Mourad BOUZIANE

En résumé

Entreprises

• Groupe Heppner - 3100 salariés - 595M€ CA - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  2006 - maintenant Définition de la stratégie et de la politique des Ressources Humaines
  Conduite des recrutements stratégiques : Internationaux, Commerciaux, Managers de centre de profit
  Pilotage et application opérationnelle de la politique Ressources Humaines en Région
  Conseil et support RH (techniques, managériales,…) auprès des différentes Directions : Générales/ Régions
  Pilotage social des fusions- acquisitions
  Mise en place de la convergence des statuts collectifs des différentes Sociétés rassemblées
  Organisation de la représentation du Personnel suite au rapprochement des entités juridiques (reconstitution des établissements distincts et du CCE)
  Pilotage des processus de transferts et de reprises de salariés dans le cadre de L 1224-1 et Mise en place et gestion des contrats Prévoyance et frais de Santé
  Suivi des plans d’action RH et des indicateurs métiers – tableaux de bord RH
  Suivi des Rémunérations, ainsi que des dispositifs de primes (variables – commerciaux)
  
  Management des relations sociales :
  Mise en place d'accords d'entreprise (études, négociation, rédaction (négociation centrale)
  Suivi des partenaires sociaux centraux (CCE, comité de Groupe, négociations annuelles sur les salaires...)
  Animation des relations collectives et sociales de l’entreprise (IRP, CE, CHSCT, CCE, NAO…).
  
  Droit social:
  Mise en place des procédures de licenciement, sanctions et transactions
  Pilotage des procédures collectives, PSE, licenciements économiques …
  Suivi des dossiers Prud'homaux et relation avec les avocats
  
  Développement RH:
  Accompagnement du changement par la mise en place d'actions de formation spécifiques
  Supervision et Animation de l'équipe RH : 15 collaborateurs
  Conception du plan de formation au niveau du Groupe
  Supervision des actes de la gestion administrative du personnel (paye, formation, …)
  Suivi des recrutements en Région selon les échéances et besoins identifiés en budget
  

• Heppner - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Noisy-le-Sec 2002 - 2006 Préparation et assistance aux réunions CE, DP, CHSCT en région
  Mise en place d’accords d’établissements (négociation locale)
  Support RH sur les problèmes sociaux à l'ensemble du réseau : procédure de licenciement, sanction disciplinaire,
  Assistance aux opérationnels dans la gestion des RH locales
  Animation des Négociations Annuelles Obligatoires (Heppner)
  Mise en place du système d'évaluation des compétences
  

• Heppner - ADJOINT A LA DRH

  Noisy-le-Sec 1999 - 2002

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1998 - 1999 DESS Ressources Humaines

Réseau

• Alexa BRUNETEAU

• Bors GILLES

• Cabinet Henri PHILIPPE

• Carine SAMBARINO

• Christophe GAILLARD

• François GAMONNET

• Ralph CARLÉ

• Samantha VANDERPERRE

• Samuel LÉOCADIE