Nadège COLLET-BADIN

En résumé

Entreprises

• GROUPE ALFESCA LABEYRIE

  maintenant

• Intermarché - Responsable RH

  Vert-le-Grand 2015 - maintenant

• Labeyrie - Responsable RH

  Saint-Geours-de-Maremne 2007 - 2015 POLE SOCIAL (depuis 01/2012)
  - Relations sociales : négociations de classifications de poste, présidente d'un comité d'établissement, animation des réunions DP, organisation des élections professionnelles, gestion des mandats et des crédits d'heures.
  - Pilotage des systèmes de rémunération : participation au pilotage de la politique salariale et aux réflexions et études sur les outils de rémunération, pilotage de l'épargne salariale, de la participation et de l'intéressement
  - Expertise en droit social pour la DRH : vieille juridique, études ponctuelles, contentieux et disciplinaire
  - Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH et organisationnelles, chef de projets RH (télétravail, accompagnement social des salariés, charte équilibre vie pro/vie perso etc…)
  - Management de l’équipe paye et administration du personnel (6 personnes) : élaboration des payes, des déclarations sociales, du suivi administratif, de la gestion des temps et du reporting RH
  - Pilotage du SIRH (logiciels Alicia et Adid) : chef de projet dans le cadre d’un changement de logiciel
  
  POLE DEVELOPPEMENT RH (de 07/2007 à 12/2011)
  - Recrutement toutes fonctions, tous niveaux hiérarchiques (hors CODIR)
  - Formation : élaboration et déploiement du plan, communication auprès du comité de direction, suivi des formations management et hauts potentiels
  - Gestion des carrières et de la mobilité interne
  - Communication externe : mise en place de la « marque employeur » et d’une communication associée
  - Relations sociales : animation des réunions DP, négociation sur les classifications de poste avec les syndicats FO et CGT, mise en place des plans d’action dans le cadre des accords d’entreprises
  - Gestion de l’emploi saisonnier et temporaire : mise en place des procédures de recrutement et d’accueil des saisonniers (environ 1000), négociation des accords cadres avec les ETT, mise en place d’outil d’évaluation et de fidélisation, relation avec les organismes publics de l’emploi
  - Management d’une personne en charge du recrutement saisonnier
  - Conseil RH aux managers, suivi des stagiaires, suivi des indicateurs qualité RH
  

• DALKIA (Groupe VEOLIA) - Chargée d'études sociales

  Saint-André 2005 - 2007 Rapport et études :
  - Etablissement du bilan social consolidé pour DALKIA FRANCE
  - Elaboration du rapport d'égalité professionnelles dans le cadre des NAO
  - Participation au reporting annuel de VEOLIA
  
  Intéressement et participation :
  - Gestion du processus de distribution de l'intéressement (plusieurs millions d'euros, plusieurs milliers de salariés concernés)
  - Participation au processus de distribution de la participation
  - Optimisation des outils informatiques existants
  
  Relations sociales :
  - Participation à la préparation des NAO (rapport égalité hommes-femmes, scénarii etc...)
  - Elaboration des documents nécessaires aux négociations avec les IRP : rapport sur l'emploi des séniors, sur les emplois et compétences des cadres (pour la GPEC), etc...

• DALKIA (Groupe VEOLIA) - Assistante RH

  Saint-André 2005 - 2005 Gestion administrative :
  - Rédaction des contrats de travail
  - Gestion de la vie du contrat : démission, départ en retraite, demande de congé sabbatique
  
  Recrutement :
  - Suivi de la période d'intégration
  - Organisation de la campagne VEOLIA compétence pour la division énergie sur la délégation sud ouest : gestion de la base de données, sélection des candidats, pré-entretiens téléphoniques et organisation des entretiens de recrutement avec les responsables opérationnels
  
  Relations sociales :
  - Préparation des réunions CE et DP
  - Organisation des élections professionnelles
  - Veille juridique

• CAMIVA - ASSISTANTE RH

  2004 - 2004 Assistante RH :
  - Gestion des contrats de travail
  - Préparation des réunions IRP (CE, DP)
  - Suivi du personnel intérimaire et des stagiaires
  
  Mission spécifique :
  - Rédaction des définitions de fonction dans le cadre du processus qualité
  - Présentation aux IRP
  - Révision de l'outil d'évaluation du personnel

Formations

• Université Pierre Mendès France

  Grenoble 2003 - 2004 DESS Gestion des ressources humaines

• Université Pierre Mendès France

  Grenoble 2002 - 2003 Maîtrise Sciences Economiques
  
  Spécialisation : Entreprise, emploi et organisation du travail
  

Réseau

• Alexandre BOCIONG

• Alice DORLANNE

• Audrey HENNEBERT

• Hélène GRONDIN

• Isabelle LAPORTE

• Jean Pierre VERBEKE

• Lucie STEFFEN

• Sophie CUBAS (BENHAMOU)

• Stephane BILLET