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Murielle DARMET

TREVOUX

En résumé

Professionnellement, j'ai la satisfaction d’avoir toujours trouver de l’intérêt relationnel et de l’utilité sociale dans mes différents métiers.
Une première étape dans le social auprès d'adolescents, puis de jeunes majeurs marginalisés, m'a beaucoup appris sur la relation d'aide et la capacité de résilience de chacun.
J'ai ensuite travaillé plus de 25 ans dans les ressources humaines : dans une chaîne d'information, puis dans un grand groupe industriel. J'ai beaucoup aimé manager et développer les compétences des équipes RH, animer le dialogue social, former et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

Femme de cœur et de réseaux, impliquée dans la vie associative et citoyenne, j'aime tisser des partenariats durables et respectueux de chacun.
J'ai eu la chance de rencontrer de belles personnes qui m'ont ouvert le chemin vers une recherche de sens plus en accord avec mes intuitions profondes.
Cette démarche me conduit aujourd'hui aux Belles Ombres pour accueillir des groupes en chemin de développement personnel ou tout simplement des personnes sensibles à la beauté de la nature.

Mes compétences :
Gestion de projet
Management d'équipes
Accompagnement du changement
Droit social
Dialogue social
stratégie et communication

Entreprises

  • Gîte Belles Ombres en Charteuse - Gérante

    2018 - maintenant POUR VOS STAGES - groupe de 12 à 26 personnes

    Dans un cadre naturel exceptionnel au cœur de la Chartreuse, Belles Ombres est un lieu privilégié pour l’accueil de stages.
    Vous êtes formateur, thérapeute, responsable d'association.
    Vous cherchez un lieu calme et confortable pour organiser vos stages en résidentiel avec un groupe constitué (12 personnes minimum).
    Vous trouverez aux Belles Ombres, un lieu chargé d’énergie positive, propice à la créativité et au développement personnel.

    POUR VOS REUNIONS en famille ou entre amis.
    Vous recherchez un lieu spacieux et confortable pour vous réunir en famille, entre amis, entre sportifs, soyez les bienvenus au gîte de Belles Ombres qui vous accueille avec une capacité de 26 couchages.

    Accueil en gestion libre ou en pension complète.

  • Danfoss - Directrice RH Opération Europe du Sud

    Tassin la Demi Lune 2015 - 2017 • Management des équipes de 9 à 13 collaborateurs - Mise en place organisation en centre de services partagés (France - Espagne - Italie)
    • Animation du dialogue social (DP, CHSCT, CE et négociations)
    • Gestion de projets : fusion acquisition, diagnostic Risque Psychosocial et Qualité de Vie au Travail, GPEC, People et Talent Review, succession planning

  • Danfoss Commercial Compressors - HR Business Partner France

    Tassin la Demi Lune 2012 - 2014 • Déploiement et animation des process RH : People et Talent Review, succession planning, enquête motivation des employés et plans d’action.
    • Plan de Sauvegarde de l'Emploi : Respect de la procédure de consultation des IRP, relations et négociations institutionnelles, animation de la commission de suivi, gestion des contentieux.
    • Animation du dialogue sociale et garante des négociations.

  • Danfoss Commercial Compresseurs - Responsable RH site

    2002 - 2011 • Management d’équipes RH de 4 à 10 collaborateurs. .
    • Animation du dialogue social : Négociations récurrentes et ponctuelles : NAO, mutuelle santé, accords diversité, GPEC, fin de conflit.
    • Création et implémentation de référentiels de compétences avec mise en place d’une organisation en groupes autonomes de production et déploiement du lean manufacturing.
    • Création et implémentation d’un référentiel métiers de 30 fonctions supports.
     Développement et sécurisation des compétences clefs, qualité et RSI du plan de formation, motivation et engagement des collaborateurs.
    • Animation de formations sur thématiques management

  • Euronews - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 1994 - 2001 • Dans un contexte de jeune entreprise multiculturelle, préparation des négociations et des réunions IRP. Elaboration d’une convention collective d’entreprise avec des accords innovants en matière d’aménagement du temps de travail.
    • Développement de projets RH : Mise en place des premières IRP, création du premier plan annuel de formation et des entretiens annuels.

  • Fondation du Prado - Educatrice spécialisée

    1986 - 1994 Accompagnement éducatif d'adolescents en structue d'hébergement et de jeunes majeurs en structures d'appartements

Formations

  • IAE

    Lyon 1996 - 1998 Certificat Aptitude à l'Administration des Entreprises

    Gestion financière et stratégie

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 1986 - 1988 Maîtrise de sciences sociales du travail

    Droit social

Réseau

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