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IBM
- Assistante HR Partner
Bois-Colombes
2009 - maintenant
• Gestion des compétences et de la motivation de 1450 collaborateurs à travers :
- La rémunération (augmentations, promotions, bonus …),
- L’identification des hauts potentiels,
- La participation à l’élaboration de la GPEC,
- L’évaluation et le suivi de la performance (à travers les entretiens annuels notamment),
- La participation à l’élaboration du People Review,
• Etude de la diversité : égalité hommes/femmes
• Reporting mensuel des effectifs
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Eurokera
- Assistante Ressources Humaines
Chierry
2006 - 2007
• Gestion des absences (arrêts maladie, retards, C.P, R.T.T, R.C),
• Elaboration de la paye (pop. 280 collaborateurs, 2*8, 3*12, journée),
• Gestion des intérimaires (relevés d’heures, factures, contrats),
• Gestion administrative de la formation (convocations, facturation, financement auprès de l’OPCA),
• Etude du climat social : mise en place d’une étude de satisfaction destinée au personnel (analyse, préconisations et présentation),
• Passation du « test de certification » aux opérateurs (convocation et correction des tests),
• Aide au recrutement (présélection téléphonique et analyse des tests de personnalité),
• Divers tâches administratives (D.U.E, déclaration des accidents du travail, convocations des IRP aux réunions et comptes rendus, suivi des visites médicales,…).
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