en apprendre toujours plus, je souhaite enrichir mes connaissances en multipliant les interactions avec les acteurs des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Polyvalence et adaptation
Recrutement
Droit social
Organisation

Entreprises

  • Laïta - Assistante Ressources Humaines

    Brest Cedex 9 2017 - 2019 Gestion administrative du personnel:
    - déclarations des accidents de travail / réserves
    - rédaction de courriers RH
    - suivi des arrêts de travail

    Déploiement du plan de formation, bassin 29:
    - Mise en œuvre des sessions de formation
    - Etablissement et suivi des dossiers de financement
    - Administration des actions de formation (CIF, stages, contrats de professionnalisation, alternants

    Gestion du travail temporaire:
    - Définition des besoins en lien avec les responsables
    - Contrôle des éléments contractuels (éléments de rémunération, motifs de contrats, coefficients, délais de carence...)
    - Gestion des temps sur Horoquartz
    - Contrôle des factures

  • Groupe ACTUAL - Chargée de Recrutement

    Laval 2015 - 2017 Recrutement : rédaction des annonces emploi, sourcing (cvthèques, job boards, partenaires emploi, réseaux sociaux), entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de synthèses d’entretien, placements CDD, CDI ( techniciens, cadres), animations de forums emploi.

    Gestion administrative du personnel : accueil du public ( sensibiliser à la sécurité, informer sur la législation du travail et du TT, renseigner l’intérimaire sur des problématiques de formation, de mutuelle, de salaire…), DPAE, rédaction des contrats de travail, suivi des missions, suivi des visites médicales , suivi des arrêts et accidents de travail (enquêtes AT), mise en place de formations en collaboration avec le FAFTT dans le cadre du FSPI.

    Relation entreprises : définition du besoin et rédaction des fiches de poste en accord avec le client, organisation des recrutements selon les critères définis, suivi des candidatures proposées, intervention sur le terrain pour fidéliser le panel de clients.

  • Laser emploi - Conseillère en Insertion Professionnelle

    2014 - 2015 Recrutement : sourcing en lien avec les partenaires emploi (Missions locales, Pôle Emploi, CAP emploi, cabinets de reclassement ...) / entretiens individuels / vérification de l'éligibilité des candidats à l'insertion.

    Gestion administrative: DPAE / rédaction des contrats de travail / suivi des visites médicales / saisie des éléments variables de paie / facturation.

    Développement des compétences : définition du projet professionnel / mise en place d'actions pour l'emploi (aide à la rédaction de CV, simulations d'entretiens, mise en place de formations ) / entretiens de suivi de parcours.

    Accompagnement socio -professionnel : identification des freins à l'emploi, orientation du public vers les dispositifs adaptés (logement, santé, mobilité ...), conseils dans les démarches administratives.

    Gestion commerciale: délégation des intérimaires en entreprise / développement de partenariats avec les institutions liées à l'insertion / visites en entreprises pour promouvoir l'insertion.

  • O2 home services Brest - Assistante Ressources Humaines en alternance

    2011 - 2013 Recrutement: rédaction des offres d’emploi / recherche de candidats (relations avec les partenaires emploi : pôle emploi, CLPS, maison de l’emploi, PLIE) / conduite d' entretiens téléphoniques (une quinzaine par semaine) / animation des entretiens collectifs (1 fois par semaine) / conduite des entretiens individuels / intégration des salariés

    Gestion administrative du personnel : DUE / suivi des périodes d'essai /suivi des arrêts maladie et accidents du travail / suivi des visites médicales / mise à jour du RUP / conduite de quelques entretiens annuels / saisie d'éléments variables de paie.

    Gestion du temps de travail: suivi des congés payés / organisation des remplacements d'été / suivi des minimums garantis.

    http://www.o2recrute.fr/emploi/agence/assistant-agence.shtml

  • O2 home services - Stagiaire Ressources Humaines

    2011 - maintenant Assistante RH:

    Gestion du personnel(dossiers salariés),gestion des plannings(congés, remplacements), recrutement, relations partenaires emploi, suivi du client(suivi qualité)...

Formations

  • Chlorophylle Formation

    Brest 2014 - 2014 Logiciels de paie: Sage, Ciel, API

    Saisie et édition des bulletins / DUE / DADS / Clôture mensuelle / Loi TEPA/ Réduction FILLON

  • Université De Glamorgan (Cardiff)

    Cardiff 2010 - 2011 Bachelor Business Excellence

    Module : `` gestion du capital intellectuel '', double diplôme

  • Ecole Supérieure De Commerce ESC BRETAGNE

    Brest 2008 - 2010 Bachelor en management

    Management et gestion d'entreprise

Réseau

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