Myriam DURAND

En résumé

Entreprises

• Reseau Entreprendre Aquitaine - Chargée d'accompagnement et de communication

  2011 - maintenant Réseau Entreprendre est une fédération nationale d’association de chefs d’entreprise dont la mission est de faire émerger de nouveaux entrepreneurs. Au niveau local, 90 chefs d’entreprise, adhérents et bénévoles, accompagnent chaque année environ 25 jeunes créateurs ou repreneurs.
  Dans ce cadre, ma mission de chargée d’accompagnement est de coordonner l’accompagnement et la communication de l’association.
  
  Mes principales missions :
  - Suivi individualisé d’une soixantaine de créateurs et repreneurs et coordination de l’accompagnement par des chefs d’entreprise
  - Animation des réunions d’échanges et organisation des ateliers de formation mensuels
  - Communication et évènementiel : création des outils on et offline, animation du site internet, gestion des relations presse et évènementiel, avec chaque année un évènement phare regroupant 300 invités (Fête des lauréats)
  

• Autocontact Group - Assistante Marketing

  2009 - 2011 Autocontact, prestataire de services pour l’industrie automobile, est le spécialiste de la gestion du cycle de vie B2B du véhicule d’occasion.
  
  Mes missions principales :
  Gestion de base de données clients et véhicules
  Production d'indicateurs et d'analyses marketing pour les comptes clients
  Création d' outils de communication et mise à jour des plateformes web clients
  Interface entre les services vente, ADV et call center
  
  Clients principaux : Mercedes, Toyota, VW, Kia, BMW...

• Turbomeca - Pilotage métier / marketing des services

  BORDES 2009 - 2009 Turbomeca, groupe Safran, est leader mondial de fabrication de turbines pour hélicoptère.
  
  Au sein du service marketing / métiers, mes missions principales étaient :
  
  - pilotage des métiers du front office (présents sur les différents sites du monde) : harmoniser les compétences "métier" au travers le monde, construire et mettre à jour les outils de pilotage, faire le lien entre les outils du corporate en terme de formation et de gestion des compétences notamment et les sites.
  
  - marketing des services : création de nouveaux services à destination des opérateurs, veille concurrentielle, l'analyse des besoins clients, définition des offres, communication externe...

• Cap Emploi - Conseillère entreprise - apprentie

  tulle 2007 - 2009 Ressources humaines :
  
  • législation (loi d’obligation sur le handicap, droit des contrats, dispositifs d’aide à l’embauche de l’Etat ou de l’Agefiph, droit social, gestion de l’invalidité)
  • recrutement (définition de profils de poste, sélection de profil, adéquation handicap/ poste, maitrise d’un vivier de candidature)
  • suivi personnalisé et collectif des demandeurs d’emploi : élaboration de stratégie et d’outils personnalisés, animation d’ateliers, entrainement à l’entretien
  
  
  Communication/ commercial :
  
  • prospection (plan de prospection, développement de la base de données, consolidation des relations actuelles)
  • communication (mise en place d’une démarche de communication, enquête de satisfaction, participation à des évènements, création d’outils de communication)

• Evergreen - Stagiaire

  2006 - 2006 Assistante marketing et administrative :
  
  • Aide à l’organisation des événements et tâches administratives
  • Veille concurrentielle sur les différentes initiatives environnementales canadiennes

• Hachette HDS Retail North America - Associée de vente

  2006 - 2006 • Vente et conseil à la clientèle
  • Gestion des stocks
  • Formation des nouveaux employés

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Pau 2005 - 2009