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Muriel DECOT-ALBERT

SAINT JULIEN EN GENEVOIS

En résumé

Polyvalente, j'évolue dans le secteur des Ressources Humaines depuis plus de 10 ans.
Je souhaite aujourd'hui répondre à de nouveaux challenges professionnels.

Entreprises

  • Cabinet ACORA - Responsable Paies

    2014 - maintenant

  • Brake France Service - Gestionnaire de paie

    2012 - maintenant Gestion complète des paies
    Etablissement des entrées et des sorties (licenciement, rupture conventionnelle, démission, transfert…), des absences et des maladies (IJSS, prévoyance…)
    Saisie des éléments variables de paie (primes, HS, astreintes, temps de travail, CIF, compensation de temps de trajet et d’éloignement…)

  • LOGICA - Gestionnaire de paie

    COMPIEGNE 2011 - 2011 Administration de 700 paies dans le domaine tertiaire, salariés cadres et non cadres
    Gestion des entrées et des sorties (licenciement, rupture conventionnelle, démission, transfert…), des absences et des maladies (IJSS, prévoyance…)
    Saisie des éléments variables de paie (primes, HS, astreintes, temps de travail, CIF, compensation de temps de trajet et d’éloignement…)
    Etablissement des déclarations sociales

  • ADP - Gestionnaire Analyste de paie

    Nanterre 2010 - 2011 Réception et Traitement des informations client / Import des fichiers DADS
    Reprise de bulletins et Paramétrage des paies / Mise en œuvre des dossiers
    Calcul et Saisie des éléments variables de paie
    Elaboration des déclarations sociales

  • Polyclinique de Rilleux - Assistante Gestion du Personnel

    2009 - 2010 Suivi et Mise à jour des dossiers d’environ 240 salariés
    Elaboration des contrats de travail et Gestion des intérimaires
    Réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC, prévoyance…)
    Administration des absences (déclaration et suivi auprès de la Sécurité Sociale et des organismes de prévoyance, subrogation de salaire…)
    Gestion des données de temps de travail (plannings par cycle, pointage…)
    Elaboration et Actualisation des plannings de congés payés
    Suivi du traitement des mesures disciplinaires et Gestion des fins de contrats
    Collecte des besoins de formation du personnel et Gestion de la formation continue (Fongecif, DIF…)
    Gestion de la carrière des salariés et intérimaires et Accompagnement de leur évolution au sein de l’entreprise
    Renseignement du personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
    Calcul et Saisie des éléments variables de paie

  • Val Solutions - Consultante Formatrice

    Lyon 2008 - 2009 Logiciels : Horizon, Chimed, G.A.T., Postix et Clior
    Formation de Services de Santé au Travail (Médecins / Infirmières / Secrétaires) et d’avocats en groupes de 3 à 10 stagiaires
    Aide au paramétrage et Proposition des démarches, méthodes, techniques appropriées à mettre en œuvre
    Accompagnement dans leur mise en oeuvre les applications, développements ou changements d'organisation
    Création et mise en œuvre de documentations et de supports pédagogiques
    Assistance téléphonique et sur site

  • ANPE - Conseillère Emploi

    Paris 2005 - 2008 Equipe Commerce et Informatique
    Référente Travailleurs Handicapés
    Gestion d’un portefeuille de 160 demandeurs d’emploi et d’environ 100 offres d’emploi
    Mise en œuvre des aides / Contrats à l’emploi
    Disponibilité et adaptation à des publics variés pour établir un dialogue
    Analyse de l’aspect professionnel du problème exprimé et Proposition des démarches et des moyens appropriés à l’élaboration d’un plan d’actions
    Gestion et Développement des relations avec les employeurs
    Aide au recrutement et Conduite des recrutements (détermination des besoins et des critères, sourcing, recherche et approche de futurs candidats, tri et sélection des candidatures, entretiens de recrutement)
    Animation de groupes (Techniques de Recherche d’Emploi)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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