Nadège FRANDEMICHE

En résumé

Entreprises

• SVA Jean Rozé - Responsable des Ressources Humaines

  2016 - maintenant Responsabilité de la fonction RH sur un périmètre de plus de 900 personnes comprenant la population du siège social, des bases logistiques et des 4 sociétés de la filière environnement (3 CCN) :
  
  Gérer les ressources humaines : mettre en œuvre et garantir l’application de l’ensemble des processus RH du groupe : GPEC, mobilité, formation, recrutement, communication, entretiens annuels, détection et promotion des potentiels, lutte contre l’absentéisme, évolution des systèmes de rémunération
  Apporter conseil et soutien à l’ensemble des managers sur toutes les problématiques RH
  Assurer la cohérence de la politique sociale et le maintien des équilibres sociaux
  Etablir une bonne communication avec les instances représentatives du personnel et co-animer les réunions
  Participer à des projets stratégiques : création d’une société de transport, plan de mobilité
  Optimisation de la politique RH et accompagnement au changement
  Assurer la veille juridique
  Gestion des dossiers disciplinaires et des dossiers au contentieux
  Encadrement et animation d'une équipe de 3 personnes
  

• GALEO (Groupe LDC) - Responsable des Ressources Humaines

  2015 - 2016 Management d’une équipe de 4 personnes
  Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel
  Recrutements
  Rédaction, négociation, suivi d’accords collectifs (pénibilité, contrat génération, égalité femmes/hommes, révision de l’accord 35 heures)
  Relation avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT et syndicats)
  Mise en œuvre de la politique de rémunération
  Développement de la GPEC : gestion des compétences, conduite plan d’actions, définition et mise en œuvre du plan de formation
  Accompagnement de la Direction dans la conduite du changement (cession puis plan de mobilité du personnel)
  Veille juridique et règlementaire
  Gestion dossiers disciplinaires et contentieux
  Suivi des dossiers prévoyance, mutuelle, retraite
  Participation à la politique de communication interne et externe de la Société
  Apport, conseils et avis aux managers terrain dans l’animation de leurs équipes
  Réalisation d’études sur les conditions de travail
  Membre du Comité de Direction
  

• AIM Groupe - Directrice des ressources humaines

  2012 - 2015 Management d’une équipe de 6 pers.
  Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel
  Recrutement population cadre et agent de maîtrise
  Mise en place, négociation et suivi d’accords collectifs
  Relation avec les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT et syndicats)
  Veille juridique et règlementaire
  Gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux
  Mise en œuvre de la politique de rémunération et gestion du budget RH
  Développement de la GPEC : mise en place et suivi des entretiens profs, pilotage d'une nouvelle classification des emplois et compétences, définition et mise en oeuvre du plan de formation
  Conduite de projets RH : étude sur pertinence de créer une sté de transport, mise en place d'un nouveau logiciel de gestion des temps, études sur les conditions de travail
  Gestion d'un PSE sur un périmètre de 400 pers.
  Participation à la politique de communication de la Société
  Apport de conseils et d’avis aux managers terrain
  Membre du CODIR
  

• AIM Groupe - Responsable des ressources humaines

  2001 - 2012

• HONEYWELL - Assistante Ressources Humaines

  Thaon Les Vosges 2000 - 2001 Assistante Ressources Humaines (CDD remplacement maternité) : Société HONEYWELL 14110 CONDE-SUR-NOIREAU (600 personnes)

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion

  Paris 1999 - 2000 Master

• Université Rennes 1

  Rennes 1998 - 1999 Maîtrise de Droit Social

• Université Caen

  Caen 1997 - 1998 Licence de droit

Réseau

• Benjamin KERNÉIS

• Florence BOYER

• Jean-François ESNEE

• Mickaël PELE