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Nadege MOROT

Sainte-Foy-lès-Lyon

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Boiron - Chargée de recrutement - Mobilité

    Sainte-Foy-lès-Lyon 2015 - maintenant
  • Geolid - Chargée de Recrutement

    Lyon 2013 - 2015
  • Brake France Service - Assistante Recrutement

    2012 - 2013 • Prise de brief avec les opérationnels
    • Rédaction et diffusion des annonces, sourcing sur job board et réseaux sociaux
    • Pré-qualification téléphonique des candidats
    • Entretiens physiques, suivi des candidats jusqu’à leur intégration
    • Formation « Recrutement et Sourcing » de 5 assistantes RH région
    Profils recrutés : Responsables d’Entrepôt, Responsables des ventes/télévente, Assistant RH, Juriste,...
  • CVdunet / ImageInPeople - Consultante en recrutement / Manager

    2008 - 2012 Gestion des processus de recrutement
    • Relation client : avant-vente et prise de brief avec des interlocuteurs RH comme métiers
    • Reporting et animation des points hebdomadaires
    • Sourcing & diffusion d’annonces (Monster, CVaden, Regionsjobs, Viadeo, LinkedIn, Apec)
    • Pré qualification téléphoniques, entretiens physiques et visio
    • Suivi des candidats tout au long du processus et pendant leur période d’essai

    Secteurs d’activités :
    • Distribution (Davigel, Brake, Groupe Casino, Groupe Adeo, Groupe Boulanger, Furet du Nord,…)
    • Industrie (Groupe Pernod Ricard, CPI, St Gobain, Air Liquide, Nestlé, Corderie Vincent,…)
    • E-commerce (La Redoute, Brandalley, …)

    Postes : Middle management (30 à 70K€)
    • Commerciaux : Chefs de secteur, ingénieurs commerciaux, grands comptes, chefs des ventes, …
    • Fonctions opérations : Responsable de production/maintenance, animateurs sécurité,…
    • Supports : Contrôleur de gestion, Analyste Financier, Chefs de produits, Acheteurs, Juristes,…
    Réalisations : 30 recrutements par an en moyenne.

    Management de 3 stagiaires et d’un consultant en recrutement
    • Formation, définition des objectifs quantitatifs, évaluation trimestriell
  • Air France - Hôtesse de l'air

    Roissy CDG 2007 - 2007
  • Motorola / Continental - Stagiaire RH

    Gif sur Yvette 2006 - 2006 Stage long (année de césure)

    • Révision du process de formation et déroulement du plan d’action
    • Participation et prise en charge de projet de conception de formation
    • Révision du process d’évaluation de la compétence et de la performance, déclinaison de ce process à l’ensemble des populations
    • Participation au process Sourcing/Recrutement/Communication institutionnelle

Formations

Réseau

Annuaire des membres :