Suresnes
DISPONIBLE A PARTIR DE NOVEMBRE 2015. CADRE DE SANTE-FORMATRICE
Ma conception de la fonction Cadre De Santé repose sur la prise en compte de l'être humain et la qualité des soins.
Pour moi, la finalité de la fonction Cadre de Santé est de promouvoir la santé, l'autonomie des personnes, leur accompagnement qu'elles soient en situation d'usagers de soins (et ou de fin de vie), d'hébergement-accueil ou professionnelles de la santé.
Ma conception de soins, hollistique, considère l'usager et ses proches dans leur continuum de vie, intégrant les différentes dimensions (physiques, psychologiques, sociale, spirituelles) prises en compte dans leurs interactions et interrelations. L'usager est l'ACTEUR principal du soin.
Ma conception du management repose sur la valorisation des individus au travail, des équipes, des compétences, de la créativité, de la solidarité, de la participation.....en cohérence avec l'ensemble de l'institution et en veillant aux conditions de vie au travail .Le professionnel est ACTEUR/AUTEUR dans l'équipe, l'institution.
Dans le respect des principes professionnels éthiques, déontologiques et réglementaires, mes différentes expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir des savoirs et compétences polyvalentes adaptables et transposables.
MANAGEMENTS DES EQUIPES SOIGNANTES :
Travail sur implication/motivation (soutenir, maintenir, contenir...), coordination et encadrement des équipes de soins (expertise pour former et réaliser des soins nouveaux ou difficiles , organisation du travail d'équipe, répartition de la charge de travail, évaluation des personnels, entretiens de progression avec l'objectif du développement des compétences, entretiens de recrutements IDE/AS,diffusion des aspects réglementaires des exercices professionnels.....)
Accompagnement de projets et changements
Animation d'équipes
Actions de formation et évaluation des acquis
GARANTIR DES SOINS DE QUALITE
Sens des responsabilité
Sens du relationnel : contact, écoute, empathie, disponibilité, accueil inconditionnel
Entretien résidents/familles : négociation, réduction des conflits
Identification des besoins individuels, collectifs, réels, potentiels, latents, exprimés ou non, des demandes,....................
Maîtrise des processus/procédure de la visite de pré admission
Maîtrise des outils d'évaluation gériatrique globalisé./Usage de la grille de fragilité SEGA/toilette évaluative
Veille aux bonnes pratiques , à leur diffusion, à leur traçabilité
Education à la santé (séquences éducatives pour les usagers et leurs famille) avec support diaporamas
PARTICIPER AUX PROJETS DEVELOPPEMENT INTERNE/GROUPE
Participation à l'animation de la démarche qualité (Roadbook pour les équipes soignantes, rédaction et diffusion des protocoles soins, les visites de pré-admission, 2 enquêtes après conduite/accompagnements projets (réorganisation du travail et refonte des plannings et projets d'unités de vie, fiches de postes.....)
Participation à accroître le partenariat avec les acteurs du territoire de santé (référente régional Ehpad CLIN, membre Comité pluri professionnel régional Soins palliatifs, REGECA, collaboration avec hôpitaux et cliniques, interventions dans les instituts de formation, CLIC, MAIA, membre JALMALV, Membre GIRASA, organisation d'ateliers à thèmes avec tout public..........)
Participation aux projets impulsés par Korian (informatisation dossier de soins....)
Excellente connaissances des aspects réglementaires
Gestion et prévention des risques
Invitation d'intervenants extérieurs pour intervention-formation des équipes (ALMA/soins palliatifs/........)
Prévenir/Dépister le risque Maltraitance
CONNAISSANCES
Réglementation en matière de soins, circuit sécurisé du médicament, légslation relative au secteur sanitaire et médico-social, notamment en terme de sécurité et risque sanitaire et le conventionnement, les instances, les objectifs du groupe,
Excellentes connaissances cliniques (pathologie du vieillissement, les troubles du comportement, le parcours soin
Mes compétences :
Soins
Gestion projets. Évaluation qualité
