Myriam DANTAN COUFFRANT

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi St Fons (69) - CONSELLERE EMPLOI

  2018 - maintenant Gestion portefeuille, accueil, animation groupe

• POLE EMPLOI Roussillon - Conseillère emploi

  2017 - 2018 Gestion d'un portefeuille de demandeur d'emploi, accueil, analyse, conseil, animation groupe

• Escale conseil - Conseillère

  2013 - 2016 Accueillir les différents publics (jeunes, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi plus ou moins éloignés de l'emploi). Identifier la nature de la demande et analyser les besoins. Définir le projet individuel et proposer des actions(formation mise en situation). Réaliser des ateliers en relation avec la recherche d'emploi. Réaliser le suivi des demandeurs.

• Escale MPS Formation - Formatrice

  2010 - 2013 Gestion de groupes de 12 à 15 personnes pouvant être âgées de 16 à 58 ans dans le cadre de l'élaboration d'un projet professionnel (Action Orientation Formation, AOF 2 et 3).
  Préparation à l'entretien, lettre de motivation, CV, candidatures spontanées, recherche et réponse à offre d'emploi.
  Déploiement et suivi de la Promotion Sociale et Professionnelle (PSP) sur le site de Vienne.Utilisation DAT 5, IRMR, IIP
  Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution.

• Domicile - Congés parental

  2006 - 2009 Période consacrée à l'éducation de mes enfants.

• Myriam DANTAN Consultante - Consultante Ressources Humaines

  2004 - 2006 Réalisation de Missions dans le cardre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  Planification et réalisation d'entretiens, fiches métier, analyse des activités inter et intra-emploi, passerelles métiers, réalisation d'outils d'aide aux managers dans le cadre de l'appréciation du professionnalisme.
  Négociation des prestations (délais, tarifs,...)

• EDF : SFP Gurcy-le-Chatel, GEH Rhin, GEH Jura Bourgogne, GRD, Projet Collectivité La Défense, projet - Chargé de mission Ressources Humaines

  Paris 1999 - 2004 -Elaboration de descriptions et évaluation des emplois en relation avec les grilles de rémunération
  -Elaboration d'outils d'appréciation du professionnalisme
  -Analyse des passerelles métiers intra et extra filière d'appartenance
  -Analyse et synthése des compétences clefs des postes
  -Rédaction de profils de poste et d'annonces
  -Elaboration de guides d'entretiens selon profil
  -Analyse des CV en fonction des attentes managériales
  -Prise de contact avec les agences d'intérim.

• Rectorat de Créteil - Surveillante d'externat

  1992 - 1999 Surveillance, suivi des élèves, réalisation de divers documents administratifs.
  Interlocutrice Rectorat dans le cadre de la gestion de la base élèves.

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1990 - 1994 Maîtrise de psychologie du travail

Réseau

• Alexandre BOULANGUE

• Cédric CAPITAINE

• Isabelle KERLERO

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Mireille DA COSTA

• Ramzi KLAI