Menu

Moukandza D. CHRISTOFENE

LIBREVILLE

En résumé

Au cours de ma formation et des expériences diverses en entreprises, j’ai pu cultiver et affiner un sens élevé des responsabilités et le souci du travail bien fait. Rigoureux, autonome, tout en ayant l'esprit d'équipe.
Avec des compétences dans différents domaines (Gestion de projet, communication, Marketing, business, Management des Ressources Humaines et en Audit Social..), je me passionne sur les projets liés à l'information, la formation et l’innovation, résolument orientés vers le développement professionnel.

Mes compétences :
 Comptabilité : (Générale
 Marketing :(Vente et Négociation, Elaboration d’
Gestion de Projet
Gestion des Ressources Humaines

Entreprises

  • Necotrans Gabon - HR and Administration staff Manager

    2016 - maintenant staff managing and has involved to organize a new HR vision in an international branch company in import and export field

  • NECOTRANS GABON - Chargé Departement Formation , carrieres et developpement et d'Etudes RH

    2014 - maintenant  Gestion formation et evolution des carrieres Management Stratégique et Audit des Ressources Humaines
     Management des Ressources Humaines
     Audit des politiques RH
     Audit du climat social
     Elaboration de tableau de bord Social
     Elaboration de Bilan Social
     Elaboration et évaluation des politiques de formation
     Mise en place, suivi et évaluation des systèmes d’évaluation du personnel
     Mise en place des systèmes d’information sociale

  • NECOTRANS GABON - Coordinateur Ressources Humaines

    2012 - 2014 Veille juridique de la lesgislation du travail
    Gestion des contrats de travail,

    Audit des Ressources Humaines

     Audit des politiques RH
     Audit du climat social
     Elaboration de tableau de bord Social
     Elaboration de Bilan Social
     Elaboration et évaluation des politiques de formation
     Mise en place, suivi et évaluation des systèmes d’évaluation du personnel
     Mise en place des systèmes d’information sociale Harmoniser les pratiques au sein du groupe,
    pointer les dysfonctionnements et proposer des solutions.
    élaborer des solutions à partir d'études de terrain
    Autonomie sur les dossiers
    développer un référentiel de compétences en vue de faciliter la mobilité des salariés

  • ERAMET SETRAG - Assistant Responsable Division Formation

    2011 - 2011 recencement des besoins en formation
    Etablissement d'un plan de dormation selon les orientations generales et du budgets allouer
    Compte rendu des formations,
    Evaluation des formation
    préparation des certificats de participation,
    accueil sécurité et traitement des demandes stagiaires.
    Tutorat pour les stagiaires académique

Formations

  • Ecole Supérieur De Commerce Et De Management (Libreville)

    Libreville 2012 - 2014

  • Institut Superieur De Technilogie IST (Gabon) (Libreville)

    Libreville 2009 - 2012 Licence Professionnelle Entreprenàriat

Réseau

Annuaire des membres :