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Muriel CHEVILLARD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Aujourd'hui Compensation & Benefits Manager pour le Groupe MARS en France, j'ai une expérience de plus de 10 ans en Ressources humaines plus particulièrement orientée à l'international. Après avoir commencé ma carrière au sein du cabinet Ernst & Young en tant qu'experte mobilité internationale, j'ai rejoint le Groupe Rexel, en charge d'abord des Ressources humaines à l'international puis en tant que DRH de trois sociétés de taille moyenne. Particulièrement intéressée par le Développement RH, certifiée MBTI, j'ai une expérience en coaching. Il me semble important en tant que DRH d'avoir la capacité à offrir un service le plus complet possible à ses clients internes.

Mes compétences :
Coaching
développement RH
fiscalité
International
MBTI
Mobilité
Mobilité internationale
Ressources humaines

Entreprises

  • MARS FRANCE - Compensation & Benefits Manager

    2007 - maintenant * Responsable de l’élaboration de la politique de rémunération globale de l’entreprise en France et de à sa mise en œuvre, notamment dans les domaines suivants : rémunération fixe et variable et avantages périphériques/ couverture sociale de l’entreprise (prévoyance, mutuelle, retraite, maladie),
    * S’assurer de l’équité interne et de la compétitivité externe de la politique de rémunération, globale de l’entreprise
    *Responsable de la communication de la politique de rémunération
    * S’assurer de la bonne application de la législation, gestion des NAO, rédaction des accords d’intéressement et participation.

  • GROUPE REXEL - DRH Filliales

    2001 - 2006 Développement RH :

    * Gestion de carrière : Gestion du processus annuel de revue de l’ensemble de la population avec mise en place des plans de succession, identification et gestion de potentiels,
    * mise en place du processus d’intégration pour les nouveaux entrants (logistique, convivialité et connaissance du métier),
    * gestion de la formation : analyse des besoins en collaboration avec les responsables de services, propositions, choix des prestataires négociation des coûts, déclaration, mise en place de passeports de formation, qualité et efficacité des formations
    * enquête de satisfaction : mise en place, gestion des réponses, présentation des résultats à l’ensemble des collaborateurs, mise en place de groupe de travail et de plans d’actions,
    * recrutement : gestion de l’ensemble du recrutement pour 3 entités, cadres supérieurs, cadres, non cadres, technico-commerciaux
    * conseil aux managers : résolutions de conflits d’équipe, renforcement du rôle du manager, mise en place de coaching,

    • Supervision de l’administration du personnel :
    * supervision de la paye, déclarations diverses gestion de contrôle URSSAF
    * pilotage de la masse salariale : préparation des budgets, visées et présentation au comité de direction, mise en place de tableaux de bord et indicateurs participation mensuelle aux business review, effectifs

    • Relations sociales :
    * Présidence du CE DP (Délégation unique) et CHSCT, organisation des élections,
    * organisation des réunions ordinaires, informations consultations,
    * mise en place du document unique, règlement intérieur, du DIF
    * licenciements, négociations Gestion de procédure de harcèlement moral,
    * Contrôle de l’inspection du travail,

    • Gestion des rémunérations : enquêtes salariales, processus de revue annuelle des salaires

  • GROUPE REXEL - Chargée de Projets RH International

    1999 - 2001 • Organisation de la mobilité internationale au sein du Groupe Rexel
    • Conseil aux filiales internationales dans le domaine de la rétribution globale, droit du travail, législation sociale et immigration
    • Audit ressources humaines dans le cadre d'acquisitions
    • Implantation de la politique ressources humaines du Groupe à l'international
    • Recrutement de cadres dirigeants pour les zones Asie, Amérique du Sud et du Nord
    • Mise en place d’un vivier de jeunes potentiels en Asie, détection de potentiels
    • Préparation de l’intégration, détection des besoins de formation, gestion de carrières des cadres expatriés à l’international (préparation du retour)

  • ERNST & YOUNG - CONSULTANTE SENIOR

    Courbevoie 1997 - 1999 • Gestion des expatriés en France et à l’étranger
    • Optimisation de transferts internationaux
    • Etude pays de l’environnement au niveau fiscal, social, immigration et Ressources Humaines
    • Etude de rémunération de cadres dirigeants : split de rémunération, dual contract, plans de stock options

Formations

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1995 - 1996 DESS DJCE OPTION INTERNATIONAL

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1995 - 1996 Droit des affaires à l'International

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