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Wwf
- ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES
Paris
2017 - maintenant
: ASSISTANT EN RESSOURCES CHEZ WWF-RDC Fonds Mondial pour la Conservation de la Nature en RDC, Projet de Gestion Améliorée des Paysages Forestiers (PGAPF) avec ses 4 composantes dont le Projet Intégré REDD+ dans le District des Plateaux, Province de Mai-Ndombe). Effectif : 45 salariés.
* Orbit (Système Bancaire) ;
* Distro-Found (Zap Batch Processing cvs Encrypter: Airtel RD.Congo) ; 1. Missions et Fonction principale :
* Internet ;
* S'assurer que les ressources humaines au bureau de WWF-RDC/Maï-Ndombe sont gérées de manière équitable, effective et efficace ;
* Fournir les conseils et la collaboration appropriée au personnel de WWF-RDC/Maï-Ndombe ;
Compétences Techniques * Exécuter efficacement les politiques et procédures en matière des ressources humaines
* Administration RH, ; * S'assurer que les exigences légales et celles du WWF sont appliquées et que les pratiques sont conformes aux politiques. ;
* Gestion des Ressources Humaines, ; * S'assurer que les priorités et les plans régionaux sont suivis à temps. ;
* Payroll, ;
* Fiscalité de la Paie, ; 2. Principales tâches et responsabilités :
* Connaissance du Code du Travail Congolais et ses Mesures d'Applications, ;
* Bonne compréhension des logiciels, ; * Gestion des dossiers disciplinaires des employés du projet PIREDD, ;
* Bonne capacité rédactionnelle. ; * Préparer les Procès-verbaux des commission des discipline des employés du projet PIREDD, ;
* Organiser le classement et la mise à jour des dossiers administratifs du personnel,
Personnes de référence * Faire la mise à jour des listes des employés (listes des ayants droits aux soins médicaux du personnel comprenant les informations des agents, liste du personnel, des contacts, base de données du personnel...) ;
* Jackson BENA NDUMBI, HR Officer chez WWF RDC, Tél. +243970199900- +243813256632, E-mail: JBena@wwfdrc.org ; * Apporter un appui à la comptabilité pour le suivi des frais médicaux des employés, des réquisitions d'achat, des avances perçues... ;
* Assurer le contact avec différents centres hospitaliers en convention ou en accord avec le bureau de Coordination à Mushie et différentes Bases; ;
* -Mr Fabien MBO NSELE, Responsable RH, Advans Banque Congo. ; * Appuyer dans le processus de recrutement (diffusion annonce locale, compilation des listes des candidats, organisation des tests, interviews, appels des candidats...); ;
Tél. +243 85 63 83 106 fmbo@advansbanquecongo.com * Apporter un appui dans le processus d'intégration des nouvelles recrues (organisation de l'agenda des sessions d'intégration)
* Elaborer les contrats de travail en accord avec la législation en vigueur ; ;
* Mr Patrick KILEMBA KIMBENI, HR Outsourcing Senior, AFRIK INTERIM HR Services Sarl, Tél. +243817091141; Patrick.Kilemba@afrikinterim.com ; * Faire le suivi de légalisation des contrats de travail à l'Office National de l'Emploi (ONEM/Bandundu Ville) ; ;
* Faire le suivi des demandes d'immatriculation des agents auprès de l'administration publique INSS/Bandundu Ville ; ;
* Mr A. MAKANGA MFIDJA, Sous-Directeur du Personnel de la SODEFOR Tél. +243815999259. ; * Participer au suivi d'évaluation des performances et à l'élaboration des plans de formation du personnel de projet, tout en assurant le suivi ; ;
* Assister dans la préparation des différents rapports administratifs du département RH
Centres d'Intérêts * Faire le suivi mensuelle des « Times Sheets » dans le système Panda Pays
* Loisirs : Lecture, Football et Musique ; * Faire le suivi des congés de l'ensemble des employés du projet (procédure de demande, décompte des jours et planification) ; ;
* Assurer les relations avec les administrations publiques liées à `emploi avec l'Inspection Provinciale du Travail, INSS, INPP, ONEM, Centre des Impôts Synthétiques(DGI).... ;
* Exécuter toute autre tâche qui me sera demandée par le Supérieur Hiérarchique. ;
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ADVANS BANQUE CONGO
- Gestionnaire de Paie et Administratif RH
2015 - 2017
• Préparer les éléments variables de la paie (pointages, avances sur salaire, heures supplémentaires, bonus, indemnités et pécules de congé) ;
• Assurer le traitement de la paie mensuelle des agents Advans Banque Congo dans le logiciel « SAGE PAIE & RH »
• Préparer le batch de virement des Salaires, Avances sur salaire, Bonus et Primes Diverses, etc… dans le Système Bancaire « ORBIT » ;
• Contrôler tous les bulletins de paie avant validation avec le Responsable des RH et assurer la distribution des bulletins de paie à l’ensemble du personnel;
• Veiller au paiement des salaires au plus tard le 25 de chaque mois ;
• Résoudre tous les cas des réclamations relatives à la paie mensuelle;
• Faire la Déclaration Mensuelle Unique des Impôts, Cotisations Sociales et Contributions Patronales sur les Rémunérations (DGI, INSS, ONEM, INPP, Syndicat);
• Remettre à la DAF la Déclaration Mensuelle Unique des Impôts, Cotisations Sociales et Contributions Patronales sur les Rémunérations (DGI, INSS, ONEM, INPP, Syndicat) pour paiement effectif par virement bancaire;
• Préparer les Intercalaires et faire la déclaration annuelle des impôts professionnels sur les rémunérations et remplir les formulaires d’Attestation d’Exemption à l’I.P.M (à la fin de l’année);
• Archiver les documents importants liés à la paie et déclarations fiscales;
• Transmettre à la hiérarchie la liste des agents actifs et inactifs en impayés (sur demande du DG);
• Traiter les demandes des « Découverts Bancaires »(avances sur salaire)
• Assurer l’immatriculation des nouveaux salariés à l’INSS;
• Tenir à jour les archives du département des Ressources Humaines et Suivre les crédits salariés dans le système bancaire ORBIT;
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (INSS, INPP, ONEM) ;
• Signaler le cas d’accident de travail survenu à un agent par lettre à l’INSS pour les formalités d’usage ;
• Calculer les soldes de tout compte et établir les attestations de fin de service ou de stage lors du départ du salarié;
• Suivre et mettre à jour les fichiers de congé du personnel ;
• Notifier par lettre, les congés statutaires aux collaborateurs concernés;
• Entreprendre des démarches relatives à l’obtention de visa de voyage et/ou volant à la DGM pour un travailleur expatrié en mission en RDC ;
• A l’ouverture d’une agence en province, faire les Déclarations d’Etablissement ONEM et INPP (Agences de Kikwit, Tshikapa et Mbuji-Mayi);
• Faire la Déclaration Annuelle de la Situation de la Main d’Oeuvre (au mois de Janvier) ;
• Effectuer les travaux de rapprochement avec la direction financière des avances perçues par les agents.
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ADVANS BANQUE CONGO
- GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATIF & Assistant RH
2015 - maintenant
RESPONSABILITES chez « ADVANS BANQUE CONGO » /Kinshasa-Gombe : Du 13 Juillet 2015- à ce jour
Préparation des éléments variables de la paie (pointage, avances sur salaire, heures supplémentaires, indemnités et pécule de congé) ;
Assurer la paie mensuelle des agents Advans Banque Congo dans le logiciel « SAGE Paie et RH »
Assurer les tâches administratives liées au personnel ;
Préparer le batch de virement des Salaires, Avances sur salaire et Primes Diverses, etc… dans le Système Bancaire ORBIT ;
Contrôler les bulletins de paie avant validation par le Responsable des RH ;
Assurer la distribution de bulletins de paie à l’ensemble du personnel;
Veiller au paiement des salaires au plus tard le 25 de chaque mois ;
Etudier et vérifier les cas de réclamations de la paie de collaborateurs;
Faire la Déclaration Mensuelle Unique des Impôts, Cotisations Sociales et Contributions Patronales sur les Rémunérations (DGI, INSS, ONEM, INPP, Syndicale, Cotisations Syndicales);
Archiver les documents importants liés à la paie et déclarations fiscales;
Transmettre à la hiérarchie la liste des agents en impayés ;
Traiter les demandes des « Découverts Bancaires »
Assurer l’immatriculation des nouveaux salariés à l’INSS;
Tenir à jour les archives du département des Ressources Humaines et Suivre les crédits Staff ;
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (INSS, INPP, ONEM) ;
Signaler le cas d’accident de travail survenu à l’agent par lettre à l’INSS pour les formalités d’usage ;
Calculer les soldes de tout compte et établir les attestations de fin de service ou de stage lors du départ du salarié;
Suivre et mettre à jour les fichiers de congé du personnel ;
Notifier les congés statutaires aux collaborateurs concernés;
Entreprendre des démarches relatives à l’obtention de visa de voyage et/ou volant à la DGM pour un Expatrié en mission en RDC ;
A l’ouverture d’une agence en province, faire les Déclarations d’Etablissement ONEM et INPP (Agences de Kikwit, TSHIKAPA et Mbuji-Mayi);
Faire la Déclaration Annuelle de la Situation de la Main d’Oeuvre à la fin de l’année/Advans Banque;
A la fin de chaque année, préparer les Intercalaires et remplir les formulaires des Attestations d’Exemption à l’I.P.M;
Effectuer les travaux de rapprochement avec la direction des financières des avances perçues par les agents.
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ADVANS BANQUE CONGO
- GESTIONNAIRE DE PAIE et ADMINISTRATIF RH
2015 - 2017
• Préparer les éléments variables de la paie (pointages, avances sur salaire, heures supplémentaires, bonus, indemnités et pécules de congé) ;
• Assurer le traitement de la paie mensuelle des agents Advans Banque Congo dans le logiciel « SAGE PAIE & RH »
• Préparer le batch de virement des Salaires, Avances sur salaire, Bonus et Primes Diverses, etc… dans le Système Bancaire « ORBIT » ;
• Contrôler tous les bulletins de paie avant validation avec le Responsable des RH et assurer la distribution des bulletins de paie à l’ensemble du personnel;
• Veiller au paiement des salaires au plus tard le 25 de chaque mois ;
• Résoudre tous les cas des réclamations relatives à la paie mensuelle;
• Faire la Déclaration Mensuelle Unique des Impôts, Cotisations Sociales et Contributions Patronales sur les Rémunérations (DGI, INSS, ONEM, INPP, Syndicat);
• Remettre à la DAF la Déclaration Mensuelle Unique des Impôts, Cotisations Sociales et Contributions Patronales sur les Rémunérations (DGI, INSS, ONEM, INPP, Syndicat) pour paiement effectif par virement bancaire;
• Préparer les Intercalaires et faire la déclaration annuelle des impôts professionnels sur les rémunérations et remplir les formulaires d’Attestation d’Exemption à l’I.P.M (à la fin de l’année);
• Archiver les documents importants liés à la paie et déclarations fiscales;
• Transmettre à la hiérarchie la liste des agents actifs et inactifs en impayés (sur demande du DG);
• Traiter les demandes des « Découverts Bancaires »(avances sur salaire)
• Assurer l’immatriculation des nouveaux salariés à l’INSS;
• Tenir à jour les archives du département des Ressources Humaines et Suivre les crédits salariés dans le système bancaire ORBIT;
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (INSS, INPP, ONEM) ;
• Signaler le cas d’accident de travail survenu à un agent par lettre à l’INSS pour les formalités d’usage ;
• Calculer les soldes de tout compte et établir les attestations de fin de service ou de stage lors du départ du salarié;
• Suivre et mettre à jour les fichiers de congé du personnel ;
• Notifier par lettre, les congés statutaires aux collaborateurs concernés;
• Entreprendre des démarches relatives à l’obtention de visa de voyage et/ou volant à la DGM pour un travailleur expatrié en mission en RDC ;
• A l’ouverture d’une agence en province, faire les Déclarations d’Etablissement ONEM et INPP (Agences de Kikwit, Tshikapa et Mbuji-Mayi);
• Faire la Déclaration Annuelle de la Situation de la Main d’Oeuvre (au mois de Janvier) ;
• Effectuer les travaux de rapprochement avec la direction financière des avances perçues par les agents.
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SOCIETE DE DEVELOPPEMENT FORESTIER-SODEFOR/RDC-KINSHASA
- ASSISTANT AUX RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2014
1. Assistant en Ressources Humaines et Administratif
• Gérer au jour le jour, le mouvement des travailleurs Engagés et des Stagiaires (entrées et départs : licenciement, révocation, décès, démission, désertion…) dans différents fichiers (Répertoire du Personnel, Base de données paie, listes de présences journalières, listes des avances quinzaines, listes des travailleurs affiliés au Centre Hospitalier Akram, etc.);
• Proposer aux chefs de service, au mois le mois, l’engagement des stagiaires ayant effectué 06 (six) mois ou plus de stage dans la société pour engagement éventuel ou fin de stage;
• Procéder aux formalités d’engagement d’un nouveau agent et/ou stagiaire ;
• Procéder aux formalités de sortie des effectifs d’un agent et/ou stagiaire ;
• Préparer les Contrats et les Déclarations de mouvement pour le nouveau salarié tout en respectant les prescrits du Code du travail ;
• Veiller à l’expiration des contrats à durée déterminée avant l’expiration de ceux en cours;
• Transmettre à l’Office National de l’Emploi, ONEM en sigle par courrier, les Contrats de Travail et Déclarations de mouvement des agents (embauchage et reconduction) pour le visa;
• Assurer l’immatriculation du travailleur à l’INSS et préparer le dossier de retraite ;
• Signaler quotidiennement au Responsable des Ressources Humaines toutes les absences et tous les retards constatés ;
• Archiver les dossiers administratifs : Procès-verbaux de Commissions de Discipline -Notes de frais diverses (mission, restauration, funéraires, feuilles de route, ordre de mission, fin de stage…) - Demandes de fonds -Feuilles de paie -Lettres Internes et Externes ;
• Etablir les Ordres de Mission et/ou Feuilles de Route pour les agents désignés d’effectuer momentanément un déplacement de son lieu de travail pour un autre poste de travail ;
• Gérer le mouvement des Entrées et Sorties des travailleurs (Cadres, Maîtrises et Classifiés) avec le logiciel « ETIMEV 4.2 » (logiciel de Pointage Electronique) ;
• Entreprendre les démarches auprès du Ministère de Travail pour l’octroi des Cartes de Travail au nouveau travailleur Expatrié à l’absence (congé statutaire) du Gestionnaire des Ressources Humaines.
• Préparer et saisir à l’ordinateur les correspondances administratives internes et externes à l’absence du Secrétaire Administratif et ce, suivant organisation de la SODEFOR/Kinshasa;
• Contact direct avec le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale pour les formalités d’obtention de Carte de Travail pour Expatrié ;
• Assister Monsieur le Mandataire Spécial de l’Etat Près la SODEFOR à la rédaction des diverses correspondances externes (DGRAD, différents Ministères…) de l’entreprise;
• Autres tâches et responsabilités : selon instructions de la hiérarchie.
2. CHARGE DE PAIE
• Dégager la masse salariale suivant les effectifs en actualité (sur demande du Gérant Statutaire) ;
• Préparer la paie mensuelle des travailleurs Nationaux et Expatriés (engagés et stagiaires) par poste ;
• Préparer la paie mensuelle des travailleurs de la SOCIETE FORESTIERE DU LAC, en sigle FOLAC (Société du Groupe SODEFOR) avec le Logiciel de Paie SODEFOR (conçu en mode DBASE)
• Impression des Bulletins de Paie, Relevés des Nets à payer, Ventilations de bruts et Retenues, Feuilles de paie, Relevés des Cotisations Sociales et Fiscales (Expatriés et Nationaux);
• Préparer les Déclarations Fiscales et Sociales (IPR, INSS, ONEM, INPP et Syndicales);
• Préparer les listes des « Avances Quinzaines » et « Prêts Scolaires » pour paiement éventuel;
• Retenir à la source les Avances perçues, les Notes de débit, crédits octroyés c’est-à-dire sur les Bulletins de Paie et les Relevés des « Nets à payer » ;
• Calculer les soldes de tout compte(Licenciement, Révocation, Décès, Démission, Désertion et Reconduction de contrat);
• Calculer la Gratification (13ième mois) au mois de Décembre de chaque année: 50% suivant la Convention Collective de SODEFOR;
• Payer aux Stagiaires et Manœuvres Ordinaires (travailleurs) leurs dus;
• Calculer les « Notes de Frais » pour Fin de stage et Mission de Service ;
• A la fin chaque année : Faire la Déclaration annuelle des IPR et IER et préparer les Intercalaires et Remplir les formulaires des Attestations d’Exemption à l’I.P.M (avec le logiciel conçu sous DELPHI VER 7.1). Situation à déposer à la Direction Générale des Impôts (D.G.I.) ;
• Gérer toutes les réclamations relatives à la Paie des Agents de la SODEFOR;
• Faire le rapport de la paie mensuelle (Journal des salaires) par poste et par grade en format Excel et le soumettre au Service de la Comptabilité.
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Airtel
- Payroll Executive
2014 - maintenant
- De 2003 à 2004 : Formation Professionnelle en Bureautique (Maîtrise confirmée des logiciels courants : Word, Excel, PowerPoint, et Microsoft Outlook et Internet).
- Du 07 au 14 février 2007 : Mission de Service à NIOKI/BANDUNDU (siège d’Exploitation) pour apprendre le logiciel de « Paie » de la Société de Développement Forestier.
- Formation en « ETIMEV 4.2 » : Logiciel de Gestion de Mouvements (heures) d’Entrée et de Sortie des travailleurs de la Société de Développement Forestier, SODEFOR/Kinshasa, ex-FORESCOM.
- Formation en module d’impression des Impôts Professionnels sur les Rémunérations (avec le Formulaire d’attestation d’exemption à l’I.P.M) développé sous DELPHI VER 7.1.
- Bonne connaissance de dactylographie (machine à écrire),
- Bonne utilisation de Sage Paie et RH Version 15 et Zimbra Outil de collaboration,
- Bonne utilisation de Distro-Found (zap batch processing cvs Encrypter) et distribution interface : Logiciel de Paie via Airtel Money/R.D.Congo (porte-monnaie électronique).
- Session d’Information sur le Code de Bonne Conduite sur le lieu de travail organisée par Airtel/RD.Congo.
…./…
V. RESPONSABILITES CLE « Chez AIRTEL RDC (Département des Finances ) »
- Gérer un portefeuille relatif à la paie des fonctionnaires de l’Etat Congolais et des partenaires d’Airtel Money/RDC;
- Préparer les fichiers de la paie des fonctionnaires sur base des listes reçues des différentes banques partenaires notamment : AFRILAND, BIAC, BIC, ECOBANK, FIBANQUE, SOFIBANQUE, TMB, UBA, RAWBANK et d’autres partenaires de « Airtel/RDC» ;
- Analyser, comparer et vérifier en Microsoft Excel les fichiers et/ou listes reçues des différentes banques et des différents partenaires afin de remonter les anomalies rencontrées (doublons de numéros de téléphone et des noms, vrais et faux numéros de téléphone);
- Constituer une base des fonctionnaires fiables pour toutes autres utilisations ;
- Demander et vérifier les allocations et/ou les dé-allocations dans la sim batch pour l’effectivité de la paie ;
- Préparer et transmettre le rapport de paie (sous format Excel) à la hiérarchie et aux banques partenaires de Airtel RDC;
- Gérer les plaintes relatives à la paie des fonctionnaires de l’Etat Congolais; Militaires(FARDC), Policiers(PNC) et Agents de la DGM, SNV, OIM, PNMLS, les ONG Internationales partenaires de Airtel Money/RDC;
- Payer le revenu mensuel et quinzaine (Delta Protection, Delta Energie, Quick Net, Afrik Interim, OIM, PNUD, journaliers, stagiaires et agents Airtel/RDC, etc).
VI. RESPONSABILITES CLE chez « SODEFOR» et « ADVANS BANQUE CONGO, SA »/Kinshasa
1. ADMINISTRATION & GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Gérer au jour le jour, le mouvement des travailleurs Engagés et des Stagiaires (entrées et départs : licenciement, révocation, décès, démission, désertion…) dans différents fichiers (Répertoire du Personnel, Base de données paie, listes de présences journalières, listes des avances quinzaines, listes des travailleurs affiliés au Centre Hospitalier Akram, etc.);
- Proposer aux chefs de service, au mois le mois, l’engagement des stagiaires ayant effectué 6 (six) mois ou plus de stage dans la société pour engagement éventuel ou fin de stage;
- Envoyer le candidat auprès d’un Médecin pour Examen d’Aptitude Physique ;
- Préparer les Contrats de Travail et les Déclarations de mouvement tout en respectant les prescrits du Code du travail ;
- Télécharger les CV (Applicant Tracking System) insérés sur le site Advans Banque Congo pour le tri;
- Veiller à l’expiration des contrats à durée déterminée avant l’expiration de ceux en cours;
- Transmettre à l’Office National de l’Emploi, ONEM en sigle par courrier, les Contrats de Travail et Déclarations de mouvement des agents (embauchage et reconduction) pour le visa;
- Assurer l’immatriculation du travailleur à l’INSS et préparer le dossier de retraite ;
- Signaler le cas d’accident de travail survenu à l’agent par lettre à l’INSS pour les formalités d’usage ;
- Signaler quotidiennement au Responsable des Ressources Humaines toutes les absences et tous les retards ;
- Archivage des dossiers administratifs : Procès-verbaux de Commissions de Discipline -Notes de frais diverses (mission, restauration, funéraires, feuilles de route, ordre de mission, fin de stage…) - Demandes de fonds -Feuilles de paie -Lettres Internes et Externes ;
- Etablir les Ordres de Mission et/ou Feuilles de Route pour les agents désignés d’effectuer momentanément un déplacement de son lieu de travail pour un autre poste de travail ;
- Gérer le mouvement des Entrées et Sorties des travailleurs (Cadres, Maîtrises et Classifiés) avec le logiciel « ETIMEV 4.2 » (logiciel de Pointage Electronique) ;
- Entreprendre les démarches auprès du Ministère de Travail pour l’octroi des Cartes de Travail au nouveau travailleur Expatrié à l’absence (congé statutaire) du Gestionnaire des Ressources Humaines.
- Préparer et saisir à l’ordinateur les correspondances administratives internes et externes à l’absence du Secrétaire Administratif et ce, suivant organisation de la SODEFOR/Kinshasa;
- Contact direct avec le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale pour les formalités d’obtention de Carte de Travail pour Expatrié ;
- Assister Monsieur le Mandataire Spécial de l’Etat Près la SODEFOR à la rédaction des diverses correspondances externes (DGRAD, différents Ministères…) de l’entreprise;
- Autres tâches et responsabilités : selon instructions de la hiérarchie.
2. PAIE (Rémunération) DES TRAVAILLEURS
- Dégager la masse salariale suivant les effectifs en actualité (sur demande de Gérant Statutaire) ;
- Préparer la paie mensuelle des travailleurs Nationaux et Expatriés (engagés et stagiaires) par poste : Kinshasa, Nioki, Matadi, chantiers de Lisala, Lukolela, Bolomba et celui de Liboko) ;
- Préparer la paie mensuelle des travailleurs de la SOCIETE FORESTIERE DU LAC, en sigle FOLAC (Société du Groupe SODEFOR) avec le Logiciel de Paie SODEFOR (conçu en mode DBASE)
- Impression des Bulletins de Paie, Relevés des Nets à payer, Ventilations de bruts et Retenues, Feuilles de paie, Relevés des Cotisations INSS (Expatriés et Nationaux);
- Contact direct avec l’INSS, l’ONEM, l’INPP, la DGI pour les déclarations sociales et fiscales);
- Préparer les listes des « Avances Quinzaines » et « Prêts Scolaires » pour paiement éventuel;
- Retenir à la source les Avances perçues, les Notes de débit, crédits octroyés c’est-à-dire sur les Bulletins de Paie et les Relevés des « Nets à payer » ;
- Calculer les décomptes finals (Licenciement, Révocation, Décès, Démission, Désertion et Reconduction);
- Calculer la Gratification (13ième mois) au mois de Décembre de chaque année: 50% suivant la Convention Collective de SODEFOR;
- Effectuer les travaux de rapprochement avec la direction des finances ;
- Payer aux Stagiaires et Manœuvres Ordinaires (travailleurs) leurs dus;
- Calculer les « Notes de Frais » pour Fin de stage et Mission de Service ;
- A la fin de chaque année, préparer les Intercalaires et Remplir les formulaires des Attestations d’Exemption à l’I.P.M (pour chaque agent). Situation à déposer à la Direction Générale des Impôts (D.G.I.) et/ou à la Direction des Grandes Entreprises (D.G.E.) avec le logiciel conçu sous DELPHI VER 7.1 ;
- Gérer toutes les plaintes relatives à la paie des Agents de la SODEFOR (ex-FORESCOM);
- Faire le rapport de la paie mensuelle (Journal des salaires) par poste et par grade en format Excel et le soumettre au Service de la Comptabilité.
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Afrik Interim
- PAYROLL EXECUTIVE
Bruxelles
2014 - 2014
Gérer un portefeuille relatif à la paie des fonctionnaires de l’Etat Congolais et des partenaires d’Airtel Money/RDC;
Préparer les fichiers de la paie des fonctionnaires sur base des listes reçues des différentes banques partenaires notamment : AFRILAND, BIAC, ex-BIC, ECOBANK, FIBANQUE, SOFIBANQUE, TMB, UBA, RAWBANK et d’autres partenaires de « AIRTEL/RDC» ;
Analyser, comparer et vérifier en Microsoft Excel les fichiers et/ou listes reçues des différentes banques et des différents partenaires afin de remonter les anomalies rencontrées (doublons de numéros de téléphone et des noms, vrais et faux numéros de téléphone);
Constituer une base des fonctionnaires fiables pour toutes autres utilisations ;
Demander et vérifier les allocations et/ou les dé-allocations dans la Sim batch pour l’effectivité de la paie ;
Préparer et transmettre le rapport de paie (sous format Excel) à la hiérarchie et aux banques partenaires de Airtel RDC;
Gérer les plaintes relatives à la paie des fonctionnaires de l’Etat Congolais, Militaires(FARDC), Policiers(PNC), Agents de la DGM, SNV, OIM, PNMLS, les ONG Internationales et partenaires de Airtel Money/RDC;
Payer le revenu mensuel et quinzaine (Delta Protection, Delta Energie, Quick Net, Afrik Interim, OIM, PNUD, journaliers, stagiaires et agents Airtel/RDC, etc…).
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AIRTEL RDC
- PAYROLL EXECUTIVE
2014 - 2014
: AIRTEL RDC (Département des Finances) pour le compte d'Effectif: Plus de 1000 Salariés
* Faire le rapport journalier de la Sim batch(comptes à l'ouverture et fermeture)
* Gérer un portefeuille relatif à la paie des fonctionnaires de l'Etat Congolais et des partenaires d'Airtel Money/RDC; ;
* Préparer les fichiers de paie des fonctionnaires sur base des listes reçues des différentes banques partenaires notamment : AFRILAND, BIAC, ex-BIC, ECOBANK, FIBANQUE, SOFIBANQUE, TMB, UBA, RAWBANK et d'autres partenaires de « AIRTEL/RDC» ; ;
* Analyser, comparer et vérifier en Microsoft Excel les fichiers et/ou listes reçues des différentes banques et des différents partenaires afin de remonter les anomalies rencontrées (doublons de numéros de téléphone et des noms et faux numéros de téléphone); ;
* Constituer une base des fonctionnaires fiables pour toutes autres utilisations ; ;
* Demander et vérifier les allocations et/ou les dé-allocations dans la Sim batch pour l'effectivité de la paie via Airtel Money; ;
* Préparer et transmettre le rapport de paie (format Excel) à la hiérarchie et aux banques partenaires de Airtel RDC; ;
* Gérer les plaintes relatives à la paie des fonctionnaires de l'Etat Congolais, Militaires(FARDC), Policiers(PNC), Agents de la DGM, SNV, DIAKONIA, OIM, PNMLS, les ONG Internationales et partenaires de Airtel Money/RDC; ;
* Payer les revenus mensuels et quinzaines (Delta Protection, Delta Energie, Quick Net, AFRIK INTERIM HR Services Sarl, OIM, DIAKONIA, PNUD, journaliers, stagiaires et agents Airtel/RDC, etc...). ;
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AIRTEL RDC
- PAYROLL EXECUTIVE
2014 - 2014
• Faire le rapport journalier de la Sim batch(comptes à l'ouverture et fermeture)
• Gérer un portefeuille relatif à la paie des fonctionnaires de l’Etat Congolais et des partenaires d’Airtel Money/RDC;
• Préparer les fichiers de paie des fonctionnaires sur base des listes reçues des différentes banques partenaires notamment : AFRILAND, BIAC, ex-BIC, ECOBANK, FIBANQUE, SOFIBANQUE, TMB, UBA, RAWBANK et d’autres partenaires de « AIRTEL/RDC» ;
• Analyser, comparer et vérifier en Microsoft Excel les fichiers et/ou listes reçues des différentes banques et des différents partenaires afin de remonter les anomalies rencontrées (doublons de numéros de téléphone et des noms et faux numéros de téléphone);
• Constituer une base des fonctionnaires fiables pour toutes autres utilisations ;
• Demander et vérifier les allocations et/ou les dé-allocations dans la Sim batch pour l’effectivité de la paie via Airtel Money;
• Préparer et transmettre le rapport de paie (format Excel) à la hiérarchie et aux banques partenaires de Airtel RDC;
• Gérer les plaintes relatives à la paie des fonctionnaires de l’Etat Congolais, Militaires(FARDC), Policiers(PNC), Agents de la DGM, SNV, DIAKONIA, OIM, PNMLS, les ONG Internationales et partenaires de Airtel Money/RDC;
• Payer les revenus mensuels et quinzaines (Delta Protection, Delta Energie, Quick Net, AFRIK INTERIM HR Services Sarl, OIM, DIAKONIA, PNUD, journaliers, stagiaires et agents Airtel/RDC, etc…).
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SOCIETE DE DEVELOPPEMENT FORESTIER, SODEFOR/RDC
- ASSISTANT EN RH ET ADMINISTRATIF ET CHARGE DE PAIE
2005 - 2014
1. Assistant en Ressources Humaines et Administratif
• Gérer au jour le jour, le mouvement des travailleurs Engagés et des Stagiaires (entrées et départs : licenciement, révocation, décès, démission, désertion…) dans différents fichiers (Répertoire du Personnel, Base de données paie, listes de présences journalières, listes des avances quinzaines, listes des travailleurs affiliés au Centre Hospitalier Akram, etc.);
• Proposer aux chefs de service, au mois le mois, l’engagement des stagiaires ayant effectué 06 (six) mois ou plus de stage dans la société pour engagement éventuel ou fin de stage;
• Procéder aux formalités d’engagement d’un nouveau agent et/ou stagiaire ;
• Procéder aux formalités de sortie des effectifs d’un agent et/ou stagiaire ;
• Préparer les Contrats et les Déclarations de mouvement pour le nouveau salarié tout en respectant les prescrits du Code du travail ;
• Veiller à l’expiration des contrats à durée déterminée avant l’expiration de ceux en cours;
• Transmettre à l’Office National de l’Emploi, ONEM en sigle par courrier, les Contrats de Travail et Déclarations de mouvement des agents (embauchage et reconduction) pour le visa;
• Assurer l’immatriculation du travailleur à l’INSS et préparer le dossier de retraite ;
• Signaler quotidiennement au Responsable des Ressources Humaines toutes les absences et tous les retards constatés ;
• Archiver les dossiers administratifs : Procès-verbaux de Commissions de Discipline -Notes de frais diverses (mission, restauration, funéraires, feuilles de route, ordre de mission, fin de stage…) - Demandes de fonds -Feuilles de paie -Lettres Internes et Externes ;
• Etablir les Ordres de Mission et/ou Feuilles de Route pour les agents désignés d’effectuer momentanément un déplacement de son lieu de travail pour un autre poste de travail ;
• Gérer le mouvement des Entrées et Sorties des travailleurs (Cadres, Maîtrises et Classifiés) avec le logiciel « ETIMEV 4.2 » (logiciel de Pointage Electronique) ;
• Entreprendre les démarches auprès du Ministère de Travail pour l’octroi des Cartes de Travail au nouveau travailleur Expatrié à l’absence (congé statutaire) du Gestionnaire des Ressources Humaines.
• Préparer et saisir à l’ordinateur les correspondances administratives internes et externes à l’absence du Secrétaire Administratif et ce, suivant organisation de la SODEFOR/Kinshasa;
• Contact direct avec le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale pour les formalités d’obtention de Carte de Travail pour Expatrié ;
• Assister Monsieur le Mandataire Spécial de l’Etat Près la SODEFOR à la rédaction des diverses correspondances externes (DGRAD, différents Ministères…) de l’entreprise;
• Autres tâches et responsabilités : selon instructions de la hiérarchie.
2. CHARGE DE PAIE
• Dégager la masse salariale suivant les effectifs en actualité (sur demande du Gérant Statutaire) ;
• Préparer la paie mensuelle des travailleurs Nationaux et Expatriés (engagés et stagiaires) par poste ;
• Préparer la paie mensuelle des travailleurs de la SOCIETE FORESTIERE DU LAC, en sigle FOLAC (Société du Groupe SODEFOR) avec le Logiciel de Paie SODEFOR (conçu en mode DBASE)
• Impression des Bulletins de Paie, Relevés des Nets à payer, Ventilations de bruts et Retenues, Feuilles de paie, Relevés des Cotisations Sociales et Fiscales (Expatriés et Nationaux);
• Préparer les Déclarations Fiscales et Sociales (IPR, INSS, ONEM, INPP et Syndicales);
• Préparer les listes des « Avances Quinzaines » et « Prêts Scolaires » pour paiement éventuel;
• Retenir à la source les Avances perçues, les Notes de débit, crédits octroyés c’est-à-dire sur les Bulletins de Paie et les Relevés des « Nets à payer » ;
• Calculer les soldes de tout compte(Licenciement, Révocation, Décès, Démission, Désertion et Reconduction de contrat);
• Calculer la Gratification (13ième mois) au mois de Décembre de chaque année: 50% suivant la Convention Collective de SODEFOR;
• Payer aux Stagiaires et Manœuvres Ordinaires (travailleurs) leurs dus;
• Calculer les « Notes de Frais » pour Fin de stage et Mission de Service ;
• A la fin chaque année : Faire la Déclaration annuelle des IPR et IER et préparer les Intercalaires et Remplir les formulaires des Attestations d’Exemption à l’I.P.M (avec le logiciel conçu sous DELPHI VER 7.1). Situation à déposer à la Direction Générale des Impôts (D.G.I.) ;
• Gérer toutes les réclamations relatives à la Paie des Agents de la SODEFOR;
• Faire le rapport de la paie mensuelle (Journal des salaires) par poste et par grade en format Excel et le soumettre au Service de la Comptabilité.
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SODEFOR / KINSHASA RDC
- Chargé de Paie et Attaché aux Ressources Humaines
2005 - 2014
1. ADMINISTRATION & RESSOURCES HUMAINES
Gérer au jour le jour, le mouvement des travailleurs Engagés et des Stagiaires (entrées et départs : licenciement, révocation, décès, démission, désertion…) dans différents fichiers (Répertoire du Personnel, Base de données paie, listes de présences journalières, listes des avances quinzaines, listes des travailleurs affiliés au Centre Hospitalier Akram, etc.);
Proposer aux chefs de service, au mois le mois, l’engagement des stagiaires ayant effectué 06 (six) mois ou plus de stage dans la société pour engagement éventuel ou fin de stage;
Procéder aux formalités d’engagement d’un nouveau agent et/ou stagiaire ;
Procéder aux formalités de sortie des effectifs d’un agent et/ou stagiaire ;
Préparer les Contrats et les Déclarations de mouvement pour le nouveau salarié tout en respectant les prescrits du Code du travail ;
Veiller à l’expiration des contrats à durée déterminée avant l’expiration de ceux en cours;
Transmettre à l’Office National de l’Emploi, ONEM en sigle par courrier, les Contrats de Travail et Déclarations de mouvement des agents (embauchage et reconduction) pour le visa;
Assurer l’immatriculation du travailleur à l’INSS et préparer le dossier de retraite ;
Signaler quotidiennement au Responsable des Ressources Humaines toutes les absences et tous les retards ;
Archivage des dossiers administratifs : Procès-verbaux de Commissions de Discipline -Notes de frais diverses (mission, restauration, funéraires, feuilles de route, ordre de mission, fin de stage…) - Demandes de fonds -Feuilles de paie -Lettres Internes et Externes ;
Etablir les Ordres de Mission et/ou Feuilles de Route pour les agents désignés d’effectuer momentanément un déplacement de son lieu de travail pour un autre poste de travail ;
Gérer le mouvement des Entrées et Sorties des travailleurs (Cadres, Maîtrises et Classifiés) avec le logiciel « ETIMEV 4.2 » (logiciel de Pointage Electronique) ;
Entreprendre les démarches auprès du Ministère de Travail pour l’octroi des Cartes de Travail au nouveau travailleur Expatrié à l’absence (congé statutaire) du Gestionnaire des Ressources Humaines.
Préparer et saisir à l’ordinateur les correspondances administratives internes et externes à l’absence du Secrétaire Administratif et ce, suivant organisation de la SODEFOR/Kinshasa;
Contact direct avec le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale pour les formalités d’obtention de Carte de Travail pour Expatrié ;
Assister Monsieur le Mandataire Spécial de l’Etat Près la SODEFOR à la rédaction des diverses correspondances externes (DGRAD, différents Ministères…) de l’entreprise;
Autres tâches et responsabilités : selon instructions de la hiérarchie.
2. PAIE DES AGENTS chez « Société de Développement Forestier»
Dégager la masse salariale suivant les effectifs en actualité (sur demande du Gérant Statutaire) ;
Préparer la paie mensuelle des travailleurs Nationaux et Expatriés (engagés et stagiaires) par poste ;
Préparer la paie mensuelle des travailleurs de la SOCIETE FORESTIERE DU LAC, en sigle FOLAC (Société du Groupe SODEFOR) avec le Logiciel de Paie SODEFOR (conçu en mode DBASE)
Impression des Bulletins de Paie, Relevés des Nets à payer, Ventilations de bruts et Retenues, Feuilles de paie, Relevés des Cotisations Sociales et Fiscales (Expatriés et Nationaux);
Préparer la Déclaration des Cotisations Sociales et Patronales sur les Rémunérations (INSS, ONEM, INPP et Syndicales);
Préparer les listes des « Avances Quinzaines » et « Prêts Scolaires » pour paiement éventuel;
Retenir à la source les Avances perçues, les Notes de débit, crédits octroyés c’est-à-dire sur les Bulletins de Paie et les Relevés des « Nets à payer » ;
Calculer les décomptes finals (Licenciement, Révocation, Décès, Démission, Désertion et Reconduction);
Calculer la Gratification (13ième mois) au mois de Décembre de chaque année: 50% suivant la Convention Collective de SODEFOR;
Payer aux Stagiaires et Manœuvres Ordinaires (travailleurs) leurs dus;
Calculer les « Notes de Frais » pour Fin de stage et Mission de Service ;
A la fin de chaque année, préparer les Intercalaires et Remplir les formulaires des Attestations d’Exemption à l’I.P.M (pour chaque agent). Situation à déposer à la Direction Générale des Impôts (D.G.I.) et/ou à la Direction des Grandes Entreprises (D.G.E.) avec le logiciel conçu sous DELPHI VER 7.1 ;
Gérer toutes les réclamations relatives à la paie des Agents de la SODEFOR;
Faire le rapport de la paie mensuelle (Journal des salaires) par poste et par grade en format Excel et le soumettre au Service de la Comptabilité.
IX. COMPETENCES TECHNIQUES
Maîtrise de la Législation du Travail Congolais.
Maîtrise du Code du Travail Congolais et ses Mesures d’Applications ;
Excellente capacité rédactionnelle et à faire preuve d’autorité;
Facilité de compréhension l’utilisation des logiciels;
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SOCIETE DE DEVELOPPEMENT FORESTIER
- Assistant en RH & Administratif & Charge de Paie
2005 - 2014
: SOCIETE DE DEVELOPPEMENT FORESTIER, SODEFOR EX FORESCOM. SECTEUR BOIS ET EXPLOITATION FORESTIERE ET INDUSTRIE. Effectif : Plus de 450 Salariés
Fonctions Hybrides : Assistant en RH & Administratif et Charge de Paie
1. Assistant en Ressources Humaines et Administratif
* Gérer au jour le jour, le mouvement des travailleurs Engagés et des Stagiaires (entrées et départs : licenciement, révocation, décès, démission, désertion...) dans différents fichiers (Répertoire du Personnel, Base de données paie, listes de présences journalières, listes des avances quinzaines, listes des travailleurs affiliés au Centre Hospitalier Akram, etc.); ;
* Proposer aux chefs de service, au mois le mois, l'engagement des stagiaires ayant effectué 06 (six) mois ou plus de stage dans la société pour engagement éventuel ou fin de stage; ;
* Procéder aux formalités d'engagement d'un nouveau agent et/ou stagiaire ; ;
* Procéder aux formalités de sortie des effectifs d'un agent et/ou stagiaire ; ;
* Préparer les Contrats et les Déclarations de mouvement pour le nouveau salarié tout en respectant les prescrits du Code du travail ; ;
* Veiller à l'expiration des contrats à durée déterminée avant l'expiration de ceux en cours; ;
* Transmettre à l'Office National de l'Emploi, ONEM en sigle par courrier, les Contrats de Travail et Déclarations de mouvement des agents (embauchage et reconduction) pour le visa; ;
* Assurer l'immatriculation du travailleur à l'INSS et préparer le dossier de retraite ; ;
* Signaler quotidiennement au Responsable des Ressources Humaines toutes les absences et tous les retards constatés ; ;
* Archiver les dossiers administratifs : Procès-verbaux de Commissions de Discipline -Notes de frais diverses (mission, restauration, funéraires, feuilles de route, ordre de mission, fin de stage...) - Demandes de fonds -Feuilles de paie -Lettres Internes et Externes ; ;
* Etablir les Ordres de Mission et/ou Feuilles de Route pour les agents désignés d'effectuer momentanément un déplacement de son lieu de travail pour un autre poste de travail ; ;
* Gérer le mouvement des Entrées et Sorties des travailleurs (Cadres, Maîtrises et Classifiés) avec le logiciel « ETIMEV 4.2 » (logiciel de Pointage Electronique) ; ;
* Entreprendre les démarches auprès du Ministère de Travail pour l'octroi des Cartes de Travail au nouveau travailleur Expatrié à l'absence (congé statutaire) du Gestionnaire des Ressources Humaines. ;
* Préparer et saisir à l'ordinateur les correspondances administratives internes et externes à l'absence du Secrétaire Administratif et ce, suivant organisation de la SODEFOR/Kinshasa; ;
* Contact direct avec le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale pour les formalités d'obtention de Carte de Travail pour Expatrié ; ;
* Assister Monsieur le Mandataire Spécial de l'Etat Près la SODEFOR à la rédaction des diverses correspondances externes (DGRAD, différents Ministères...) de l'entreprise; ;
* Autres tâches et responsabilités : selon instructions de la hiérarchie.
2. CHARGE DE PAIE
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SODEFOR
- Payroll Executive chez Airtel Congo et ancien Chargé de Paie SODFEOR-Kin
2005 - 2014
V. RESPONSABILITES CLE « Chez Airtel RDC (Direction Airtel Money) »
- Gérer un portefeuille relatif à la paie des fonctionnaires de l’Etat Congolais ;
- Préparer les fichiers de la paie des fonctionnaires sur base des listes reçues des différentes banques (Afriland, BIAC, BIC, Ecobank, Fibank, Sofibank, TMB, UBA et RawBank) partenaires de « Airtel Money /RDC» ;
- Vérifier et valider le fichier pour paiement ;
- Analyser les listes reçues des banques et différents partenaires afin de remonter les anomalies rencontrées (doublons de numéros de téléphone, doublons des numéros de comptes et des noms) ;
- Appload le batch pour paiement ;
- Constituer une base des fonctionnaires fiables pour toutes autres utilisations ;
- Préparer et transmission rapport de paie (sous format Excel) ;
- Gestion des plaintes concernant les comptes Corporates (ONG Internationales : PNUD, OXFAM, etc);
- Gérer les plaintes concernant les fonctionnaires de l’Etat, Militaires, PNC et agents de la DGM ;
- Payer le revenu mensuel (partie paie des fonctionnaires de l’Etat, Militaires, Policiers, Delta Protection, Quick Net, AfrikInterim, PNUD, OXFAM et Stagiaires et Journaliers Airtel/RDC, etc).
VI. RESPONSABILITES CLE A LA « Société de Développement Forestier, en abrégé SODEFOR »
1. ADMINISTRATION (Gestion des Ressources Humaines)
- Gérer au jour le jour, les mouvements des travailleurs Engagés et les Stagiaires (entrées et départs : licenciement, révocation, décès, démission, désertion…) dans les différents fichiers (Répertoire du personnel, base de données paie, listes de présence, listes des avances quinzaines, listes des travailleurs affiliés au Centre Hospitalier à Akram, etc.);
- Proposer aux chefs de service, au mois le mois, l’engagement des stagiaires ayant effectué 6(six) mois ou plus de stage dans la société. Une fois que l’avis favorable de la hiérarchie est donné ;
- Envoyer le candidat au Centre Hospitalier AKRAM pour Examen d’Aptitude Physique ;
- Remplir le Contrat de Travail et la Déclaration de mouvement en 4 exemplaires et ce, suivant le Barème Salarial en vigueur par Poste (Kinshasa, Matadi, Lukolela, Liboko, Bolomba et Lisala) ;
- Demander aux chefs de service les avis de reconduction des contrats des agents avant l’expiration de ceux en cours ;
- Transmettre à l’Office National de l’Emploi, ONEM en sigle par courrier, les Contrats de Travail et Déclarations de mouvement des agents (engagement et reconduction) afin d’être visés et ce, après signature par les deux parties (Employeur et Employé) ;
- Remettre un formulaire de « Demande d’Immatriculation du Travailleur Salarié » dument rempli à la main et signé à l’Institut National de Sécurité Sociale pour chaque travailleur nouvellement engagé ;
- Transmettre les listes de présences à la guérite (voir service de Garde Industriel) pour les pointages journaliers (Engagés, Stagiaires et Expatriés);
- Signaler quotidiennement au Responsable des Ressources Humaines toutes les absences et tous les retards ;
- Archivage des dossiers administratifs : Procès-verbaux de Commissions de Discipline -Notes de frais diverses (mission, restauration, funéraires, feuilles de route, ordre de mission, fin de stage…) - Demandes de fonds -Feuilles de paie -Lettres Internes et Externes ;
- Etablir les Ordres de Mission et/ou Feuilles de Route pour les agents désignés d’effectuer momentanément un déplacement de son lieu de travail pour un autre poste de travail ;
- Gérer le mouvement des Entrées et Sorties des travailleurs (Cadres, Maîtrises et Classifiés) avec le logiciel « ETIMEV 4.2 » (logiciel de Pointage Electronique) ;
- Entreprendre les démarches auprès du Ministère de Travail pour l’octroi des Cartes de Travail pour le nouveau travailleur Expatrié à l’absence (congé statutaire) du Gestionnaire des Ressources Humaines.
- Gérer les plaintes relatives à la Gestion des Ressources Humaines ;
- Rédaction des courriers administratifs internes à l’absence du Secrétaire Administratif ;
- Autres tâches
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advans banque congo
- Opérateur des Saisies des textes
2004 - 2005
: Opérateur des Saisies des textes à l'Alliance Chrétienne pour le Développement des Œuvres Sociales, ONGD/
IV. CONNAISSANCES EN INFORMATIQUE & AUTRES
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Compagnie Bureautique Informatique
- Opérateur des Saisies des textes
Casablanca
2004 - 2005
: Opérateur des Saisies des textes à l'Alliance Chrétienne pour le Développement des Œuvres Sociales, ONGD/
IV. CONNAISSANCES EN INFORMATIQUE
* Bonne utilisation de « SAGE PAIE et RH » Version 15 et
* Bonne utilisation de « Zimbra » Outil de Collaboration et de « Outlook Express »;
* Bonne utilisation de logiciel «ORBIT », Système Bancaire Orbit » (solution robuste pour Petites et Moyennes Institutions Financières);
* Bonne utilisation de Distro-Found (Zap Batch Processing cvs Encrypter) et distribution interface : Logiciel de Paie via Airtel Money/RD.Congo (Mobile Banking);
* Bonne utilisation de logiciel « Attendance Management Program »(Temp Supervisor) (entrées - sorties des agents);
* Bonne connaissance de la dactylographie (machine à écrire) ; ;
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Advans Banque Congo
- Opérateur des Saisies des textes
2004 - 2005
: Opérateur des Saisies des textes à l'Alliance Chrétienne pour le Développement des Œuvres Sociales, ONGD/
IV. CONNAISSANCES EN INFORMATIQUE & AUTRES ,
