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3SI
GUERET
maintenant
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Cimme
- DIrectrice Ressources Humaines
Seclin
2020 - maintenant
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Ikea
- HR manager
Plaisir
2018 - 2020
Membre du CODIR du magasin (env. 300 collaborateurs)
Relais en magasin de la stratégie IKEA France
Développement d'une stratégie RH Hauts de France (Lomme et Hénin-Beaumont)
Accompagnement des managers et des collaborateurs pour mener et développer le business
Gestion des carrières et des talents
Mise en oeuvre de la politique santé au travail
Actions de communication marque employeur (forums, partenariats)
Animation de la relation sociale
Management de 4 collaboratrices
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KALLISTE - Groupe PRENANT
- Directrice des Ressources Humaines
2016 - 2017
DRH de KALLISTE et TAYLORMAIL Belgique
(rachat de TAYLORMAIL par le Groupe Prenant - fusion de DIAM et TAYLORMAIL)
2 sites industriels en France et en Belgique : personnalisation et routage de mailings
250 salariés
Principales missions et réalisations :
* accompagnement du changement dans le cadre du rachat puis de la fusion de 2 sociétés - business partner des managers
* harmonisation de la politique RH (négociation d'accords, homogénéisation des usages)
* animation de la relation sociale : élections (France et Belgique), mise en place d'une relation sociale win-win
* formation : élaboration d'un plan de formation triennal
* gestion de projet : pilotage de l'implémentation d'un nouvel outil de paie
* management de l'équipe RH (3 personnes)
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GROUPE SI - TAYLORMAIL
- Directrice des Ressources Humaines
2014 - 2015
DRH de TAYLORMAIL (routage de mailings, sur 2 sites en France en Belgique) et CITE NUMERIQUE (production graphique, photo video)
DRH de TAYLORMAIL - 2 sites industriels en France et en Belgique (personnalisation et routage de mailings) et CITE NUMERIQUE (production graphique, photo vidéo)
300 salariés
Principales missions et réalisations :
* business partner des managers : accompagnement et appui opérationnel
* formation : construction et mise en oeuvre d'un CQP conducteur de machine
* animation de la relation sociale : CE, CHSCT et DP en France, CE et CPPT en Belgique, négociations avec les DS dans le respect des législations des 2 pays
* négociation et mise en oeuvre d'un plan de réorganisation
* accompagnement du rachat des 2 entreprises
* management de l'équipe RH (3 personnes)
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GROUPE 3SI - TAYLORMAIL
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2014
Responsabilité RH de 2 sites industriels en France et en Belgique (personnalisation et routage de mailings) - 200 salariés
Membre du CODIR, construction de la politique RH de l'entreprise en déclinaison de la stratégie
* business partner des managers , vers une nouvelle culture client BtoB
* relations sociales : instances légales CE, DP, CHSCT en France, CE et CPPT en Belgique
négociations DS
* mise en place d'une nouvelle classification suite au changement de Convention collective
* élaboration, suivi et mise en oeuvre du plan de formation
* référente RSE
* management de 2 personnes
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Groupe 3SI - Commerce BtoC
- Responsable développement des compétences et formation
2011 - 2013
Au sein de la Direction développement des compétences, pour l'ensemble des enseignes du domaine BtoC (3 Suisses France, Commerce BtoC, Blanche Porte, Becquet, Quelle, Vitrine Magique)
Formation :
construction des orientations et plans de formation - coordination des budgets et optimisation des financements opca
suivi des indicateurs de performance et des outils de pilotage
développement du SI formation
management d'une gestionnaire formation
Développement des compétences :
recrutement externe tous métiers et statuts
gestion des mobilités internes
pilotage de la politique relations écoles / taxe d'apprentissage
mise en oeuvre des campagnes d'évaluation et people revue
Gestion RH opérationnelle :
accompagnement RH des transformations et réorganisations
suivi du PSE Quelle
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Groupe 3SI - Commerce BtoC
- Responsable développement des ressources humaines
2010 - 2010
Au sein de la Direction développement des compétences, pour l'ensemble des enseignes du domaine BtoC (3 Suisses France, Blanche Porte, Becquet, Bleu Bonheur, Venca, Vitrine Magique),mise en oeuvre de la politique de recrutement, d'évaluation, et de développement des compétences
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GROUPE 3SI - 3 Suisses France
- Responsable rémunération
2007 - 2009
Mise en oeuvre de la politique de rémunération
Contrôle de gestion social : suivi des effectifs, absentéisme, tableaux de bord, suivis budgétaires
Co-animation commissions intéressement et protection sociale
Mise en place de nouveaux contrats prévoyance et mutuelle pour 4000 personnes
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NEXITY
- Responsable RH
PARIS cedex 08
2004 - 2007
Mise en oeuvre de la politique de rémunération
Administration de personnel sur 3 sites
Gestion des contentieux prud’homaux
Mise en place de la certification ISO 9001 : rédaction et suivi du manuel et des procédures qualité - conduite des audits internes – responsabilité de l’équipe des 10 auditeurs internes
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NEXITY
- Responsable administratif
PARIS cedex 08
2000 - 2004
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NEXITY
- Chargée de clientèle
PARIS cedex 08
1996 - 1999
