Sophie MANDEVILLE

En résumé

Entreprises

• AUDACIEUX ASSOCIES - Co-Fondatrice et consultante RH

  2014 - maintenant Notre expertise en recrutement et en formation nous permet d'intervenir sur tous secteurs d'activités.
  
  En externalisant votre département RH, vous réduisez vos coûts, gagnez du temps, vous vous centrez sur votre cœur de métier. Cela vous permet de professionnaliser vos équipes et donc de rester performant et compétitif. C'est une réelle stratégie pour votre entreprise tant au niveau économique, qu'organisationnelle.
  
  Nos consultants apportent toute leur expérience pour accompagner les Jeunes diplômés, chercheurs d'emploi, et les salariés afin de vous préparer à ces étapes cruciales que sont : trouver un stage, obtenir un emploi, changer d'Entreprise, réorienter vos objectifs professionnels.

• Elior - COORDINATEUR EMPLOI

  Courbevoie 2010 - 2014 ELIOR Paris,
  Coordonner l'emploi au sein d'une direction régionale, Périmètre de 120 restaurants d'entreprises et 1400 salariés
  
  Piloter et contrôler le service « mobilité interne » : manager 35 collaborateurs volants
  * Gérer les remplacements temporaires internes (intérim, équipes de tournants, sureffectifs) ;
  * Recrutement et Intégration des nouveaux entrants ;
  * Affectations des effectifs en cohérence avec les besoins des restaurants ;
  * Négociation avec les IRP : garant d'un bon climat social
  
  * Conseiller et accompagner les 10 responsables de Secteurs (RS) ;
  * Piloter la performance en contrôlant les ratios de gestion de main d'œuvre au quotidien, mise en place d'actions correctives, tenue des tableaux de bord, reporting. ;
  * plans de succession managers et employés, reclassements. ;
  * Mise en œuvre de la mobilité et des parcours d'intégration des nouveaux entrants
  * Accompagnement des RS dans le recrutement des directeurs de restaurants et des équipes de cuisines.
  * Conseille les RS dans la mise en place de plans d'action afin d'optimiser les organisations d'équipes
  * Concevoir les outils et les actions de sourcing ;
  * Standardisation et déploiement du nouveau logiciel de gestion (indicateur de performance) ;
  * Présentation des résultats au comité de direction. ;
  * Participation à des groupes de travail :
  * améliorer la mobilité ;
  * ingénierie d'un module formation sur l'amélioration de la qualité produit. ;

• MAIF - Chargée de missions RH

  NIORT 2008 - 2010 MAIF, multi-sites
  
  * Recrutement de 110 conseillers et gestionnaires d'Assurance
  * Recrutement d'une équipe de 20 conseillers en gestion de patrimoine.
  * Création de 3 classes d'alternants (licence pro assurance) et 2 classes de CQP (relation client) en partenariat avec le GEMA
  * Développement des Relations Ecoles et des prestataires.

• Hays - MANAGER DE 6 CONSULTANTS

  Paris 2005 - 2008 Groupe HAYS, Cabinet de recrutement et Intérim Paris
  * Recrutement de cadres et employés secteur Assurance, tous profils.
  * Entretien individuel et collectif sur la population des cadres et employés
  * Création d'un service (3 personnes) spécialisé en recrutement des profils commerciaux du secteur Assurance. Recrutement et formation des collaborateurs.
  * Développement et fidélisation du portefeuille.
  * Animation de Formation.

• TOUT TOUT DE SUITE - GÉRANTE, Associée

  2003 - 2005 Création d'une entreprise de vente aux particuliers de produits de décoration ( 3 boutiques en région), en partenariat avec un grossiste.
  
  Mon Rôle : recrutement des vendeurs et des managers boutique, gestion des contrats de travail. Paye en collaboration avec le comptable, formation à la vente et à la relation clients.

• MANPOWER - Chargée de recrutement

  Nanterre cedex 2000 - 2003 * Recrutement cadres et employés secteur Informatique et Métiers Support du Tertiaire: plan de recrutement prévisionnel.
  * Gestion de planning : 120 intérimaires en continu.
  * Gestion de carrière intérimaires.
  * Gestion administrative : contrats, paies, encours clients.
  * Développement du portefeuille clients existants.
  
  

• American International Group, AIG insurance - Assistante de direction

  1998 - 2000 Assistanat du risk manager et d'une équipe de 10 souscripteurs, spécialisés en risques entreprises.
  organisation des événements du bureau de paris.
  Relations prestataires Haut de gamme

• Forest Hill Club - COMMERCIALE

  1992 - 1998 Vente de prestations de services dans les différentes salles de sport notamment "l'Aquabouvelard de paris".
  Organisation et gestion d’événements sportifs.
  Gestion de club (Nanterre et Meudon) en intérim.

• Icoges - MANAGER ET COMMERCIALE

  Paris 1991 - 1991 Création, formation et management d'une équipe de 15 commerciaux sédentaires dans le cadre du développement des formations en alternance.

• Groupe H2A - Responsable de plateau

  1989 - 1991 Responsable de plateau 50 collaborateurs chez H2A
  * Conception des scripts d'appel, animation de formation, Recrutement, vente.

Formations

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 1986 - 1988 droit

Réseau

• Djamila KHELAF

• Francois DAEMS

• Frédéric ROCHER

• Géraldine CARRIERE

• Isabelle CAPITAINE

• Karina HAMLAT

• Octavie GARCIA

• Philippe MATTHAEI

• Rozenn SALMON