Mes compétences :
Droit social
Recrutement
Stratégie rh
Organisation du travail
Management d'équipe
Politique salariale
Relation sociales
Formation professionnelle
Entreprises
Groupe Heppner - 3100 salariés - 595M€ CA
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2006 - maintenantDéfinition de la stratégie et de la politique des Ressources Humaines
Conduite des recrutements stratégiques : Internationaux, Commerciaux, Managers de centre de profit
Pilotage et application opérationnelle de la politique Ressources Humaines en Région
Conseil et support RH (techniques, managériales,…) auprès des différentes Directions : Générales/ Régions
Pilotage social des fusions- acquisitions
Mise en place de la convergence des statuts collectifs des différentes Sociétés rassemblées
Organisation de la représentation du Personnel suite au rapprochement des entités juridiques (reconstitution des établissements distincts et du CCE)
Pilotage des processus de transferts et de reprises de salariés dans le cadre de L 1224-1 et Mise en place et gestion des contrats Prévoyance et frais de Santé
Suivi des plans d’action RH et des indicateurs métiers – tableaux de bord RH
Suivi des Rémunérations, ainsi que des dispositifs de primes (variables – commerciaux)
Management des relations sociales :
Mise en place d'accords d'entreprise (études, négociation, rédaction (négociation centrale)
Suivi des partenaires sociaux centraux (CCE, comité de Groupe, négociations annuelles sur les salaires...)
Animation des relations collectives et sociales de l’entreprise (IRP, CE, CHSCT, CCE, NAO…).
Droit social:
Mise en place des procédures de licenciement, sanctions et transactions
Pilotage des procédures collectives, PSE, licenciements économiques …
Suivi des dossiers Prud'homaux et relation avec les avocats
Développement RH:
Accompagnement du changement par la mise en place d'actions de formation spécifiques
Supervision et Animation de l'équipe RH : 15 collaborateurs
Conception du plan de formation au niveau du Groupe
Supervision des actes de la gestion administrative du personnel (paye, formation, …)
Suivi des recrutements en Région selon les échéances et besoins identifiés en budget
Heppner
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Noisy-le-Sec2002 - 2006Préparation et assistance aux réunions CE, DP, CHSCT en région
Mise en place d’accords d’établissements (négociation locale)
Support RH sur les problèmes sociaux à l'ensemble du réseau : procédure de licenciement, sanction disciplinaire,
Assistance aux opérationnels dans la gestion des RH locales
Animation des Négociations Annuelles Obligatoires (Heppner)
Mise en place du système d'évaluation des compétences
