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THALES AIR SYSTEMES
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
Mission de transition RH pour les Directions Fonctionnelles.
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THALES Avionics
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2017
Responsable Ressources Humaines d’un centre de compétences Industriel.
Accompagnement des managers et des collaborateurs dans le cadre du projet STRADA (STRAtégie de Développement de l’Avionique) – OBEYA : pratique Lean du management visuel – Politique salariale – People Review,…
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THALES Services
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2015 - 2015
Responsable Ressources Humaines multi-sites (déplacements réguliers en région Sud Ouest).
Accompagnement du changement, adaptation des process. People Review.
Co-animation DP site de Bordeaux.
Accompagnement des managers et collaborateurs sur les aspects RH, mobilité, développement professionnel.
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THALES Université
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2014 - 2015
Relations Sociales : co-animation DUP-CHSCT – NAO - Etablissement du bilan annuel - Organisation des élections professionnelles Délégation Unique du Personnel –
Politique salariale : Elaboration du plan de formation des collaborateurs
Revue de processus RH : bilan de la performance, actions d’amélioration et suivi des indicateurs de la performance.
Audit et suivi des actions des exigences de la norme NF X50-783 « Organisme Handi-accueillant »
Accompagnement des managers et collaborateurs sur les aspects RH, mobilité, développement professionnel.
Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) – bilan contrat de génération.
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Thales Communications
- Responsable Ressources Humaines
Colombes
2014 - 2014
Responsable Ressources Humaines de 4 périmètres multi-sites pour les secteurs : Qualité, Support Projets et Transformation, Système d'Information et Supply Chain.
Politique salariale : Accompagnement des managers dans la répartition de leur masse salariale.
People Review : Accompagnement des managers dans le développement professionnel de leurs collaborateurs - Détection des "Hauts Potentiels" ainsi que des postes et "Hommes clés" - Stratégie de formation et construction du Plan de Formation des collaborateurs - Accompagnement des managers et collaborateurs sur les aspects de risques psycho-sociaux, ...
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Smile Open Sources solutions France
- Ressources Humaines
2013 - 2013
Élaboration du contrat de génération : diagnostic - plan d'action - négociation avec les partenaires sociaux
Élaboration du rapport égalité Hommes/Femmes
Enquête de rémunérations - études salariales - crédit impôt compétitivité emploi
Relations IRP
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Capgemini
- Responsable Ressources Humaines
SURESNES
2005 - 2012
Gestion du personnel, droit social, mise en œuvre de la politique salariale, gestion des dossiers contentieux.
Recrutement : responsable du recrutement de l'expression du besoin jusqu'à l'embauche, contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation : élaboration du plan de formation des collaborateurs, gestion et suivi du budget.
Gestion des carrières : programme de fidélisation et de mobilité professionnelle, reclassement, animation, développement des compétences, reskilling.
Projets transverses : Déploidement de la GPEC, Relations IRP, Déploiement de la GPEC, Accord RTT, rétention des hauts potentiels, stress au travail, GED et dématérialisation des dossiers, animation des sessions d'intégration des nouveaux embauchés, formation des managers aux outils et au discours de l'entretien d'évaluation,….
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Capgemini
- Contrôleur de gestion des ventes
SURESNES
2003 - 2005
Gestion des contrats et suivi des ventes : audit des contrats, détermination des commissions commerciales, élaboration des tableaux de bord pour le suivi des ventes, consolidation et prévisions des commandes, renseignement et administration sur base de données SPADE;
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Capgemini
- Responsable du Service du Personnel
SURESNES
1989 - 2003
Supervision de l’établissement de la paie sur SAP
Supervision de l’établissement des charges sociales
Ajustements paie-comptabilité
Contrôle et paiement des frais des collaborateurs
Calcul de la participation aux bénéfices, déblocage annuel et déblocages anticipés
Déclaration annuelle des salaires (DADS)
Préparation réunions DP/CE/CHSCT
Reportings effectifs
Suivi de la visite médicale
Etablissements des bilans : bilan social, bilan de formation (2483), rapport sur l’emploi, bilan pédagogique, rapport égalité Hommes/Femmes.
Participation à la mise en place du nouveau système de paie SIRH.
Intervention ponctuelle en interne au titre de consultant paie pour des déploiements chez les clients.
