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Government Legislation
Entreprises
VALEO
- ADJOINTE AU RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Paris2009 - maintenant(Equipementier Automobile - Région Parisienne - 1 000 pers. - multi-sites)
* Recrutement nombreux dans un contexte de profonde mutation technologique et humaine ;
* Participation aux révisions annuelles de salaire ;
* Rédaction du Bilan Social, Rapport Egalité Hommes/Femmes ;
* Gestion des carrières : Elaboration d'outils de gestion prévisionnelle du personnel : entretien annuel d'évaluation, définition de fonction, plan d'intégration formation, entretiens de démission ;
* Rédaction de notes et guides sur l'aspect social ;
* Conseil et Assistance auprès des managers sur l'ensemble des processus RH : recrutement, pilotage de la formation, mobilité internationale, gestion des rémunérations, gestion des compétences, aspects administratif contractuels et juridiques ;
* Avec la Responsable Formation : conception et mise en place d'un parcours de formation individualisé en vue de renforcer les compétences professionnelles de près de 75 % des opérateurs embauchés
Degrémont
- ADJOINTE RESSOURCES HUMAINES
Paris La Défense2008 - maintenant* Aide à la gestion administrative du personnel « ingénieurs » ;
* Participation à l'organisation des élections professionnelles ;
* Veille technique de l'évolution de la législation sociale ;
* Refonte de l'accord de participation, mise en place du plan d'épargne d'entreprise ;
* Elaboration du bilan social, rapport sur l'égalité hommes/femmes ;
* Participation aux recrutements (présélection, forums, écoles d'ingénieurs, présentation de l'entreprise...)
Cliquez pour modifier la description de la formationManagement économique et social : ressources humaines, organisation
et stratégie
Droit du travail
Management financier et quantitatif
Pratique du droit des relations du travail
Formation et développement des compétences
Gestion des compétences
Gestion de projet et conduite du changement
Marketing de la fonction RH
Orientation «Bu
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et stratégie
Droit du travail
Management financier et quantitatif
Pratique du droit des relations du travail
Formation et développement des compétences
Gestion des compétences
Gestion de projet et conduite du changement
Marketing de la fonction RH
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