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Nabil MEJI

MARRAKECH

En résumé

ADMINISTRATION ET SUIVI DU PERSONNEL

 Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (gestion des contrats, effectif, mouvements du personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales…..).
 Veiller à la mise en conformité avec le code du travail.

DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

 Gérer, postes, compétences et carrières dans le cadre de la GPEC (recrutement, promotion, mobilité interne, formation, et appréciation).

 Créer des fiches de poste

 Etablir les tableaux de bords sociaux

 Créer et mettre en place un système de gestion des compétences adéquat avec les attentes de la Direction.

 Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de suivi de l’intégration des nouvelles embauchés

 Gérer, suivre et évaluer les plans de formation.

 Mettre en place le comité d’entreprise et d’hygiène et sécurité.

 Conseiller et assister la Direction et les opérationnels au niveau de la bonne application du code de travail, et l’optimisation des ressources humaines.

 Participer au développement de l’information dans l’entreprise, (élaboration du règlement intérieur, des supports et des fiches, un manuel des procédures RH et de gestion du personnel précisant les droits et les devoirs de chaque salarié…..).

 Relation et dialogues permanents avec les opérationnels, les salariés, les partenaires sociaux, et les organismes externes.

Mes compétences :
HR Access
RIGOUREUX
Sage

Entreprises

  • Alsa City Agadir - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - maintenant
  • Hotel La Mamounia - Responsable paie et admnistration RH

    2009 - 2010 Mise en place des procédures administratives.
    Développement du suivi opérationnel et administratif du personnel.
    Réaliser le traitement et l’analyse de la paie mensuelle.
    Traiter les aspects administratifs, fiscaux et sociaux se rapportant à l’activité de la paie (CNSS, CIMR et Mutuelle).
    Assurer l’analyse et la validation des processus annuels de révisions des salaires (vérification de l’application des principes de rémunération…).

    Participer à la préparation du processus budgétaire (préparation des supports, consolidation des données d’effectifs et de rémunération, analyse et interprétation des écarts, …).Développer et faire évoluer le référentiel relatif à la politique de rémunération et veiller à sa communication
    Piloter le déploiement des processus relatifs à la politique de rémunération
    Suivre les indicateurs de performance du processus rémunération tels que identifiés avec la Direction des Ressources Humaines et en assurer les reportings nécessaires
    Piloter le suivi et l’exploitation du processus rémunération dans le système d’information
  • HOTEL KENZI BASMA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2009 Développement avec la direction Générale la culture RH de l’entreprise et la veille à son rayonnement
    Préparation des analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à une gestion RH adaptée à l’entreprise.
    Suivi de l’intégration et la motivation des collaborateurs.
    Veille au respect de la législation du travail du règlement intérieur et à l’application des procédures internes.
    Recrutement du personnel
    Gestion des emplois, des compétences et des formations
    Communication sur la gestion des ressources humaines
    Gestion des effectifs.
    Administration du personnel
  • Manpower - SITE MANAGER

    Nanterre cedex 2005 - 2007

Formations

  • ISTHA (Agadir)

    Agadir 1999 - 2001 GESTION HOTELIERE

    GESTION HOTELLIERE

Réseau