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Muriel CONSTANTY MAGNE

Berre l'etang

En résumé

Un parcours formation/marketing/vente/management de plus de 15 ans.
15 ans émaillés de rencontres, de situations de travail, de modes relationnels variés qui ont aiguisé ma curiosité et mon goût pour l'Humain et les activités qui s'y rattachent.

Mon quotidien? Assister les entreprises dans la fructification de leur capital humain.

Ce qui me caractérise? L'enthousiasme, l'autonomie, le goût du défi.

Ce qui me fait courrir? La perspective de m'enrichir continuellement, tant sur le plan professionnel que personnel.

Au plaisir de vous renconter dans le cadre de nouvelles expériences!

Mes compétences :
Category management
Conseil
Développement produits
Formation
Grande Consommation
Management
Marketing
Merchandising
Recutement
Textile

Entreprises

  • LyondellBasell - Support Projets Formation

    Berre l'etang 2012 - 2015 Mission: piloter de nouveaux projets liés à la formation au sein de l'entreprise.

    Réalisations:
    - Développement pour le site de l'outil de gestion de la formation SUCCESS FACTORS (SAP) en collaboration avec le siège américain.
    - Définition des parcours de formation HSE obligatoires par poste de travail.
    - Mise en place de nouveaux partenariats dans le cadre de la formation en alternance.
    - Définition d'une nouvelle procédure et de nouveau outils de recrutement des alternants.
    - Elaboration d'un process et d'outils d'évaluation et de reconnaissance des actions de tutorat.
    - Mise en place d'une gestion des dossiers de périodes de professionnalisation en lien avec l'OPCA.

    Mission: gestion de la formation.

    Réalisations:
    - Analyse des besoins en formation.
    - Rédaction de cahiers des charges et achat de prestations de formation.
    - Conception de contenus et supports de formation, animation de sessions.
    - Mise en place de formations.
    - Suivi de la qualité de la formation ainsi que des indicateurs de performance de l'activité.
    - Préparation des audits de certification qualité.
    - Promotion de l'entreprise dans le cadre d'événements.

  • GROUPE CLAF - Formatrice - Consultante en accompagnement professionnel

    2010 - 2012 Mission: mise en place et animation de formations en bureautique, gestion de projet et management.

    Réalisations:
    - analyser des besoins
    - élaborer le contenu et les supports pédagogiques de formation
    - recruter les candidats
    - animer la formation
    - fédérer, animer, mobiliser le groupe au quotidien (groupes de 10 à 15 personnes)
    - assurer le suivi de formation

    Mission: accompagner les individus dans leur parcours professionnel.

    Réalisations:
    - poser un diagnostic individuel (portefeuille de 50 candidats)
    - accompagner dans la réalisation d'un bilan personnel et professionnel
    - assurer un support dans la définition du projet professionnel
    - orienter le cas échéant vers des actions de formation appropriées
    - développer l'efficacité et l'autonomie dans la recherche d'emploi
    - mettre en contact les entreprises et les candidats accompagnés
    - assurer un suivi en emploi

  • HOM - Responsable merchandising (création de poste) - pack - promotion

    2007 - 2009 Missions en environnement international:
    - mettre en place un process merchandising
    - gérer le développement et la mise en place de projets
    merchandising détail et grands magasins
    - gérer le budget merchandising (250K€)
    - remettre à jour les packagings par collection
    - définir les plans promotionnels semestriels
    - développer avec des prestataires externes les supports
    promotionnels

    Réalisations:
    - mise en place de 60 corners merchandising (circuit détail + grands magasins: CA constaté en moyenne chez les clients concernés => +5%(CA tous clients confondus => -8%).
    - développement d'un nouveau concept merchandising haut de gamme pour l'Asie
    - développement d'un concept boutique, et gestion du projet d'ouverture de la première boutique en France (Marseille, décembre 2008).
    - mise en place d'un questionnaire et recueil des besoins et contraintes pays en terme de promotion afin de définir des plans promotionnels plus performants
    - développement pour 9 promotions de packs et PLV spécifiques
    - animation partielle de 2 séminaires internationaux

  • Intermarché - Chef de Groupe Category Management (création de poste)

    Vert-le-Grand 2003 - 2006 Missions:
    - Constituer et manager une équipe de 5 personnes
    - Définir la stratégie annuelle produits frais d’Intermarche et
    Ecomarché.
    - Définir les missions annuelles & ponctuelles de chaque category
    manager
    - Former, suivre et contrôler chaque category manager.

    Réalisations:
    - Remise à plat de l’ensemble de l’univers frais, coupe comme libre service avec redistribution de l’espace en point de vente.
    - Redéfinition des assortiments pour chaque mode de vente (coupe, libre service et frais emballé).
    - Développement de nouveaux concepts rayon en partenariat avec des industriels.
    - Elaboration de balisages rayon coupe et libre service.
    - Création d’outils d’aide au professionnalisme en point de vente.

  • Intermarché - Chef de Produits Epicerie

    Vert-le-Grand 2000 - 2003 Missions:
    - Réaliser des études de marchés
    - Faire des recommandations d’assortiments
    - Faire des recommandations merchandising
    - Proposer une réorganisation de l’univers Epicerie.


    Réalisations:
    - Mise en place du référencement d’industriels leaders sur leurs marchés, jusque là absents de l’enseigne (Haribo, Francine...).
    - Elaboration de plans d’implantation pour la totalité de l’univers épicerie en fonction des différentes problématiques terrain.

  • ADREXO - Responsable Commerciale Grands Comptes

    Aix-en-Provence 1999 - 2000 Missions:
    - Développer le portefeuille d’annonceurs (GSM, GSS, GSB,
    institutionnels...)
    - Gérer la politique de prix de vente
    - Réaliser des études géomarketing pour la distribution d’imprimés
    sans adresse

    Réalisations:
    20% de CA additionnel et gain de 30 clients en 8 mois.

  • FRANCE FARINE - FRANCINE - Chef de Zone

    1996 - 1999 Missions:
    - Négocier en centrales régionales
    - Former et encadrer un chef de zone junior en 1998
    - Assurer le suivi commercial de 250 super et hyper marchés.

  • BISCUITERIE NANTAISE - Chef de Secteur

    1994 - 1996

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