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Muriel MANONELLES

NANTES

En résumé

Après 10 années d'expérience sur des fonctions RH et Commerciales au sein du groupe Adecco; durant lesquelles j'ai pu mener des missions transverses liées à l'employabilité des ressources, à la performance des méthodes de placement et d'accompagnement, et ce en prise directe avec les employeurs; j'ai réalisé un bilan de compétences confirmant mon engouement pour des fonctions alliant cette double compétence.
Aujourd'hui je suis en recherche d'un poste de Consultant en gestion de carrière, fonction dans laquelle je suis opérationnelle de façon immédiate pour avoir acquis un réel sens du service garantissant un investissement total de ma part pour atteindre les objectifs de résultat fixés.


Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement professionnel
Analyse de poste
Animation
Assessment
Assessment Centers
Besoin client
Bilans de compétences
Définition du besoin
Développement de partenariat
Entretien d'evaluation
Entretien individuel
Évaluation des compétences
Formation
GPEC
Intégration
Mobilité
Mobilité interne
MSP
Offre de service
Optimisation
Passation de tests
Plan de formation
Présentation
Prise de poste
Réalisation
Réalisation de bilans de compétences
Recrutement
Rédaction
Réorientation professionnelle
réseaux sociaux
Sourcing
Stratégie
Synthèse
TRE

Entreprises

  • ADIA - Groupe Adecco - DIRECTRICE COMMERCIALE

    2008 - maintenant Prise en charge des agences Industrie (2 ans), puis tertiaire (1,5 ans)
    ▪ Management d'équipe
    ▪ Gestion des offres, développement et suivi du portefeuille clients
    ▪ Suivi des indicateurs et reporting
  • ADIA - Groupe Adecco - ADJOINTE A LA DIRECTION REGIONALE

    2002 - 2008 CHARGEE DE MISSION RH ET ORGANISATION
    Assurer la mise en oeuvre des politiques RH et Commerciales pour contribuer à la
    performance des individus et de l'organisation
    - Organisation et Pilotage de projets:
    ▪ Conduite du changement ( relais régional des projets groupe ):
    Mise en place de nouvelles pratiques de travail ( techniques de recrutement, évaluation,..) et
    de suivi de performance, garante de la qualité pour les processus front et back office
    ▪ Conduite de projets RH: déploiement de projets internes ( progiciel RH,
    handicap, féminisation des emplois, seniors, emplois jeunes,..)
    - Animation du réseau d'agences (26 agences / 90 collaborateurs) :
    ▪ Communication: Interne (journal de la région) et Externe (Création et
    animation d'évènements )
    ▪ Création et développement de partenariats (institutionnels, entreprises,
    écoles, centres de formations,..) visant a résoudre des problématiques de
    recrutement sur des profils pénuriques
    ▪ Référent sécurité : animation et accompagnement terrain réseau et clients
    - Management RH:
    ▪ Recrutement de personnels tous niveaux dans les domaines Industriel,
    Tertiaire (de l'ouvrier à l'ingénieur)
    ▪ Gestion des compétences et des carrières: montée en compétences des
    collaborateurs, entretiens annuel,
    - Gestion de la formation

Formations

Réseau