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Mylène BIGER

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Formation professionnelle

Entreprises

  • Brocéliande - Cooperl - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2018
  • DS Smith Packaging Kunheim/DS Smith Packaging Fegersheim - Responsable Ressources Humaines Junior

    2013 - 2015
  • Ds Smith Packaging Bretagne - Gestionnaire Ressources Humaines

    2012 - 2013 - Organisation d’une journée portes ouvertes ( 540 personnes)
    - Organisation, suivi et mise en oeuvre d’actions du plan de formation
    - Participation aux relations sociales : pénibilité, règlement intérieur...
    - Développement de la communication et de plans d’action
  • Ds Smith Packaging Bretagne - Chargée de développement des compétences (stage)

    2012 - 2012 - Développement de la politique de formation : développement des CQPI en interne
    - Création de modules de formation
    - Création d’un parcours d’intégration à destination des stagiaires
    - Rédaction de programmes de formation, supports pédagogiques et d’évaluation des formations (qualité, technique)
    - Développement d’outils RH et de management
  • GAD SAS - Assistante Ressources Humaines (Stage)

    2011 - 2011 - Etude sur l'aménagement du temps de travail : questionnaire administré auprès de 200 salariés, communication interne. Entretiens avec le responsable du service, de l'infirmière, des techniciens hygiènes, sécurité et conditions de travail
    - Rédaction d'un projet d'accord sur le CET
    - Paie et administration du personnel: saisie des variables, gestion des temps, DUE, soldes de tout compte...
    - Relations sociales : participation aux réunions CE, DP et aux élections professionnelles.
  • Livbag - Gestionnaire de paie stagiaire

    2010 - 2010 - Etude sur la subrogation
    - Gestion administrative du personnel : traitement des arrêts maladies, formalités administratives relatives aux accidents de travail, organisation des visites médicales

Formations

  • IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

    Rennes 2011 - 2012 Master 2

    Cette formation résolument généraliste permet d'aborder l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines. Ces connaissances théoriques s'illustrent par le biais d'audits à réaliser en entreprise notamment sur la rémunération et sur la politique santé et sécurité au travail. Cette formation offre également l'opportunité d'organiser de nombreux évènements : café RH, Ressources Plus...
  • IAE De Bretagne Occidentale (Brest)

    Brest 2010 - 2011 Master 1
  • IAE De Brest (Brest)

    Brest 2009 - 2010 Licence
  • Université Brest Bretagne Occidentale

    Brest 2007 - 2009 DEUG Economie et gestion
  • Lycée Paul Sérusier

    Carhaix 2004 - 2007 Baccalauréat

    Economique et social

Réseau

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