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Cyrille BOZON

CORBAS

En résumé

Depuis maintenant 10 ans, je travaille comme gestionnaire paie au sein de la société SYSCO France (ex BRAKE France).

Dans un contexte de plan de sauvegarde de l’emploi (délocalisation du service Paie), je suis actuellement à l’écoute d’opportunités en paie et administration du personnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gpec
Grh
Formation

Entreprises

  • Brake Sysco France - Gestionnaire paie

    CORBAS 2013 - maintenant - Gestion administrative du personnel : enregistrement des embauches, avenants, changements de situation, affiliations mutuelle, chèques déjeuner
    - Gestion de la maladie : attestations de salaire, suivi des remboursements auprès de la CPAM, prévoyance, médecine du travail
    - Assistance téléphonique auprès des salariés
    - Contrôle des bulletins de paie
    - Etablissement des soldes de tout compte
    - Reporting auprès de la direction

    Logiciel de paie : SAP

  • Brake Sysco France - Gestionnaire paie / RH

    CORBAS 2008 - 2013 - Gestion des dossiers de prévoyance (800 dossiers par an)
    - Enregistrement, déclaration et suivi des arrêts de travail en lien avec les organismes publics
    - Vérification et correction des bulletins de paie
    - Gestion de la médecine du travail, études statistiques (DMO, DARES…)

    Logiciel de paie : SAP

  • Uni-est - Assistant de Gestion

    Saint-Fons 2006 - 2008 - Gestion administrative et financière des actions d'accompagnement à l'emploi (600 parcours d’accès à l’emploi, 700 000 euros de budget)
    - Analyse des offres de prestation lors des périodes de programmation
    - Animation des comités de suivi

  • SEPR - Chargé de Mission RH

    Lyon 2006 - 2006 - Analyse, par poste, des besoins en habilitation électrique des salariés de la SEPR
    - Etablissement de fiches d’analyse de poste et de tableaux de synthèse des besoins permettant de définir les niveaux d’habilitation à mettre en oeuvre

  • Centre national de la fonction publique territoriale - Chargé de mission formation

    Paris 2005 - 2005 Intégration d'un outil national de recensement des organismes de formation en remplacement d’un outil interne :
    - Identification des modalités de passage au nouvel outil
    - Mise en place de l’outil et formation des agents à son utilisation
    - Audit sur l’achat de formation

  • Conseil Général de l'Ain - Assistant formation

    2004 - 2004 Référencement des prestataires de formation pour faire face à la nouvelle réglementation du code des marchés publics :
    - Réalisation du dossier de référencement, mise à jour de la base de prestataires
    - Publicité du plan de formation, analyse des offres de formation

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 1999 - 2005 Gestion des ressources humaines

    Master Administration des Affaires, mention "Gestion de l’Emploi et des Compétences"

Réseau

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