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Marine LORCA

Évreux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Marine LORCA, diplômée en master d'école de commerce au sein du Groupe ESC Troyes en spécialisation Ressources Humaines. Actuellement Chargée de Recrutement Opérationnel au sein de la société Buffalo Grill en CDD jusqu'au mois de mars, je suis à l'écoute du marché pour de nouvelles opportunités professionnelles.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Organisation d'évènements
Ressources humaines

Entreprises

  • Cleor - Chargée de Recrutement

    Évreux 2019 - maintenant

  • Buffalo Grill - Chargée de Recrutement Opérationnel

    Brunoy 2018 - 2019 Buffalo Grill : Chargée de Recrutement Opérationnel (CDD jusqu'au 8 mars 2019)

    Missions :
    - Sourcing, présélection téléphonique, mise en ligne d’annonces sur les différents job-boards, utilisation des cvthèques

    - Organisation et animation des Assesments pour les postes de District Manager.

    - Retour candidats

    - Accompagnement des équipes terrain sur le recrutement.

    - Mise en place de nouveaux job boards.

    - Développement de la marque employeur.

  • Concept Recrutement - Consultante en recrutement

    2018 - 2018 . Recueil des besoins clients en terme de recrutement.
    . Mise en ligne des annonces.
    . Recherche de candidatures via CVthèques.
    . Présélection téléphonique.
    . Animation des entretiens individuel.
    . Retour candidats et compte rendu clients.

  • Charlestown - Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 2014 - 2018 • Sourcing, présélection téléphonique, mise en ligne d’annonces sur les différents job-boards, utilisation des cvthèques
    • Organisation et animation des sessions collectives de recrutement et d’information (environ 15 candidats)
    • Prise de décision et retour candidats
    • Gestion du recrutement pour le site du Printemps Haussmann sur des postes en CDI
    • Développement du Community Management

  • Printemps - Chargée de Recrutement

    Paris 2013 - 2013 • Sourcing, mise en ligne d’annonces sur le site de recrutement du Printemps, recherche de candidatures via cvthèque
    • Convocations et animations des entretiens individuels (profils : employés, agents de maîtrise, cadres)
    • Débriefing auprès des opérationnels, réflexion sur la suite du processus de recrutement, et retour candidats
    • Proposition et négociation salariales
    • Elaboration des contrats de travail et des DUE
    • Création des nouveaux salariés sur le logiciel de paie SAP (Rhéxis) et Intégration
    • Gestion des intérimaires

  • Diesel France - Assistante Ressources Humaine, Chargée de Recrutement et de Formation

    Breganze 2013 - 2013 Mes missions au sein de l'entreprise Diesel sont :

    Le Recrutement :

    • Sourcing, entretiens téléphoniques, mise en ligne d’annonces sur les différents job-boards et sites de recrutement
    • Organisation et animation des Assessment Center (sessions de recrutement) pour les postes de conseillers de vente, d’adjoints et de managers (Diesel Job Dating)
    • Animation des entretiens individuels pour les postes de conseillers de vente (employés) et les agents de maîtrise (comptables)
    • Débriefing avec les managers et communication de la décision prise auprès des candidats

    La Formation :

    • Demande de prise en charge auprès de l’Opcalia
    • Organisation et suivi des formations (logistique, déroulement, budget, évaluation)
    • Négociation avec les organismes pour respecter le budget du plan de formation

    La Gestion du Personnel:

    • Elaboration des contrats de travail, des avenants, des promesses d’embauche et des DUE
    • Gestion des nouveaux salariés sur le logiciel Peoplesoft
    • Interface avec les managers concernant les conditions d’embauche (période d’essai, planning, délai de carence…)

  • INTS France Desigual - Assistante RH Chargée de Recrutement

    2012 - 2012 • Sourcing, tri des CV, entretiens téléphoniques, mise en ligne d’annonces sur les différents job-boards et sites de recrutement
    • Animation des entretiens individuels et collectifs pour les postes de vendeurs, responsables adjoints de magasin et managers pour la zone France-Belgique (déplacements sur Nice et Bruxelles)
    • Prise de décision et communication auprès des candidats (Envoi des promesses d’embauche ou des réponses négatives)
    • Développement des réseaux sociaux en termes de recrutement (Twitter, Facebook et Viadeo)
    • Mise en place des lettres d’avertissement et de rupture de période d’essai

  • Séphora - Conseillère de Vente

    BOULOGNE BILLANCOURT 2007 - 2009 - Vente, conseil
    - Management auprès d'une équipe de 6 vendeurs
    - Préparation et présentation d'un briefing auprès d'une équipe de 30 personnes
    - Mise en place des plannings hebdomadaire
    - Mise en rayon
    - Préparation des soldes
    - Facing

Formations

  • Universidad Rey Juan Carlos (Madrid)

    Madrid 2011 - 2011 Un semestre à l'étranger (en université partenaire) dans le cadre de mon master Ressources Humaines au sein du Groupe ESC Troyes.

  • Groupe ESC Troyes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2009 - 2013 Master Programme Grande Ecole, spécialisation Ressources Humaines

    Ressources Humaines

  • Lycée Louis Armand MUC

    Paris 2007 - 2009 BTS Management des Unités Commerciales

Réseau

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