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Nadège BIDAUD

Bois-Colombes

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • IBM - Assistante HR Partner

    Bois-Colombes 2009 - maintenant • Gestion des compétences et de la motivation de 1450 collaborateurs à travers :
    - La rémunération (augmentations, promotions, bonus …),
    - L’identification des hauts potentiels,
    - La participation à l’élaboration de la GPEC,
    - L’évaluation et le suivi de la performance (à travers les entretiens annuels notamment),
    - La participation à l’élaboration du People Review,
    • Etude de la diversité : égalité hommes/femmes
    • Reporting mensuel des effectifs
  • Eurokera - Assistante Ressources Humaines

    Chierry 2006 - 2007 • Gestion des absences (arrêts maladie, retards, C.P, R.T.T, R.C),
    • Elaboration de la paye (pop. 280 collaborateurs, 2*8, 3*12, journée),
    • Gestion des intérimaires (relevés d’heures, factures, contrats),
    • Gestion administrative de la formation (convocations, facturation, financement auprès de l’OPCA),
    • Etude du climat social : mise en place d’une étude de satisfaction destinée au personnel (analyse, préconisations et présentation),
    • Passation du « test de certification » aux opérateurs (convocation et correction des tests),
    • Aide au recrutement (présélection téléphonique et analyse des tests de personnalité),
    • Divers tâches administratives (D.U.E, déclaration des accidents du travail, convocations des IRP aux réunions et comptes rendus, suivi des visites médicales,…).

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2008 - 2010 Master Responsable Ressources Humaines
  • CNAM

    Saint Quentin 2006 - 2007 Ressources Humaines
  • IUT Jules Verne (Laon)

    Laon 2003 - 2006 DUT Techniques de Commercialisation

Réseau

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