Muriel HURIOT

En résumé

Entreprises

• BearingPoint - Consultante

  Paris la Défense cedex 2007 - 2010 Consultante en ressources humaines et conduite du changement pour des entreprises du secteur privé et public.
  • Correspondante Knowledge Management pour l’équipe RH.
  • Membre de la filière Modernisation de l’Etat.

• BearingPoint - Manager

  Paris la Défense cedex 2007 - maintenant - Conseil en stratétégie d'organisation et ressources humaines.
  - Définition et accompagnement de politiques RH, Tranformation de l'organisation (centralisation/décentralisation, CSP, externalisation),
  - Optimisation des processus RH,
  - Management des compétences (cartographie des emplois, référentiels de compétences, aires de mobilités, parcours de carrière, études prospectives)
  - Accompagnement projet SIRH (audit, schéma directeur, AMOA),
  - Conduite du changement (plan de com, animation de séminaire, formation, plan de montée en compétence
  - Gestion de projet (délai, mobilisation des acteurs, rentabilité des missions)

• Altedia - Consultante et formatrice RH

  Paris 2005 - 2007 Consultante et formatrice sur des sujets RH et de conduite du changement.
  
  - Etude prospective emplois/compétences , conception et réalisation d’outils RH, professionnalisation des managers et des RH.
  - Conseil à la mise en œuvre de la nouvelle classification dans la Plasturgie et formation de commissions paritaires
  - Accompagnement à la mise en œuvre de la nouvelle organisation
  - Diagnostic de la fonction RH (vision et enjeux, organisation, gouvernance), mise en place d’indicateurs de performance de la fonction RH.
  - Mise en œuvre d’un accord sur la Gestion de l’Emploi et des Compétences
  - Mise en place d’une démarche compétence, définition des processus de gestion de carrière et de parcours professionnels.

• MANPOWER - Chargée de recrutement

  Nanterre cedex 2004 - 2005 - Accompagnement des entreprises (Grands comptes et PME) dans l’évaluation de leurs besoins
  - Définition des postes et des fonctions, actions de sourcing, analyse de l’adéquation
  - Détection, qualifications des candidats et évaluation de potentiels (tests de recrutement, entretien)
  - Reporting de recrutement, communication auprès des directions concernées
  - Gestion administrative du dossier candidat

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anaëlle LEDEIN

• Anne RATTO-GENDRE

• Caroline GERVEREAU

• Daphnée BOULOGNE

• David DECOURS

• Etienne WATISSEE

• Jean-Baptiste DE COURSON

• Kaouther FERJANI MORVAN

• Laurence BLOUD

• Marie WILLEMS (MASCRE)