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Mylène MARTIN

CARBON BLANC

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Carbon-Blanc ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mes compétences :
Expedition
Logisticien
Logistique
Methodes
Supply chain
Informatique
Recrutement
Management
Développement économique
Stratégie commerciale
Gestion des ressources humaines
Statistiques
Paie
Sécurité au travail
Gestion de projet
Insertion socioprofessionnelle
Formation professionnelle

Entreprises

  • Associations Relais - Directrice

    2013 - maintenant - Directrice de 4 associations dont 2 conventionnées par l'Etat en tant que Structures d'Insertion par l'Activité Economique
    - Management : 8 salariées permanentes et plus de 150 salariés en insertion
    - GRH : recrutement, DPAE, contrats, paies, diverses déclarations légales, gestion des départs,...
    - Développement économique: +30% d'heures facturées
    - Qualité : améliorations et mise en place de process internes (sécurité, insertion, encadrement,...)
    - Relation clientèle: particuliers, collectivités, entreprises
    - Relations avec les institutions: Pôle Emploi, Conseil Départemental, DIRECCTE, Mission Locale, ...
    - Dossiers de conventionnement
    - Juridique: mise en place des décrets selon la législation du travail
    - Gestion économique : budgets, tarifs
    - Travail sur divers projets, et mise en place de business plan
    - Gestion de locataires

  • Triangle - Assistante Agence

    cergy 2012 - 2013 Accueil physique et téléphonique
    Renseigner et/ou oriente candidats et clients
    Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
    Valider les expériences du candidat
    Sélectionner et faire part de la décision
    Actions de recherche de certains profils
    Valider la demande du client avec engagement de réponse
    Rechercher le candidat correspondant au profil
    Présenter la mission au candidat et la candidature au client
    Prévention des risques liés à la sécurité
    Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
    Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
    Favoriser l’enchaînement des missions
    Effectuer des actions d’emploi
    Création de contrats selon la législation
    Editer des documents administratifs liés aux détachements
    Entretiens
    Traiter certains litiges
    Gérer les visites médicales
    Proposer des candidatures vers des clients et prospects
    Etablir des devis pour tous nouveaux clients

  • Norbert Dentressangle - Stagiaire en logistique

    SAINT-VALLIER 2012 - 2012 Réalisation d'un chantier co-packing pour un client soit 416 box à réaliser.
    Réimplantation d'une partie de l'entrepôt pour un client.

  • TRIANGLE INTERIM - Assistante Agence

    2011 - 2011 Accueil physique et téléphonique
    Renseigner et/ou oriente candidats et clients
    Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
    Valider les expériences du candidat
    Sélectionner et faire part de la décision
    Actions de recherche de certains profils
    Valider la demande du client avec engagement de réponse
    Rechercher le candidat correspondant au profil
    Présenter la mission au candidat et la candidature au client
    Prévention des risques liés à la sécurité
    Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
    Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
    Favoriser l’enchaînement des missions
    Effectuer des actions d’emploi
    Création de contrats selon la législation
    Editer des documents administratifs liés aux détachements
    Entretiens
    Traiter certains litiges
    Gérer les visites médicales
    Proposer des candidatures vers des clients et prospects
    Etablir des devis pour tous nouveaux clients

  • MANPOWER - Assistante Agence

    Nanterre cedex 2006 - 2009 Accueil physique et téléphonique
    Renseigner et/ou oriente candidats et clients
    Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
    Valider les expériences du candidat
    Sélectionner et faire part de la décision
    Actions de recherche de certains profils
    Valider la demande du client avec engagement de réponse
    Rechercher le candidat correspondant au profil
    Présenter la mission au candidat et la candidature au client
    Prévention des risques liés à la sécurité
    Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
    Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
    Favoriser l’enchaînement des missions
    Effectuer des actions d’emploi
    Création de contrats selon la législation
    Editer des documents administratifs liés aux détachements
    Entretiens
    Traiter certains litiges
    Gérer les visites médicales
    Proposer des candidatures vers des clients et prospects
    Etablir des devis pour tous nouveaux clients

  • CDISCOUNT - Chargée de recrutement

    Bordeaux 2005 - 2006 Valider les expériences du candidat
    Sélectionner et faire part de la décision
    Actions de recherche de certains profils

  • TRIANGLE - Assistante Agence

    cergy 2005 - 2005 Accueil physique et téléphonique
    Renseigner et/ou oriente candidats et clients
    Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
    Valider les expériences du candidat
    Sélectionner et faire part de la décision
    Actions de recherche de certains profils
    Valider la demande du client avec engagement de réponse
    Rechercher le candidat correspondant au profil
    Présenter la mission au candidat et la candidature au client
    Prévention des risques liés à la sécurité
    Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
    Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
    Favoriser l’enchaînement des missions
    Effectuer des actions d’emploi
    Création de contrats selon la législation
    Editer des documents administratifs liés aux détachements
    Entretiens
    Traiter certains litiges
    Gérer les visites médicales
    Proposer des candidatures vers des clients et prospects
    Etablir des devis pour tous nouveaux clients

  • ADECCO - Assistante Agence

    Villeurbanne 2004 - 2004 Accueil physique et téléphonique
    Renseigner et/ou oriente candidats et clients
    Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
    Valider les expériences du candidat
    Sélectionner et faire part de la décision
    Actions de recherche de certains profils
    Valider la demande du client avec engagement de réponse
    Rechercher le candidat correspondant au profil
    Présenter la mission au candidat et la candidature au client
    Prévention des risques liés à la sécurité
    Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
    Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
    Favoriser l’enchaînement des missions
    Effectuer des actions d’emploi
    Création de contrats selon la législation
    Editer des documents administratifs liés aux détachements
    Entretiens
    Traiter certains litiges
    Gérer les visites médicales
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