Mylène MARTIN

En résumé

Entreprises

• Associations Relais - Directrice

  2013 - maintenant - Directrice de 4 associations dont 2 conventionnées par l'Etat en tant que Structures d'Insertion par l'Activité Economique
  - Management : 8 salariées permanentes et plus de 150 salariés en insertion
  - GRH : recrutement, DPAE, contrats, paies, diverses déclarations légales, gestion des départs,...
  - Développement économique: +30% d'heures facturées
  - Qualité : améliorations et mise en place de process internes (sécurité, insertion, encadrement,...)
  - Relation clientèle: particuliers, collectivités, entreprises
  - Relations avec les institutions: Pôle Emploi, Conseil Départemental, DIRECCTE, Mission Locale, ...
  - Dossiers de conventionnement
  - Juridique: mise en place des décrets selon la législation du travail
  - Gestion économique : budgets, tarifs
  - Travail sur divers projets, et mise en place de business plan
  - Gestion de locataires

• Triangle - Assistante Agence

  cergy 2012 - 2013 Accueil physique et téléphonique
  Renseigner et/ou oriente candidats et clients
  Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
  Valider les expériences du candidat
  Sélectionner et faire part de la décision
  Actions de recherche de certains profils
  Valider la demande du client avec engagement de réponse
  Rechercher le candidat correspondant au profil
  Présenter la mission au candidat et la candidature au client
  Prévention des risques liés à la sécurité
  Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
  Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
  Favoriser l’enchaînement des missions
  Effectuer des actions d’emploi
  Création de contrats selon la législation
  Editer des documents administratifs liés aux détachements
  Entretiens
  Traiter certains litiges
  Gérer les visites médicales
  Proposer des candidatures vers des clients et prospects
  Etablir des devis pour tous nouveaux clients

• Norbert Dentressangle - Stagiaire en logistique

  SAINT-VALLIER 2012 - 2012 Réalisation d'un chantier co-packing pour un client soit 416 box à réaliser.
  Réimplantation d'une partie de l'entrepôt pour un client.

• TRIANGLE INTERIM - Assistante Agence

  2011 - 2011 Accueil physique et téléphonique
  Renseigner et/ou oriente candidats et clients
  Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
  Valider les expériences du candidat
  Sélectionner et faire part de la décision
  Actions de recherche de certains profils
  Valider la demande du client avec engagement de réponse
  Rechercher le candidat correspondant au profil
  Présenter la mission au candidat et la candidature au client
  Prévention des risques liés à la sécurité
  Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
  Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
  Favoriser l’enchaînement des missions
  Effectuer des actions d’emploi
  Création de contrats selon la législation
  Editer des documents administratifs liés aux détachements
  Entretiens
  Traiter certains litiges
  Gérer les visites médicales
  Proposer des candidatures vers des clients et prospects
  Etablir des devis pour tous nouveaux clients

• MANPOWER - Assistante Agence

  Nanterre cedex 2006 - 2009 Accueil physique et téléphonique
  Renseigner et/ou oriente candidats et clients
  Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
  Valider les expériences du candidat
  Sélectionner et faire part de la décision
  Actions de recherche de certains profils
  Valider la demande du client avec engagement de réponse
  Rechercher le candidat correspondant au profil
  Présenter la mission au candidat et la candidature au client
  Prévention des risques liés à la sécurité
  Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
  Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
  Favoriser l’enchaînement des missions
  Effectuer des actions d’emploi
  Création de contrats selon la législation
  Editer des documents administratifs liés aux détachements
  Entretiens
  Traiter certains litiges
  Gérer les visites médicales
  Proposer des candidatures vers des clients et prospects
  Etablir des devis pour tous nouveaux clients

• CDISCOUNT - Chargée de recrutement

  Bordeaux 2005 - 2006 Valider les expériences du candidat
  Sélectionner et faire part de la décision
  Actions de recherche de certains profils

• TRIANGLE - Assistante Agence

  cergy 2005 - 2005 Accueil physique et téléphonique
  Renseigner et/ou oriente candidats et clients
  Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
  Valider les expériences du candidat
  Sélectionner et faire part de la décision
  Actions de recherche de certains profils
  Valider la demande du client avec engagement de réponse
  Rechercher le candidat correspondant au profil
  Présenter la mission au candidat et la candidature au client
  Prévention des risques liés à la sécurité
  Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
  Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
  Favoriser l’enchaînement des missions
  Effectuer des actions d’emploi
  Création de contrats selon la législation
  Editer des documents administratifs liés aux détachements
  Entretiens
  Traiter certains litiges
  Gérer les visites médicales
  Proposer des candidatures vers des clients et prospects
  Etablir des devis pour tous nouveaux clients

• ADECCO - Assistante Agence

  Villeurbanne 2004 - 2004 Accueil physique et téléphonique
  Renseigner et/ou oriente candidats et clients
  Identifier et présélectionner les profils en adéquation avec les besoins de l’agence
  Valider les expériences du candidat
  Sélectionner et faire part de la décision
  Actions de recherche de certains profils
  Valider la demande du client avec engagement de réponse
  Rechercher le candidat correspondant au profil
  Présenter la mission au candidat et la candidature au client
  Prévention des risques liés à la sécurité
  Prendre en compte la satisfaction du client et du collaborateur
  Alerter le client si nécessaire sur les conditions de travail réelles
  Favoriser l’enchaînement des missions
  Effectuer des actions d’emploi
  Création de contrats selon la législation
  Editer des documents administratifs liés aux détachements
  Entretiens
  Traiter certains litiges
  Gérer les visites médicales
  Proposer des candidatures vers des clients et prospects
  Etablir des devis pour tous nouveaux clients

Formations

• AFT - IFTIM TSMEL

  Artigues Près Bordeaux. 2011 - 2012

• Université Bordeaux 2 Victor Segalen

  Bordeaux 1998 - 2002 Psychologie du travail

Réseau

• Catherine EFREMOV

• Mickaël ASLANOFF

• Samuel ANAGUET

• Samuel GODARD

• Thierry DELEBRET

• Thierry LOPEZ

• Valérie CLARENS