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Mylène LE BRIS

Paris

En résumé

Mon cursus scolaire en ressources humaines m'a permis de confirmer mon intérêt pour ce domaine et d'en faire mon métier. Aujourd'hui, je souhaite élargir mon champ de compétences en relevant un nouveau challenge: devenir Gestionnaire de paie ! Pour cela, je recherche un poste de Gestionnaire de paie en alternance pour la rentrée de septembre (rythme 2 jours école/ 3 jours entreprise). Prêt à relever le défi ensemble ? N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Gestion du personnel

Entreprises

  • Groupe Reside Etudes - Chargée de recrutement & gestion de carrières

    Paris 2015 - 2019

  • Soft Company - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2014 - Collecte et définition des besoins en recrutement
    - Rédaction et diffusion d’annonces
    - Tri des CV et présélection téléphonique des candidats
    - Réalisation d'entretiens physiques
    - Suivi des candidatures
    - Gestion administrative à l’embauche (contrats, DUE, suivi période d’essai…)
    - Gestion cabinets de recrutement et sous traitants
    - Suivi statistiques des candidatures et reporting auprès de la direction
    - Formation de nouvelles chargées de recrutement

  • Feel Europe - Chargée de recrutement

    Vincennes 2012 - 2012 - Rédaction des annonces : profils ingénieurs en informatique, ingénieur d’affaires et chargée de recherche
    - Diffusion des offres sur les différents jobboards (Monster et Apec)
    - Recherche de candidatures sur les sites d’emploi et les réseaux sociaux
    - Traitement des candidatures : tri de CV, présélection téléphonique, prise de rendez-vous, suivi du sourcing et des dossiers de candidatures
    - Réalisation d'entretiens physiques (10 par semaine)

  • Groupe 3F (Immobilière 3f) - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Mission principale : recrutement de gardiens d’immeubles (passer des annonces, tri de CV, présélection téléphonique, transmission aux RRH, participation à des entretiens)
    - Réalisation d’un projet tutoré dont la problématique était : « Quelle politique d’adaptation de l’emploi, le GROUPE 3F, bailleur social, doit-il mener pour intégrer du personnel handicapé ?
    - Gestionnaire du budget du service Emploi et Carrières
    - Gestion administrative des candidatures recommandées
    - Participation à des salons/forums
    - Assistante du responsable emploi et carrières (planification des tours d’affaires avec les responsables ressources humaines et des réunions mobilités, rédaction de l’ordre du jour et du compte-rendu)

  • Crédit Mutuel - Chargée d'accueil

    Strasbourg 2008 - 2010 - Accueil des clients
    - Traitement des opérations courantes
    - Prise de rendez-vous pour les conseillers
    - Gestion des services après vente par téléphone
    - Tenue de la caisse
    - Suivi des campagnes (comptabiliser les ventes, comparer les chiffres)

Formations

Réseau

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