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Integra NeuroSciences Implants
- Généraliste Ressources Humaines
2014 - maintenant
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Eaton
- Généraliste Ressources Humaines senior
montbonnot saint martin
2011 - 2014
• Administration du personnel et paie
Gestion de la paie en mode d’externalisation, envoi des éléments variables de paie, DUCS, DMMO
DUE, gestion des visites médicales, dossier d’adhésions mutuelle et prévoyance, gestion des dossiers salariés, saisies dans les bases de données
Rédaction et gestion des contrats de travail
Déclarations Accidents du travail
Déclarations trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite)
Gestion des bonus, rémunérations variables, participation
Organisation des élections professionnelles
• Formation
Elaboration et conduite du plan de formation (300 personnes, budget 300K€)
Administration des dossiers de formation
Lien avec l’OPCA et optimisation du budget
Reporting, tenue des tableaux de bord
Déclarations annuelles : versement OPCA, 2483, taxe d’apprentissage, FONGECIF
Sélection et négociations avec les prestataires de formation
Organisation des sessions de formation externes et des formations internes mises en place par le Corporate
Animation de formations sur les outils RH auprès des managers et des salariés
• Recrutement
Définition des postes avec les managers
Rédaction des annonces
Sourcing, recherche des candidats
Conduite des entretiens
Finalisation du recrutement, rédaction des contrats et suivi de la période d’intégration
• Déploiement et gestion des processus RH
Tenue des tableaux de bord Ressources Humaines
Déploiement de la politique Ressources Humaines du groupe (intégration des nouveaux embauchés, évaluation annuelle, rémunération, augmentations annuelles, bonus, système de reconnaissance, éthique, gestion des compétences, déjeuners informels, programme des bien être des salariés au travail, etc.)
Animation des processus Ressources Humaines
• Accompagnement RH et gestion de projets RH
Interlocutrice des salariés et des managers au quotidien sur toutes leurs problématiques courantes : gestion de carrière, développement des personnes, formation, problématique individuelle, disciplinaire, etc.
Mise en place et pilotage d’un programme de développement des compétences ventes sur la France et en Europe
Gestion des mobilités internes et expatriation
• Communication interne
Notes d’information et communication aux salariés, revue mensuelle
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AVERY DENNISON
- Généraliste Ressources Humaines et Responsable formation
Rodange
2008 - 2011
Responsable Formation :
- Montage et déploiement du plan de formation du site de Champ sur Drac et de Bourg de Thizy (460 salariés)
- Préparation et présentation du plan et du bilan annuel au CE
- Administration de l’ensemble des dossiers de formation
- Lien avec l’OPCA et optimisation du budget
- Reporting mensuel de la formation
- Préparation des déclarations annuelles : versement OPCA, 2483, taxe d’apprentissage
- Sélection et négociations avec les prestataires de formation
- Organisation des sessions de formation externes et des formations Corporate
Généraliste RH
- Recrutement : définition poste, annonce, entretien
- Support et conseil aux managers
- Support aux demandes des salariés
- Gestion de la flotte automobile
- Animation de formations sur les outils RH auprès des managers et des salariés
- Déploiement de la politique RH du groupe
- Veille juridique et sociale
- Gestion d’un plan social et de la fermeture d’un site de 25 personnes en région parisienne
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Expectra
- Chargée de recrutement
Saint-Denis La Plaine Cedex
2007 - 2007
- Définition de postes, rédaction et diffusion des offres
- Sourcing et sélection de profils à potentiel, entretiens téléphoniques et en face à face, tests
- Elaboration de synthèse qualitative des candidatures
- Présentation des candidats sélectionnés. Suivi des missions auprès des clients
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Groupe SEB
- Assistante RH
Vernon
2004 - 2005
Reporting RH Groupe / Bilan social
- Consolidation mensuelle des données du personnel France et International
- Réalisation des tableaux de bord RH et du bilan social
- Coordination des interlocuteurs RH à l’International et conduite des enquêtes nationales / internationales
Chef de projet Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)
- Dans le cadre de la refonte du SIRH Groupe, responsable du développement et de la mise en place d’un nouvel outil de Reporting Groupe : module BW de SAP
- Animation de groupes de travail, choix d’un prestataire, benchmark, réalisation du cahier des charges et des maquettes, suivi du développement informatique
Communication interne
- Conception et réalisation d’un journal trimestriel interne
- Coordinatrice du projet REPERH : suivi de l’avancement et de la documentation de l’ensemble des projets de refonte du SIRH
Accidents du travail & maladies professionnelles
- Mise en pace d’un appel d’offres et négociation d’un contrat pour le Groupe avec un prestataire externe
- Mise en place des formations et suivi du coût des AT & MP pour le Groupe France
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STMicroelectronics
- Chargée de mission RH (stage DESS)
2001 - 2001
- Audit interne sur l’intégration des nouveaux embauchés (Cadres & ingénieurs).
- Création et mise en place du processus d'intégration des cadres
- Réalisation d’un guide pratique pour les nouveaux arrivants.
- Rédaction et mise en place des procédures qualité RH. Formation du service RH à la démarche qualité.
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EHPT (ERICSSON HEWLETT PACKARD TELECOMMUNICATIONS)
- Coordinatrice logistique
1997 - 2000
Recrutement et management
- Entretiens de recrutement
- Intégration des collaborateurs
- Encadrement et animation d'une équipe franco-suédoise de 10 gestionnaires de commandes
Formation
- Evaluation des besoins et mise en place des formations
- Accompagnement dans les changements d'organisation (partage de connaissances et réorganisation de service)
Chef de projet logistique
- Chef de projet (équipe de 8 personnes). Reengineering complet de la stratégie logistique avec la création et l’installation d’une nouvelle plate-forme logistique et l’alignement des pratiques en France et en Suède
- Coordination et suivi de prestataires externes
Gestion de projets transversaux
- Interface principale de la Supply Chain vis-à-vis des autres unités en interne (achats, légal, import/export) pour mettre en commun les savoir-faire et gérer les procédures d’escalade
Mise en place de procédures et démarche qualité
- Analyse et suivi des résultats de l’activité gestion de commandes de la Supply Chain
- Création de tableaux de bord mensuels et mise en place des actions correctives
- Elaboration de nouvelles procédures de gestion de commandes sous SAP
Gestion de commandes et travail en environnement international
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TOURNAIRE
- Assistante commerciale export
Grasse
1994 - 1996
- Traitement des commandes depuis l’enregistrement jusqu’à la facturation, planification de la production et organisation des expéditions (routier, aérien, maritime). Zones : France, pays nordiques, Thaïlande
- Suivi des agents et distributeurs sur UK, Suède, Norvège et Finlande et des offres commerciales auprès des prospects
