ADMINISTRATION ET SUIVI DU PERSONNEL
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (gestion des contrats, effectif, mouvements du personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales…..).
Veiller à la mise en conformité avec le code du travail.
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Gérer, postes, compétences et carrières dans le cadre de la GPEC (recrutement, promotion, mobilité interne, formation, et appréciation).
Créer des fiches de poste
Etablir les tableaux de bords sociaux
Créer et mettre en place un système de gestion des compétences adéquat avec les attentes de la Direction.
Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de suivi de l’intégration des nouvelles embauchés
Gérer, suivre et évaluer les plans de formation.
Mettre en place le comité d’entreprise et d’hygiène et sécurité.
Conseiller et assister la Direction et les opérationnels au niveau de la bonne application du code de travail, et l’optimisation des ressources humaines.
Participer au développement de l’information dans l’entreprise, (élaboration du règlement intérieur, des supports et des fiches, un manuel des procédures RH et de gestion du personnel précisant les droits et les devoirs de chaque salarié…..).
Relation et dialogues permanents avec les opérationnels, les salariés, les partenaires sociaux, et les organismes externes.
Mes compétences :
HR Access
RIGOUREUX
Sage