maintenantOctobre 2007 – avril 2009 : Responsable des Ressources Humaines au niveau de La société SARL PROSPECT SOLUTION CALL CENTER
Chargée de :
La Gestion opérationnelle des ressources humaines pour le pilotage et la mise En Œuvre des (recrutements, Formation, contrat de travail.)
Assure la conduite de la gestion du personnel et Gestion des dossiers de paie (Traitements et éditions des journaux de paie et bulletins de paie, Etablissement des déclarations Parafiscales (CNAS), DAS ».
Relation avec les administrations (CNAS , inspection de travail )
Rémunération.
Ahras Industry
- Cadre Commercial
maintenantCadre Commercial au niveau de la société : AHRAS INDUSTRY Spécialisée dans l’importation et la commercialisation des équipements de protection individuelle.
Chargée de :
- Des opérations commerciales, facturation, recouvrement, relance des clients en s'assurant de la satisfaction permanente de la clientèle.
- L’établissement et le suivi Des offres techniques et commerciales dans le cadre des avis d’appels d’offres nationaux et internationaux, consultation restreintes
- maîtrise du Logiciel commercial « CIEL COMMERCIAL / WINFACT »,
Expo'd
maintenant
Biopure Filiale du groupe Biopharme
- Directrice de ressources Humaines
2011 - maintenant
Hyundai Motor Algerie
- Responsable du recrutement / DRH
Casablanca2009 - 2011Avril 2009 – MAI 2011 : Responsable Recrutement au niveau de la société HYUNDAI MOTOR ALGERIE Filiale du groupe CEVITAL ;
Mai 2010 – Aout 2010 : Désigné en qualité de Directrice Ressources Humaine par Intérim
Chargée de :
•Expression et Validation des Besoins en collaboration avec les différentes parties opérationnelles.
•Création et alimentation d’une base de données de candidatures
•Elaboration et suivi des annonces de recrutement ;
•Relation avec les bureaux de recrutement externes et suivi des opérations de lancées ;
•Mise en Œuvre du Recrutement (établissement des descriptions de poste, cotation de poste).
•Recherche des Candidatures et Sélection des Candidats.
•Installation et suivi de l’Intégration des nouvelles recrues.
•Coordination avec les différentes administrations (ANEM, inspection de travail)
Autres Taches : Assiste le DRH central dans les missions :
•Evaluation des compétences et détection des talents.
•Expression des besoins en formation & élaboration du plan et budget de formation.
•Elaboration des contrats de travail, divers décisions de (nomination, affectation, Intérim…….etc.)
•Tenue et mise à jour de l’organisation de l’entreprise.
