GRENOBLE
Gestion des compétences et des emplois
-Elaboration des référentiels métiers
-identifier les potentiels et les faire évoluer
-Gestion des carrières
-Gestion de la mobilité interne/externe
Recrutement
-Procédure de recrutement complet et partiel: annonces, sourcing, entretiens de recrutement, testing...
Formation
-Identification des besoins en formation
-Développement de programmes (contenu, méthode,
processus d’évaluation….)
-Evaluation des actions de formations (pendant et après la formation) et mise en place d’actions correctives
-Coordination et suivi des actions avec les formateurs
Développement RH
- Entretiens professionnels
-Parcours et évolution professionnelle
-Bilan de potentiels
-Pilotage et suivi de projets RH transversales…
-Réalisation de bilans de compétences
